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[問題] 該告訴高層,主管對我的不合理要求嗎?

看板Salary標題[問題] 該告訴高層,主管對我的不合理要求嗎?作者
abow0704
(abow0704)
時間推噓53 推:71 噓:18 →:239

覺得很無助也很混亂,所以上來這裡想請大家給我建議與想法。
我順著時間軸,將整個事情重點說明。

今年年初我們公司已經訂定了一些活動,我負責了幾個活動,有一個活動是在10/22。
那場活動我是負責人員兼無酬講師。
8月中旬我已經把相關的前置作業完成。

8月底我跟主管提離職,離職日壓在10/3。
提離職的過程不到3分鐘,這3分鐘裡主管一直跳針問我,10/22這個活動怎麼辦?
我跟主管說,如果是擔心講師的部分,我願意當天無酬擔任講師,但主管不同意。

從提離職那天開始,主管開始要我為10/22的活動多做很多事,包含準備活動70位學員的所有物品、70份紙本講義、每份講義有5張內容,這份紙本講義在當初的設計過程是沒有的,是主管要求我做的;還有包含講師課程簡報。

主管的想法是;到時候接手的人要做的事,就是主持活動與講課,還有活動完的結案報告。
當主管跟我說時,我認為叫我做簡報並不合理,因到時講師不是我,做了並沒有意義,但為了好聚好散,我還是咬著牙做,主管還要求我9/19就要繳交。


9/21那天主管帶著她的副手來跟我討論簡報,因為她說到時候也有可能是副手要承接。討論的一開始,我就有先說明,這份簡報是以我的想法做出,如果二位覺得那裡有問題,就麻煩到時候要去執行的人修改。
但這個說法並沒有被採納。


討論的過程裡,主管與副手增加了很多很多東西,因為我做簡報的能力比較弱,她們要求的東西與標準已經超出我的負荷,我當下很明確的表達,這已經是超出我的能力範圍,我做不到。
但是主管和副手仍然堅持要我完成。

因之前跟這主管的共事經驗,所以在討論簡報的過程,我有私自錄音,我的目的地只是要保護自己。

在討論的過程裡,我是一個人孤軍奮戰,面對二個強勢強硬的人;其他二位同事發現苗頭不對,就跑去躲起來,當下沒有人可以幫我。

當主管和副手堅持要我完成時,我真的很崩潰。

在午休的時候,我致電幾個公部門,想詢問有沒有那一個法律可以幫我,有沒有那一條勞基法可以讓我理直氣壯站的住腳,拒絕主管與副手的要求。
公部門說沒有法律,唯有寫市民信箱申訴,他們轉給勞工局編案號做存檔,但就只能存檔。
就算錄音,也不能做什麼用途。

那天午休我邊講電話,在離公司一段距離的小七,哭了一個小時。


接下來的進展是,9/28要做交接。當天交接時,會有上面二位主任與副執行長一起聽交接。
上面二位主任與副執行長,並不知道主管要我為10/21多做很多事情;
也不知道我已經表達我無法負荷與能力不及,但她跟副手聯合仍硬要我按照她們的標準,完成課程簡報的這些事。

這份課程簡報我現在仍繼續在做,但做的很辛苦。

我想問大家,我該在當天交接時,當著高階主管的面前,說這個活動這份簡報,我已經盡力了這些話嗎?
還是有其他的說法與做法,可以幫助我自己在剩下7天就離職的日子裡,能夠好好渡過與全身而退?


從提離職的那天開始,我的主管只要一逮到機會,就會找我麻煩。
這段時間,我真的快被主管逼到崩潰了。

備註:我們公司沒有員工申訴管道。

先跟大家說謝謝^_^














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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.200.108 (臺灣)
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loadingN09/24 18:18你離職幹嘛還要去當講師??

loadingN09/24 18:18出事誰負責...

loadingN09/24 18:18我看了也是覺得??? 把假請完交接滾蛋

dolores09/24 18:30離職最大,直接請假或者敷衍一下就好了

jy7212109/24 18:36當一天和尚敲一天鐘,你主管追蹤已分配工作不合理?

