[心得] 關於育嬰留職停薪
言歸正傳，本人支持先與機關協議，滿足同仁養育幼兒需要，亦令機關業務順利推行，
最兩全其美，畢竟復職後得先回原單位上班，可能主管也沒換，搞壞關係不太好。
但如果遇到搞不清楚狀況，甚至濫用權力的首長或主管，同仁必須清楚自己受法律保障的
權利，才能爭取法律上應有權利。
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壹、法律上權利
一、法源&位階：公務人員任用法第28之1條+公務人員留職停薪辦法
留停辦法是法規命令，拘束全國各機關。
二、留停辦法關於育嬰留職停薪規定
(一)事由：第5條第1項第1款
養育三足歲以下子女，得申請留職停薪。
(二)機關准駁權：第5條第1項前段
申請育嬰留職停薪，機關「不得拒絕」
(三)期間：第6條第5款
期間最長至子女滿三足歲止。
(四)復職：第2條第2項
申請育嬰留職停薪人員，期滿復職時除因服務機關業務調整而精簡、整併、改制(隸)、
裁撤、移撥其他機關或經當事人書面同意者外，以回復原職務為限。
PS.「原職務」意義：不僅職稱相同，服務之內部單位亦須相同。
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貳、辦理程序
一、提出：書面為之
包括內部簽、報告書等，均可視為書面提出。不過單純報告書可能衍生是否送達服務機關
爭議，如條件許可，以公文系統取號創簽方式，較無爭議，如需提起救濟，亦容易舉證。
二、檢附資料：證明有「未滿三足歲子女」之文件
一般提供戶口名簿即可，以各機關人事要求為準。
三、「機關不得拒絕」：
「拒絕」在行政法上，不僅包括否准申請，亦包括不依當事人申請內容而作成其他處分，
救濟途徑均為撤銷訴願→課與義務訴訟。於人事行政行為則為復審→課與義務訴訟。
留停辦法既已明定「機關不得拒絕」，育嬰留職停薪以申請人指定之日生效，其理自明，
機關無權另定其他生效日。
四、指定生效日
自提出申請日向後指定生效日。
五、回溯生效？過渡期間處理方式？
如因各種原因，致機關未能於申請人指定生效日前發布留職停薪派令者，得於完成必要之
行政程序後，發布留職停薪派令，回溯至申請人指定之日生效。(動態登記時人事要寫一堆
向銓敘部解釋，請不要傻傻配合想法奇特的主官管瞎搞)
過渡期間申請人可先辦理請假，俟留職停薪派令發布後，由服務機關更正該期間差勤。
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參、留職停薪期間職務代理
一、法規：留停辦法第9條第3項、第4項
留職停薪人員所遺業務，由現職人員代理或兼辦
薦任以下非主管人員留停期間所遺業務，得視職務之官等，約聘或約僱人員辦理。
薦任以下主管人員留停期間所遺業務，如由現職薦任以下非主管人員代理，該非主管人員
之本職業務，得約聘或約僱人員辦理。
二、聘/僱職務代理人程序：
簽有權主管/首長請辦→職缺公告(最少3天)→甄試→聘/僱用
三、實務：
聘/僱職務代理人需要一定作業時間，至少半個月跑不掉。新人到單位後學習到上手業務也
需要一段時間。
雖然提前申請復職是當事人法定權利，但我建議在行有餘力下還是考量機關業務推行順利
吧，畢竟復職是回原單位，想調動一般也要復職一陣子以後，在本機關內異動更是首長職
權。
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肆、小結
這個世道，願意生養子女的同仁，我非常尊敬。
對年輕公職人員而言，這份固定薪水，能養活自己實屬不易。願意犧牲自己的物質享受與
生活品質生養子女，更是難能可貴。
但是不分公私部門，總是有一些...嗯，奇葩？彷彿和為人父母者有仇一樣，種種刁難。
希望一點小小心得，能幫助有心生養子女的同仁保障權利，也希望大家不要濫用，畢竟從
事公職就是求個安穩，留職停薪短短兩三年，職涯卻是幾十年，沒必要為了一時好處影響
職涯，更別因此害了後進晚輩。
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之前上新聞那位育嬰留停的女性同仁 還被不懂的人批鬥
點開照片 更了解為什麼先生這麼想讓她生了~
跟他認真幹嘛，他就標準既得利益者嘴臉
感謝解說與分享
樓下m大
這篇讚~從法規面與現實面說明,保障也說得很清楚
感謝分享，解說超詳盡的
讚
推
這時代生兩個該給最高敬意了
大家都不生 以後還領的到退休金嗎
法條那些早就懶得再去談了
睡貓現在差不多是十年前的我吧....
