[問題] 30歲HR換工作建議

小妹今年30
只有一份工作經驗，第一家公司待了6年，做的是人事總務，雖然做6年，但因為公司是傳產+家族企業，所以非常安逸，完全是錢多事少離家近的那種(年薪約65)，且公司人員異動超級小，儘管人資full function都有做到，但工作內容最多的還是落在總務領域，我在公司又屬小妹角色，我逐漸受不了自己的廢+工作倦怠+不想再打雜，開始對外面的世界產生好奇心，所以選擇了辭職

辭職後，思考了未來該走的路，決定繼續深耕HR，但在前公司真的太安逸，從沒想過要好好利用公司資源，認為只要當薪水小偷就是賺，所以都沒花時間去培養專業能力和上課，寫履歷和面試後才發現自己真的廢到沒渣，專業寫不出，培訓證照一張都沒有，專案也提不出幾項，人資經驗也因為前公司人員流動小，所以有價值的經驗極少，還很帥的裸辭，出來完全大碰壁

我在面談時，都有先將自己的年薪+10%去談，但我知道我自己沒有這個價值，所以我也接受被砍，畢竟我先前真的浪費太多時光而不自覺，現在才意識到自己先前的6年不抵別人2~3年

現在找工作的方向是：
公司規模比以前大
非傳產
不可以是爽缺
人資主管很會帶
進去之後能有成長
未來邊工作也不要忘記自我提升及優化履歷…等

目前面試了5間，第1間有幸在二面之後收到offer，職務是HR C&B+ER(薪酬+員工關係)，而另外4間，面談中已經知道沒有二面的機會。發offer給我這間，符合我上述所提的找工作方向，惟年薪部分…是之前的0.95左右，外加通勤時間多一倍…

我”評估”在這公司可以有所成長，公司也是重視人資單位的公司，我如果因為薪資而放
棄這間，是不是可能也找不到更好的工作，請問各位跳槽都+30%以上的各位，能給沒料的我什麼建議QQ 我意識到自己錯了，小力鞭..謝謝

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