jy7212109/24 18:39但主管作人失敗的話,你請特休請到離職也是你的權利

jy7212109/24 18:43你想好好收尾顧面子,簡報做做「樣子」,不要太離譜

jy7212109/24 18:45交接日重要的是把工作按表點交清楚,而不是抱怨大會

jy7212109/24 18:51交接日完一定還有很多要補充調整的交接資料整理的狀況

jy7212109/24 18:55討論活動準備狀況及評估可能不及之處,可行,最忌純抱怨

jy7212109/24 18:56說以前活動都沒這樣什麼的,因為怎麼知道高層會認同你?

KOSMOST09/24 19:07不要被凹,離職是壓10/3,講座是10/22,已經跟你沒關係

KOSMOST09/24 19:07

iambeson09/24 19:08不做最大,是能拿你怎樣?自己要做然後再抱怨誰救得了你

GoGoJoe09/24 19:14偷錄音只能拿來吵架,上法院只會多一條妨礙秘密罪。

Eoamberf09/24 19:15你給自己太大壓力了。 有一句話叫不做的最大, 你可能求

Eoamberf09/24 19:15好心切, 別人對你的要求你又不拒絕, 但是想想,拒絕了

Eoamberf09/24 19:15又怎樣呢?你都要離職了!面對對方強硬的要求會委屈是一

Eoamberf09/24 19:15定的, 為什麼不要情緒爆發呢? 逃避雖然可恥但是有用,

Eoamberf09/24 19:15 對方為了自己的接下來的爽快, 當然會極力的要求你完

Eoamberf09/24 19:15成所有他可以想到的事情啊~

GoGoJoe09/24 19:15網友能幫你的只有心理建設,剩七天很好辦啊,主管交代什

GoGoJoe09/24 19:16麼你都把它答應下來,接到主管自我懷疑為止(懷疑你做不完

GoGoJoe09/24 19:18),然後你就慢慢做,沒事去倒個水,洗洗手,時間到下班。

wiliyss09/24 19:18做不完會怎麼樣?做不好會怎麼樣?靜下心後你會發現10/3

wiliyss09/24 19:18號過完就跟你無關了何必在意;你主管跟副手能做的只是情

wiliyss09/24 19:18勒而已,你不需要跟著他們起舞,告知你會做到什麼就好

romand09/24 19:19我是覺得時間到就走人了啦 要不要跟上面提沒什必要

GoGoJoe09/24 19:2010/22怎麼辦?你就回他說主管能力這麼強一定有辦法。

GoGoJoe09/24 19:21你不急,急的就是主管了,吼你就深呼吸,想想離職後的美

GoGoJoe09/24 19:21好,七天很快就過去了,就跟春節連假一樣。

Eoamberf09/24 19:22不要說我站著說話不腰疼。 我之前的工作每個月要交80件

Eoamberf09/24 19:22, 但是主管都是派下來120件, 要諂媚的人自己看著辦,

Eoamberf09/24 19:22 因為全部都完成了也不會升職加薪... 我一號星期一提離

Eoamberf09/24 19:22職, 那個月剛好是31天, 所以31號離職, 我花了5天交

Eoamberf09/24 19:22接做清單, 然後接下來全部請特休、還有沒有用完的補休

Eoamberf09/24 19:22、生理假、病假(附證明,終於可以回診了),就不再進辦公

Eoamberf09/24 19:22室,重點:那5天我完成10件。其他的? 我都走了關我P事

Eoamberf09/24 19:22啊! 不過那5天我有寫工作記錄,就在交接請單後面, 其

Eoamberf09/24 19:22實老闆那幾天又陸陸續續派工作, 不過那是他的事,辭職

Eoamberf09/24 19:22就是我壓時間, 在工作時間工作, 他的期望那是他的事

Eoamberf09/24 19:22啊!原po, 放過自己吧....