當然,你現在年輕氣盛,要嘴也是你的自由
等你在版上多待個十年十五年,在來回頭看自己寫的內容吧
謝謝長官指教喔，不過我是這樣想啦： 「三十年前的過時管理觀念與方法，應付不了現在以及未來三十年更多變而險惡的人力 環境。」 少子化的9年級世代明年開始要進入職場了，5年後全國公私部門要一同競爭一年20萬本國 籍新鮮人 雖然公職考試各年齡層都可報考，但是拜偉大的國家政策所賜，公職的待遇競爭力自2017 後崩跌早已是不爭事實，看看2017以後高普考報名人數就知道，2017相比2016年就少了近 10%報名者。以往碰到經濟前景不確定導致公職報名人數大幅上升的現象，在2020和2021也 都沒有發生。 私部門面對人力人才缺口，還能進用外籍人士補充。限本國籍的公職呢？ 想用舊的管理觀念與方法，留住少子化年代嬌貴的8、9年級生？嗯長官您爽就好，事情找 不到人辦好不是您的錯。
用心整理 推一個
一篇好好的文就被一樓推文毀了
推
奇文共賞……我是指某箭頭
連請育嬰假都要設法擋，那特休不就更難休完，難怪會
陷入人才流失->人不夠(好)用->擋假->人才流失的死循
環，如果讓我歷練10年也不會認同
某樓有倚老賣老的既視感...老人常講等你怎樣怎樣的時候就
知道怎樣怎樣。明明都拿法規出來講了，公務員不就要依法
行政嗎？
我也有前輩看到同事請安胎假就嘴以前人哪有那麼嬌弱...
權利就掌握自己手上
身體和時間是自己的，需要請的假就請吧
俗稱[假 ]實為[留停] 機關自無裁量餘地= =|||
有些辯座的十數年歷練都在嘴上面
推 善意立法 偏偏有些小心眼的主管同事愛計較
好文，謝謝分享!
清楚詳細解說，感謝
非常感謝前輩詳盡的解說！
分享很好 何必加那些會引戰的話啊 還是其實這是假分
享真引戰 想被水桶啊
引戰的是某樓奇葩言論
政府讓幫忙的同事多領一些錢 肯定更有助益好嗎 不要
只會凹同事免費 政府願意給錢 肯定一堆人搶著幫忙 還
會希望妳最好請到滿 這才是真正的解決方案
給職代留職停薪者一半的薪水 請問另外一半何不拿出來
給願意幫忙的同事 允許政府省一半的錢 才是真正的問
題 政府不應該只會畫大餅給留職停薪權利 卻不管配套
的 讓留職停者安心照顧小孩 讓沒小孩的同事能因此多
賺一些錢 這才能解決問題
讚同樓上~留停政策被批評就是代理的人都免費代理,工作
增加了但沒有相對的補償
最後就變成在職的代理同事不爽那些依法請留停的同事
推。自己的權益自己爭取，不然要作功德，嘻嘻
政府不要用說互相幫忙 不給錢 雖然一般請假 可以跟妳
互相幫忙 就不跟妳計較了 但有些人一輩子打算不生小
孩了 如何跟妳在那裡互相幫忙 還不計較啊 畢竟有幫有
還 再幫不難 但有幫不還 下次還幫妳代理 還不計較 應
該只有工具人才做得到
樓上...只有機器人才做得到吧= =
是人都希望幫忙會有回報啊...不管是情感、還是金錢回報
亦或是覺得自己幫助他人的成就感回報
但即使是成就感,一直這樣幫下去,這種感覺也會消磨殆盡
的確 在職的應該出來爭取權益 老師都有代課費可拿 公
務員面對請留職停薪的同事 又怎麼可以做功德 應該要
政府出錢補貼 因為這是工作 不是交朋友 如何可以不跟
妳計較
同意樓上，公務員的業務特性，許多職務聘職代是無法完整彌
平人力的損失，僱主應該要有預算給出力同事，不然就只是口
頭鼓勵生育
口頭鼓勵育嬰誰不會，編預算出來才是真正支持生育
感謝分享！
寫這篇文，不是鼓勵同仁和機關對抗，能夠好好講誰要動刀動槍？更何況個別公務員哪鬥 得過認真想搞事的機關。 但是總有拿了雞毛當令箭，連「依法行政」都做不到的人在搞事。依法尋求最低底限的保 障，不過是小小承辦人微薄的企求而已。 --
