Re: [請益] 關於上班差勤不實
我是覺得原po平時也太懶得「即時」糾正下屬的不正行為，看描述應該是累積了好幾次才下手。
比起忘刷卡的次數有限制，遲到請假1小時；當日或日後再加班1小時補回來的這個Bug才更嚴重吧！
還去調監視器紀錄，我倒是很好奇是哪個機關管制這麼鬆散可以隨便讓非業管單位調監視器畫面啦～
當然，送行政懲處或是刑事偵查都是原po這個基層主管的權，但是吼，所以你平時都沒在監督管理下屬，讓下屬便宜行事用忘刷卡掩蓋遲到的事實這件事，豈不自證自己平時都在混，要不是有人檢舉或是你想「對付」他才開始蒐集資料嗎？
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送吧
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水很深
推
最怕的不是以法論法！萬一長官有拿不該拿的錢、偷不
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該偷的情或見不該見的人，然後今天有人不管監視器的
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，卻拿監視器畫面來，長官想歪了才冤！
推
有的人不省人事，直接默視
噓
偶爾一兩次遲到用忘刷卡哪個主管這麼閒去管，就有
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白痴忘刷卡要用好用滿逼的主管不得不處理
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忘刷卡被抓到是遲到還得去看監視器，我估計是每次
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有事都找不到人被同事幹翻才爆出來吧
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首Po各位好，我目前擔任基層管理職，最近發現有同仁早上明顯遲到，卻申請忘記刷上班卡， 再調閱該同仁之前申請忘記刷上班卡的記錄，並搭配大門攝影機的錄影時間，明顯發現該 同仁只要申請忘記刷上班卡就是遲到，準確率達100%。 除了應該送懲處外，想請問這樣是不是還構成使公務人員登載不實？ 另外，因為發生多次，是要合併懲處兩個申誡，還是發生一次一個申誡？![[請益] 關於上班差勤不實](https://i.imgur.com/RTG3vnCb.jpeg "[請益] 關於上班差勤不實")
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是 : 另外，因為發生多次，是要合併懲處兩個申誡，還是發生一次一個申誡？ 這是刑事責任, 不是行政懲處而已 第 214 條 明知為不實之事項，而使公務員登載於職務上所掌之公文書，足以生損害於公眾或他人者17
1.機關有這樣的人肯定不少 被懲處的人如果開始狂捅 OOO XXX 也這樣啊~ 你查不查? 不查不公平，查了得罪更多人 2.下面的人發現你會看每個人出席 除了神經緊繃外，也會特別注意你的行程，記錄下來未來自保16
最近也有類似疑問 藉文發問討論 這禮拜因颱風停止上班之日 本機關所在縣市是禮拜三、四放 但是部分同仁自述居住嘉南高屏地區7
我倒是覺得遲到請假1小時再加班補回來不算太大的bug 畢竟加班也要有理由 也要當事人真的花1小時坐在那邊才可以報 明明沒有事情下班時間坐在那邊 報加班也不一定會過 不過我有一個同事 他住的其實離機關不算太遠 但是他常常遲到5分鐘到10分鐘
爆
[請益] 小主管想保貪污的下屬有個下屬被廠商舉報謀取不當利益 發到大主管去 剛好這位被告發者是小主管的重點提拔對象 被告發這位平時對小主管問候送禮不會少 但對平輩或下面的人或廠商很雞掰17
[問題] 該提出離職嗎? 如何提?1.本人是入公司剛滿4個菜鳥主管 當初我被上司錄用的原因，是協助上司做人員管理 但人最難管，是個大火坑級的雷缺 這陣子我開始感覺下屬越來越困難搞定 帶不住人，是我碰到的問題20
Re: [討論] 面對老大型主管，如何向上管理？原PO安安，原文讓我恕刪一下 看到這篇忍不住想認真回文一下 同意原PO 向上管理是職場很重要的技能沒錯 向上管理也有很多種方式8
Re: [請益] 約聘人員遲到需不需要請假認真來回一下原po好了 其實原po的問題我一開始也非常困惑 而且根本問人事也是問不出答案 好 爭執點有幾個問題 1.約聘雇遲到了要怎麼辦?X
Re: [討論] 陳玉珍：我不會扣助理錢上繳 隨便你→ HinaTomo: 本來就是勞基法問題啊 11/12 19:29 我再吐槽一下 有勞基法問題只是最基本的 助理請假遲到你要管理的方法就是如實報薪 遲到多少 報薪水的時候就扣多少3
[問卦] 下屬比上司提早很多下班會失禮嗎我們單位的上司 是個小主管 平常都要求下屬沒事就準時下班 但他自己常常晚上加班2-3小時 其他部門的同事都很羨慕我們2
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