GoGoJoe09/24 19:23這也不算逃避,也不算可恥,你拿了薪水,也付出了時間跟

GoGoJoe09/24 19:24腦力,你沒有虧欠公司,你沒有無助,時間站在你這邊。

yuhancheng1909/24 19:39你就好好好 隨便敷衍主管 就好

Eoamberf09/24 19:39逃避可恥但是有用,是讓原PO對自己心理建設... 越是乖小

Eoamberf09/24 19:39孩越是從小被洗腦不要造成別人的麻煩,但是這句話在工作

Eoamberf09/24 19:39上, 如果要離職了, 就不要想: 造成別人麻煩怎麼辦?

Eoamberf09/24 19:39 因為離職日之後完全與你無關!無關!無關! 很重要所以

Eoamberf09/24 19:39說三次! 你好我好大家好這種情面是在職的時候, 所以

Eoamberf09/24 19:39 有腦袋的主管都會請跟離職的人比較好的當交接人, 不就

Eoamberf09/24 19:39是打著情勒的主意嗎? 原PO,你覺得現在有你好我好大家

Eoamberf09/24 19:39好嗎?並沒有!你都這麼痛苦了,忘記1022吧!清單寫好,

Eoamberf09/24 19:39離職最大!

r83102609/24 19:40我覺得只是你說說而已他們不會信,而且這是越級報告,很

r83102609/24 19:40難講上面是會信你還是信你主管。離職最大,工作上你想怎

r83102609/24 19:40麼做就怎麼做,離職後他們也不能找你回來做

jimmyyang09/24 19:41妳該的是自己拒絕 沒有甚麼可以幫你 只有你自己的行

jimmyyang09/24 19:41動 也沒有人能制裁你,你已經離職了大不了錢退回給那

jimmyyang09/24 19:41些奧客

return51709/24 19:43先說什麼公司 ^_^

f092000909/24 19:47我以為主管會趕快找人交接你的工作,而不是一直要你負責

f092000909/24 19:47想活動當天是誰要做

qmomoyaya09/24 20:05你第一次離職嗎?離職的最大幹嘛這麼奴

GoGoJoe09/24 20:10還有不要想要去投訴了,沒有到法律層級,公司八成護的就

GoGoJoe09/24 20:11是在職的人。

CPULE09/24 20:23還不簡單 明天上班就說 決定不免費支援了 自己看著辦

shuen121709/24 20:25上班時間做多少算多少,做不完一樣下班

shuen121709/24 20:25離職之後不要再管10/22的活動,那是在職的人要處理...

kodato09/24 20:26你很「好用」耶,不凹你凹誰?

iloveannasui09/24 20:34都已經壓10月3號離職了,那個活動你當然就是得過且

iloveannasui09/24 20:34過啊,我覺得如果你想做完那個活動,你就不會押這個

iloveannasui09/24 20:34離職日了吧。

edda2004709/24 20:34就 離職日期都壓好了,不要那麼好凹啦...