※ 編輯: sleepcat612 (223.136.110.19 臺灣), 11/05/2021 17:41:38推推
感謝分享 連依法行政都做不到的人真的可憐QQ
政府出錢就能搞定啊 但政府不願意出錢 問題就永遠無
解 因為不出錢就有人要做功德
應該要求政府給福利 配套措施也請一併處理好 不然永
遠會有人不滿的 永遠有長官承受不了幫忙同事的壓力
然後兩邊不是人的狀況
聘不太到人早就開跑囉
不與時俱進就準備被時代淘汰，m座，你—準備好了嗎？
講年資是吧，你也就還沒20年，還沒簡任，那就是跟我
們一樣啊。但是我從畢業到現在只堅持一件事—依法辦
理！長官亂命，可以，但是叫別人去做，有所不從啦，
沒有很難，端看你自己有沒有信念。我們到現在也活得
好好的啊，沒被拔沒被調。因為到最後所有人都知道你
是針對事，而且一定會照程序跟你走到底，自然跟你有
關的事沒人敢亂玩，因為到最後麻煩的是承辦科室自己
。長官都只是過水的職務歷練，最多兩三年就會走或退
休，科室主管這種坐地虎，87%都是安穩過日，體制沒人
願意沒事找事。當然了，也是會有最極端的生死門例子
，這時就要在一切合法的情形下，找出最適合所有人的
方法。否則，當你思維與做事方法一直停留在20、30年
前，被送地檢的例子還少嗎？好自為之。
樓下m座
推ch，耗子尾汁
某樓常倚老賣老引戰意外嗎
推
笑死 講不贏就要你15年後再來 主管當成這樣喔?!
莫忘某m說依法休假、不給工友紅包都該給乙等
一個沒有能力評價部屬工作績效的主管
才會只拿人有沒有行使請假留停等法定權利來給考績
謝謝您！
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Re: [請益] 求救地方政府育嬰留職被主管擋: : 請放各位先進，小弟在地方政府七職等，1月份生第二胎，5月想申請育嬰留職半年但被科 : 長以人手不足等補人後再送為由退件，再請教人事處意見，也以尊重業務單位決定及請小 : 弟自己找職代，但仍須縣長同意。至此，小弟的小孩每天被當皮球踢來踢去(小弟，媽咪 : 及岳母三人輪流顧)，非常痛苦，請問有何方法或管道育嬰留職過關？17
[心得] 育嬰留職停薪相關問題整理隊友考慮是否要請育嬰留停，覺得規定有點複雜， 就花了半天幫她找資料、整理板上及網路上的說明。 育嬰留停會遇到的問題，應該都差不多有了吧? 留職停薪申請： 育嬰留停簽+育嬰留職停薪申請書等9
Re: [新聞] 鼓勵生育 考試院開放公務員雙方申請育嬰鼓勵生育 考試院開放公務員雙方申請育嬰留停 （中央社記者陳俊華台北28日電）考試院會今天通過公務人員留職停薪辦法部分條文修正 草案，刪除育嬰留職停薪只可由本人或配偶之一方申請為限的規定，鼓勵公務人員及其配 偶共同分擔養育年幼子女的責任。 考試院今天舉行院會，會後透過新聞稿表示，為配合性別工作平等法保障受僱者申請育嬰![Re: [新聞] 鼓勵生育 考試院開放公務員雙方申請育嬰](https://imgcdn.cna.com.tw/www/images/pic_fb.jpg?v=20220218 "Re: [新聞] 鼓勵生育 考試院開放公務員雙方申請育嬰")
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[閒談] 開放夫妻同時請育嬰假1.媒體來源: 中央社 2.記者署名: 陳俊華 3.完整新聞標題:4
[請益] 留職停薪銓敘部行政令請教版友 銓敘部近期發佈的行政令 銓敘部 109.11.30. 部法一字第10953034301號令 要 旨：公務員於育嬰、侍親及進修留職停薪期間得否兼職疑義 本 文：