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Re: [討論] 離職前請完特休會不好嗎?

看板Salary標題Re: [討論] 離職前請完特休會不好嗎?作者
louiswei1986
(禪寶寶)
時間推噓 7 推:7 噓:0 →:4

首先,特休是你的權益,本來就應該請完,
或是公司換算薪資給你,這點毋庸置疑。

第二點是有沒有必要跟前公司維持好關係,
我覺得是需要的,不一定你下份工作會不會打給前公司,
另外是多一個朋友總好過多一個敵人,
我曾經離職的公司,到目前我也都還拿批發價,
誰知道未來有沒有機會再合作呢?

有了以上的前提,先詢問公司可不可以折算薪資,
如果公司同意,那你一樣可以好好交接;
如果公司不同意,要你修完,那就選擇時間休囉,
是我的話,我可能不會連著休,
畢竟中間遇到問題也比較好回覆,
這已經是對公司最大的尊重了。

然後離職以後或許公司加減還會問一些問題,
如果不是特別麻煩的,我還是會回答,
很麻煩的話也就委婉地拒絕囉。

不要先入為主二分法去覺得該還是不該,
就先想好大概的框架,具體遇到的時候再選擇囉。


※ 引述《yu0319 (睡仙)》之銘言:
: 汝提
: 我要離職了,原本是20天交接
: 後來被凹30天離職
: 掐指一算大概還有8天年假
: 不含六日要在22天內請完
: 但可能是本性太奴加上討好型人格
: 總覺得8天請滿會不會太白目
: 但又覺得這特休是權益為什麼不能請
: 作為主管的角度會有什麼感想呢?
: 最終是希望維持好的情誼與關係
: 是否會建議特休不要請滿呢......?

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yu031908/01 12:03感謝

sazabijiang08/01 18:51這篇中肯 不要凡事都二分法 能雙贏就盡量雙贏

KawayaSaki08/02 13:20要離職基本上我的觀念就秉持著好聚好散…畢竟真的沒必

KawayaSaki08/02 13:20要搞的多難看;撇開那種被職場霸凌之類的…

miumiu000708/02 18:02

SAoKelin08/03 11:20推 人情世事啊...

f092000908/03 15:54雖然不想鬧不愉快,但是有時候真的很難,通常會離職都是

f092000908/03 15:54對公司有些怨言的

HEYYAHEYYA08/03 18:09推圓融作法!

gamer08/03 18:11不管怎樣依法沒休完就是要折算薪資

Childishan08/05 01:45推 真的不是什麼事情都二分法