parfait198409/24 20:36超奴的你,直接請假一路到離職日就好,存證信函發

parfait198409/24 20:36個交接清單避免被搞說沒交接。被情勒主管凹成這樣

parfait198409/24 20:36還想好聚好散,放下這想法吧請先善待自己

thepstar09/24 20:38你可以報告完說你最後一天是哪天 這之前有需要幫忙讓你

thepstar09/24 20:38知道 你就可以擺爛交接了 切記有email或任何證明你已經

thepstar09/24 20:38提離職 準備去新工作不用管他們

bms09/24 20:40全部工作說好 然後準時上下班

bms09/24 20:41到離職前的最後一天

bearandpig09/24 21:10請假吧,特休加病假,多請幾次早上突然告知不舒服的

bearandpig09/24 21:10那種,他們就知道不能繼續凹你了

GoGoJoe09/24 21:32可以領錢,我的話就不會請。

soga030909/24 21:41離職要交接的是進度,不是結果,開始做交接清單吧,放輕

soga030909/24 21:41鬆點,離職最大

moneypack309/24 21:52你不做他們能怎樣

abow070409/24 21:55先謝謝大家回覆!其實交接清單我已經完成,主管知道交

abow070409/24 21:55接清單對我來說不是難事,所以沒有刁難我交接清單的部

abow070409/24 21:55

abow070409/24 21:57我的無助感與崩潰,是辦公室只有5個人(滿編10個),但

abow070409/24 21:57今年離職5個,而新人都沒有留下來。然後有2個同事會在

abow070409/24 21:57狀況不對時,跑去躲起來

abow070409/24 21:58然後主管會與副手聯手強硬的要我完成這些事,而且是要

abow070409/24 21:58做到她們滿意為主。除了這個活動,其他的業務我都完成

abow070409/24 21:58,也做好交接清單

gamer09/24 22:01你都要離職了,擺爛不就好了

abow070409/24 22:01那天的狀況是主管與副手二個人,坐在我的右手邊要我簡

abow070409/24 22:01報修改成她們要的樣子,我說沒辦法,她們態度強硬且認

abow070409/24 22:01為我一定要做到她們要的樣子。

gamer09/24 22:02他要你做什麼你就做給他改,反正時間到就下班

abow070409/24 22:02那畫面我現在想起來都覺是惡夢,我覺得我好像是犯人。

gamer09/24 22:03就改成他要的樣子,不會你就說你不會,都不幹了,還勉強自

gamer09/24 22:03己幹嘛

moneypack309/24 22:03那就慢慢來,你急我不急,多幾次就知道只能靠他自己了

abow070409/24 22:04辦公室其他人沒有人能幫我。我做事的能力算很強,就只

abow070409/24 22:04有做簡報真的比較弱。往常辦活動上課,我的簡報都做得

abow070409/24 22:04比較簡單,但我的表達能力很好,學員的反應也都很好

abow070409/24 22:06那天我說我做不到時,主管就說你可以去看什麼資料,我

abow070409/24 22:06已經提供配套措施給你了啊!但那對我而言,不是配套措

abow070409/24 22:06施可以解決的;然後副手在旁邊說你做做看。這是我真的

abow070409/24 22:06很崩潰之處

abow070409/24 22:08那種感覺是她們壓著我的頭做,我找不到救援,好像溺水

abow070409/24 22:08的人,找不到浮木。我好想擺爛。但只要擺爛,主管會當

abow070409/24 22:08眾羞辱我,直到我離職

abow070409/24 22:09之前我們有一個同事離職前,主管就跟我說要讓那個同事

abow070409/24 22:09生不如死,結果那同事離職前真的很慘 。

abow070409/24 22:10不過,很謝謝大家的建議留言。以往我都是勇敢負責面對

abow070409/24 22:10,這次我決定要逃避,因為我受不了了。

xavier080209/24 22:15我覺得你拒絕甚至擺爛才叫勇敢面對耶,你現在只想避免

xavier080209/24 22:15衝突才叫逃避吧

xavier080209/24 22:16要離職的人最大,不做會怎樣嗎?語言霸凌比”主管叫你

xavier080209/24 22:16做事”還更值得上報或是檢舉吧?

justptt97809/24 22:30發信給主管群 明講10/3離職 請找人交接

tue67809/24 22:46你幹嘛做完 做不完就直接離職就好

tue67809/24 22:46其他人是沒領錢上班喔

tue67809/24 22:46都已經訂好離職日期 高層不會在意小螺絲釘想法

cindy031009/24 22:52不要擔心啊,也不要太往心裏去覺得是自己的責任。你已

cindy031009/24 22:52經盡力了

cindy031009/24 22:53記得打工的東西先收好,每天都把更新好的簡報寄出,然

cindy031009/24 22:53後他們又會說哪裡要改,然後你就改,到最後一天最後一

cindy031009/24 22:53刻發出最後一份,速速拿起小包包下班

cindy031009/24 22:53不可能堵住門口不讓你回家吧?

