Re: [問題] 該告訴高層，主管對我的不合理要求嗎？
我隨便查了一下法條
https://www.thenewslens.com/article/180718
法律有規定要交接
但沒寫要交接得多完整
只有寫如果造成公司損失
公司可以舉證並跟你求償
以你的例子來看 不做報告根本不會有損失
活動沒辦好 責任能全怪在你身上嗎?
所以....你就算交接擺爛也沒關係
放心的躺平吧 要是問你進度 就回說還沒做完
要是叫你加班趕進度..誰管他啊 照常下班啊
推拖閃躲飄是職場真理
多學一點對你有幫助
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push
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心態錯誤啦，把自己當somebody，一堆人把自己當成公司的
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重要人物，沒你公司搞不好更好
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他不是怕法律責任啦，他是搞不清楚職場生態吧
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他可能責任心太重 或是平常被情緒勒索太久 環境待太久關係
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吧 早點離職對他身心才是正確的
推
謝謝你
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首Po覺得很無助也很混亂，所以上來這裡想請大家給我建議與想法。 我順著時間軸，將整個事情重點說明。 今年年初我們公司已經訂定了一些活動，我負責了幾個活動，有一個活動是在10/22。 那場活動我是負責人員兼無酬講師。 8月中旬我已經把相關的前置作業完成。14
不用啊 你跟高層講這種話 只是浪費彼此時間而已 主管要求做什麼 上班時間你就照做 乖乖按照主管要求做講義 做簡報5
先謝謝大家，大家的每一則留言都給了我很大的勇氣。 也因為你們的留言，讓我的思考有了方向與勇氣，今天的結果有達到我的目標。 澄清二件事，或許會被鞭，但實則我想說清楚。 第一：我從來就不覺得自己在公司重要，是主管用她的心機與手段，讓我不能脫身。 我明明是小員工，光是離職交接，我的主管都要求我開大螢幕像新手機發表會一樣，要對著執行長、二位主任、她自己與所有辦公室的人交接，就可想而知你再怎麼想閃，她還是會揪著你逼著你。
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Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職13
[請益] 換新工作的不適應。先說，我覺得自己不是草莓族，不是操不起。 2/19剛從 任職12年的公司離開。 2/22到新公司任職。 我2/19從舊公司離開時， 是做完所有我能處理的工作，9
[問卦] 工作交接要做到什麼程度？工作交接完後可以直接擺爛嗎？ 最近因為職務輪調的關係在交接工作給新人 交接時間只有約15個工作天，其實算滿趕的 但還是自認很認真的在講解跟交接還附上自己寫的SOP 結果新人正式獨立上工後真的是我惡夢的開始9
[問題] 二選一，加班做完還是交接??大家午安, 其實阿肥我已經選擇交接了. 只是想看看, 大家如果遇到類似的情況會怎麼選? 阿肥工作上會遇到事情沒做完, 需要交接給後面人繼續做的時候 如果就差臨門一腳 或是十腳就可能圓滿做完 各位會怎麼選??6
Re: [閒聊] 冒險者沒有做交接的習慣？台灣交接是屬於隨附義務 說的簡單點就是離職前要辦好的東西 如果員工惡意擺爛的話可以請求賠償 這是一般情況勞資雙方和平離職而且是現代社會的情況 但是 一般冒險者隊伍都是私人團隊![Re: [閒聊] 冒險者沒有做交接的習慣？](https://i.imgur.com/pqLuuX4b.png "Re: [閒聊] 冒險者沒有做交接的習慣？")
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Re: [問題] 離職準備交接看到這篇心有戚戚焉 過來人經驗分享 不需要再想什麼把專案告一段落 也千萬別想不開加班 就好好交接3
Re: [問題] 離職後，表示交接不清 (收到存證信函)如果是我，我會寄一張存證信函回去，表達幾個重點： 能於公司順利離職表示已與公司順利交接，交接始末公司未曾提出交 接異議因此給予離職，公司離職程序並無給予離職者任何關於交接後 的存證資料，因此請1.先確認相關交接人是否有資料保存或遺失可能 ，2.請提出明確舉證離職時未交接之相關資訊。否則也將依法捍衛自1
Re: [問卦] 離職預告期零天 就直接說聲然後閃人對吧?勞基法有規定離職要預告，但這條沒有訂立罰則 人力銀行網站會告訴你不論全職還是部分工時勞工都要提前告知，不然違法 但他們不會告訴你這條沒有罰則 所以從法律上你就算不提前告知也不會怎樣 如果雇主以沒有預告離職當理由扣薪不發或減少經常性薪資基本上是違法的