cindy031009/24 22:56當眾羞辱就羞辱啊,如果問候到祖宗,就直接回「你現在

cindy031009/24 22:56是人生攻擊噢」。承接不了下屬工作的主管,本來就不值

cindy031009/24 22:56得尊重。

cindy031009/24 22:57只會唉8叫母 欺壓別人表示自己很行

Eloye09/24 23:03提醒一下,交接清單記得讓主管簽名,一句話,公司沒有你不

Eloye09/24 23:03會倒掉,共勉之

actmoxa09/24 23:05找關係處理,這種主管我遇過,你都提離職了,不用太道德

actmoxa09/24 23:06綁架自己,生理痛,透過關係找更上頭的人處理,必要時找

fiveminutes09/24 23:07離職不都橫著走,沒看過這麼窩囊的

abow070409/24 23:07想問El大,交接清單如果主管不簽名會怎樣?因為她之前

abow070409/24 23:07有威脅過另一位離職的同事,不要在交接單上簽名

actmoxa09/24 23:07廠商或其他部門主管的人處理都可以,管他做得完做不完,

actmoxa09/24 23:08做不完時間到走人,我當時那個歇斯底里急性子盯得緊的主

actmoxa09/24 23:09管,做完照樣有事往我身上推,找更上頭的關係關切

abow070409/24 23:09if大:我之前每個離職的,都被她搞到很狼狽。有的被她

abow070409/24 23:09搞到離職前一天,晚上9點還在交接

actmoxa09/24 23:10羞辱你,不用哭,當眾開錄,讓他知道他被錄,準備上新聞

actmoxa09/24 23:11到時公司一堆人幫他收拾,趁此讓他在公司招點仇人

abow070409/24 23:11ac大;我的主管也是很歇斯底理跟急性子,有時候我覺得

abow070409/24 23:11她像瘋婆

actmoxa09/24 23:11記住,越這樣越時間到走人,欺善怕的人其實很多

actmoxa09/24 23:12是,越急越慢慢做,這種主管我遇過幾個,如果裝柔弱不成

actmoxa09/24 23:13就悠哉慢慢做,反正你要離職了,他急他就會找人或自己做

actmoxa09/24 23:14記得跟同事說,我都在做,不知道他在急什麼

actmoxa09/24 23:14(拍)就瘋婆,不用懷疑...

yylane09/24 23:20你都知道要錄音了,怎麼沒想過要在主管威脅強壓你的時候錄

yylane09/24 23:20音呢?大方地把手機按下錄音模式放桌上,再問主管現在要幹

yylane09/24 23:21嘛?超出範圍的說我不會,我可以做的就是這樣那樣,全程錄

yylane09/24 23:21音就是了

yylane09/24 23:21因為是大方的錄音,沒有妨礙秘密的問題

yylane09/24 23:22你主管情緒化你更要冷靜,她才會越來越把你的話當回事

medama09/24 23:25上班時間一切配合 時間到準時下班 不要再去想公司的事

yuhancheng1909/24 23:37他不簽就去找HR 當面打給勞工局

yuhancheng1909/24 23:39敢弄離職的人 有夠傻

Eloye09/24 23:42以站內原po,老話一句,詳見萬用勞基法第16條

sscs09/24 23:55離職單送出之後就開無敵了 不用管那些事情

Eoamberf09/24 23:56原po,我回來了。我就知道你還在焦慮... 網友大家都不是

Eoamberf09/24 23:56閒著沒事, 你一直在自己的圈裡面打轉... 你用手機打195

Eoamberf09/24 23:565, 這個是24小時免付費電話, 勞動部的, 會給你專業

Eoamberf09/24 23:56的建議, 希望能夠打醒你,給你一點勇氣。

allmight791209/24 23:59我只能跟你說,會讓這種人當主管的高層不用太期望

darkMood09/25 00:07笑死,做不完還是可以離職,結案。

abow070409/25 00:15謝謝大家^_^

abow070409/25 00:16勞動部我問過,沒有法律可以保護我;然後對方還建議我

abow070409/25 00:16擺爛XDDDDD

dreammaker1109/25 00:20你再不勇敢一點,到離職前一晚還會晚上9點還沒離開

dreammaker1109/25 00:20辦公室喔

abow070409/25 00:22其實我是想擺爛的,但因主管奸詐帶著副手一起來,我一

abow070409/25 00:22個人真的沒辦法面對二個人。

abow070409/25 00:22謝謝大家

c8035209/25 00:22離職的不是最大嗎?只要有到班有做事 直接躺到離職日ㄚ

yeh10jp09/25 00:34無法一次面對兩個人就直接請假不要面對他們啊…我幫你打

yeh10jp09/25 00:34電話請假好不好=,=

shinjangli09/25 00:53妳有被虐傾向?離職提了就正常上下班,該請的假請一請

shinjangli09/25 00:53,時間到走人就好

shinjangli09/25 00:54還是主管救過你全家?

s21127509/25 00:55你可以開始請假啊,有人可能不清楚不做最大

s21127509/25 00:59對方如果太過分也不需要給他們好過阿,加油

cityhunter0409/25 01:10離職最大…做那麼多奴工的事情幹嘛?

dofine09/25 01:14不能好聚好散就只剩擺爛,離職最大,不用擔心

elle12309/25 01:16拍拍不要哭 傻傻的 做太多也沒有人會感謝你 管她去死

hsin110609/25 01:29你時間到就下班阿,他不讓你走就告他妨礙自由,不敢面

hsin110609/25 01:29對兩個人就當場110打下去,找警察來陪你面對阿

iloveannasui09/25 02:24奇怪,勞動部不是就叫你擺爛了嗎?不會擺?兩個人來找

iloveannasui09/25 02:24你改,你就電腦打開,問她要改那裡,她講一句,你改一

iloveannasui09/25 02:24句,叫你自己改,就說沒想法,就說你不會。

iloveannasui09/25 02:25沒事就喝水,每個小時去廁所,去一次10分鐘。

ClaraDer09/25 02:26錄音應該是沒問題的因為原po是當事人之一。謹記離職的

ClaraDer09/25 02:26最大,若擔心的話那就離職前做好交接清單,寄信給公司

ClaraDer09/25 02:26及自己信箱留底,若真被扣錢或鬧大的話也是公司要舉證

ClaraDer09/25 02:26,反正不用擔心就是了

iloveannasui09/25 02:29要是真的什麼都做不到,就請假,花個200去看醫生,

iloveannasui09/25 02:29她也拿你沒辦法。

ClaraDer09/25 02:40看完回覆,你現在要做幾件事:(1)能請假就請。(2)剩下

ClaraDer09/25 02:40這幾天默默的擺爛,主管說什麼你都說好,但不用做到,

ClaraDer09/25 02:40他唸你沒做好就回答好會改進,但一樣不用改,放寬心就

ClaraDer09/25 02:40是了。(3)交接也不用擔心主管不簽名,你拍下交接清單,

ClaraDer09/25 02:40寄給公司和自己的私人信箱,若被說你沒接交完成那也是

ClaraDer09/25 02:40公司需要舉證,若因此扣你薪水那公司就慘了。(4)最後一

ClaraDer09/25 02:40天上班時間到就走人。

tue67809/25 02:45他不簽名就不簽 難不成能叫你不能離開公司

tue67809/25 02:45如果這樣報警阿 說他們限制你行動

tue67809/25 02:47兩個人又怎樣 就說我能力有限 我能力差 請二位多扛些

tue67809/25 02:48建議遇到他們就錄音 要是他們威脅要扣下你的薪水

tue67809/25 02:48這就能拿去勞工局 找他們公司麻煩了

tue67809/25 02:49只有獎金能扣 薪水是不能扣的

deeeplove09/25 05:54沒用喔 他們官官相護的

dong53109/25 06:21你自己太奴

dong53109/25 06:23我工作十幾年,沒有任何人會把工作交給要離職的人,因為

dong53109/25 06:23正常人要離職根本不用怕工作有沒有做好

dong53109/25 06:33你知道工作沒做完、沒做好會怎樣嗎?會影響升遷、會影響

dong53109/25 06:33獎金、最壞還會被資遣,阿你要離職了要升遷?9月會有大把

dong53109/25 06:33獎金值得你這樣做?你要離職了你怕這禮拜被資遣?都不用

dong53109/25 06:33怕那你管他幹嘛?

Misscat1686809/25 07:01如果你沒有離職不是也要自己做簡報自己上台當講師

Misscat1686809/25 07:01,那依你的能力你也無法完成主管交付的工作不是嗎

Misscat1686809/25 07:01?因為你現在簡報做不出來……

Hanneke09/25 07:07原po你這樣太軟了在工作上會很辛苦喔

tsao121109/25 07:37離職最大你還真的做

k8556409/25 07:52說真的要擔心的是主管不是你啊

RINPE09/25 08:08誰管離職的怎麼想 最多口頭讓你爽一下 就不管了

ericthree09/25 08:10請主管安排人員交接,就這樣

Alphaplus09/25 08:27我無言

supereva09/25 08:29都要離職了還管那些 我怎麼覺得問題在你身上

zyra09/25 08:38你需要擺爛的勇氣

r258909/25 08:43離職就是無敵,放輕鬆點不做離職他們也沒皮條,長官最喜歡

r258909/25 08:43欺負聽話有責任的人,只要想開你就輕鬆了

godmanntut09/25 09:16離職還管公司怎麼樣,不要這麼奴好嗎...

kevinmeng209/25 09:31你提離職,是告知的義務,不是要取得主管同意好嗎?

supereva09/25 10:06很多人就是把自己想得太重要了 螺絲釘而已 人員本來

supereva09/25 10:06就來來去去 有人離職 公司業務要怎麼進行下去 那是公

supereva09/25 10:06司的問題

supereva09/25 10:07也不鼓勵擺爛 但就是當一天和尚敲一天鐘

fim09/25 10:21First time?

gm325209/25 10:22建議個性要改一下,看你回覆覺得以後工作還是容易被凹

gm325209/25 10:23上班不是去做事或展現能力的,顧好自己利益後事情加減做就

gm325209/25 10:23

mcumaple09/25 10:40拒絕不合理不代表代表

mcumaple09/25 10:40不要相信一些一些支持念力發大財的總是拿著利益說年輕

mcumaple09/25 10:40人不努力

motogprossi09/25 10:41他們看來沒有想跟你好聚好散 你也不用太勉強自己了

bcxxxx09/25 11:15都要離職了為什麼還要這麼拼,做得到就做,做不到就放下

ohya11132609/25 11:20都離職了 活動就不甘你的事了

oushiza09/25 11:45你看著電腦發呆說在想,主管是能怎樣,我兒子都這樣~XD

vinny9309/25 12:06主管心很大,都要離職了還敢這樣整你

ll223344556609/25 12:48好聚好散的前提是你的主管有尊重你,如果到最後還要

ll223344556609/25 12:48凹你,那就自己看著辦吧。是你的軟弱,給了它機會

ll223344556609/25 12:48欺負你。

redsgm09/25 13:21擺爛天下無難事,都要離職了何必理會他們不合理的要求?

vi00024609/25 13:29離職最大 你也太奴了吧

gs861378909/25 13:34你奴成這樣,不凹你要凹誰

wtl09/25 14:08交接的意思是講目前進度到哪 剩下的讓接手的人完成 不是做完

wtl09/25 14:08再交給別人

susaku09/25 14:30一般來說 主管得知下屬要離職 應該做的事是趕快把這人的

susaku09/25 14:31職務、手上的東西分配給其他人然後不再加新工作

susaku09/25 14:32因為離職後還沒交接完的東西會讓這主管更頭大 那既然這主

susaku09/25 14:33管想繼續壓榨你 你應該開心的接受 然後隨便做做不要太離

susaku09/25 14:34普就好了 到時離職看他怎麼爆炸收尾

susaku09/25 14:36也別說什麼離職後再回來當無酬講師 那是他要煩惱的事情

lifegoeson09/25 14:51如果真的不知所措,被壓著做時就說想大便去廁所玩手

lifegoeson09/25 14:51機就好啦,被靠邀太久就說肚子痛要請病假,看誰會怕

lifegoeson09/25 14:53能理解有人是沒辦法主動讓場面尷尬,但今天是對方太

lifegoeson09/25 14:53過分啦

ithil109/25 15:40#1azB60-S (Salary) 整個看不懂你在幹嘛

abc092200109/25 15:54離職最大這句話不是唬爛的,建議以這個為中心辦事情

fire12409/25 15:55主管真的猛 敢叫要離職的人做東西 台灣人真的好凹

vincehuang09/25 15:57有夠奴

amyforestry09/25 16:12只要你不急 急的就是主管,除非你以後想回鍋或是圈子

amyforestry09/25 16:12很小會有業界名聲之類的

supereva09/25 16:18工作15年了還這樣 真慘….

supereva09/25 16:19根本不懂什麼叫好聚好散吧

DreamRush15209/25 16:21除非您還是在同一個產業,不然這麼白O的主管我就...

sa87a1609/25 19:06擺爛就好,自己沒事找事做,你離職沒人會想起你

sa87a1609/25 19:06第一次看到離職後還無償的,要是當天活動出事賠款算你的

sa87a1609/25 19:06

sa87a1609/25 19:07你自己沒那麼重要,職場中沒誰取代不了,請記住這句話,

sa87a1609/25 19:07不要把自己當成only one

sa87a1609/25 19:08在人生中兩句話帶著走,自己在職場沒那麼重要,其他人也

sa87a1609/25 19:09沒重要到非他不可

sa87a1609/25 19:10這案例就是心態錯誤才搞出一堆鳥事情

mikejan09/25 19:53從現在開始能申訴就申訴 能請假就請假 搜集公司黑材料

mikejan09/25 19:53敢羞辱你 但凡有一點人身攻擊跟髒話 告給他死

lvnps09/25 20:02之前也問過了吧,你都聽不進去啊

lvnps09/25 20:03因為想維持面子又不想做事才在糾結

lvnps09/25 20:04就算你做到100分主管還是會說你壞話

lvnps09/25 20:04醒醒吧

lvnps09/25 20:05你都要離職了高層何必花心思保你?

florasflanaa09/25 20:13直接擺爛就好,我認真,我懂你想要好好走顧全體

florasflanaa09/25 20:13面的心理,我自己也是這樣,走之前主管壓榨我的

florasflanaa09/25 20:13上班時間到每分每秒,我連交接資料都是週末做

florasflanaa09/25 20:13的,就想問心無愧,不過妳的案例太誇張了,真的

florasflanaa09/25 20:13不需要這樣,妳把手上的交接清單做好並留存交接

florasflanaa09/25 20:13證據是最重要的,老實說,我當時有些做詳細是為

florasflanaa09/25 20:13了跟我交接的人跟我感情不錯,我不想害他,有部

florasflanaa09/25 20:13分我主管直接跟我對接的東西我就簡單做後來也真

florasflanaa09/25 20:13的聽到對方不少笑話

VVVV5555509/26 00:01無言

Sadan09/26 00:06真孬

yenchihh09/26 01:21說自己能力強真的是自我感覺良好,能力強不會提離職還

yenchihh09/26 01:21可以被欺負成這樣啦!你真的弱爆

admira09/26 01:53原po,你知道你被罷凌了嗎?他們聯合起來壓著你,強烈要求

admira09/26 01:53你這個那個的。這個困境的第一解法,就是要能夠自我意識到

admira09/26 01:53你是正被罷凌受害人,然後就可以轉念,從鬼遮眼中醒過來了

g2432312809/26 07:46幾個建議:

g2432312809/26 07:461.不要越級舉報

g2432312809/26 07:462.你現在剩下簽好交接單(或許是做好簡報)和離職文件

g2432312809/26 07:46,不要給自己那麼大的壓力

g2432312809/26 07:463.運用資源去達成你做不到的事,在職場上很重要,你都

g2432312809/26 07:46要離開了,不要有包袱放手去試試看

g2432312809/26 07:464.職場還是要懂得說不,尤其聽你描述你好像又遇到很78

g2432312809/26 07:46的主管。

g2432312809/26 07:465.公司不會為了離職人員說了什麼就去為難在職人員,這

g2432312809/26 07:46句話真有道理

abow070409/26 08:52謝謝大家,真的謝謝大家