[問題] 年終獎金繳回

dong53102/02 08:20有事先公告規則，那麼那筆錢就不是你該拿的不是嗎？所以

dong53102/02 08:20你所謂想保障的權利是指什麼？

shuen121702/02 08:43規則違法的話無效，所以打官司有機會？可以諮詢律師看

shuen121702/02 08:43看

allen6553502/02 08:50沒有這種法律吧

cawaiimaple02/02 08:50要先看該筆年終獎金是勞動所得（ex：按照考績發）還

cawaiimaple02/02 08:50是純粹恩惠性給予？前者的話應該要照比例給，後者雇

cawaiimaple02/02 08:50主就有權不給

LoveFood02/02 08:55不知情下還有方法 但你是明知情啊

a068471202/02 09:10獎金還有溢發？ 要不溢發個十年 然後綁十年？

a068471202/02 09:11沒有公司會佛心先多給你，就是不想給年後離職的拿年終

a068471202/02 09:13但又不好意思名目張膽公告 才變成溢出的獎金

fim02/02 09:13給了就收不回來了，讓他告

fim02/02 09:14小小公司的內部行政規定，打不過中華民國法律

cityhunter0402/02 09:15看有沒有簽約，沒有簽約公告沒屁用，找律師諮詢吧

a068471202/02 09:34去年12才公告 公告前你有簽署同意書嗎

a068471202/02 09:35如果工作契約沒有簽署這個條件 公告就是嚇嚇你而已

leptoneta02/02 09:36依據勞基法15-1 重點還是要看金額

leptoneta02/02 09:36這筆獎金應該只是你們誤認為年終

leptoneta02/02 09:37又工作規則是否有拘束力 還是要看個案判定

ftvs02/02 10:32讓公司告，找法扶，

GoGoJoe02/02 11:04你自己要做死 法律判的才算 板友說的都不準 你問了也沒有

cool1052802/02 11:31沒人跟你說那是年終獎金，你為什麼要誤解呢

cool1052802/02 11:32那就是一筆沒有服務到3/10要繳回的獎金，白紙黑字很清

cool1052802/02 11:32楚了吧

fim02/02 11:49什麼白紙黑字，公司不就是想節省行政成本才用公告來嚇唬不懂

fim02/02 11:49法律的人嗎？

fim02/02 11:51幹嘛沒事「預發」獎金，說穿了就是拉攏人心，又不甘願人家拿

fim02/02 11:51錢後離職。那你幹嘛不溢發兩年的獎金？

yvefly02/02 12:04問勞工局看看

VVVV555502/02 12:06個人因素ZZZ

VVVV555502/02 12:07公司不是你開的就照規矩來 毛一堆都別人的問題？

duriel331302/02 12:09怎麼看你都站不住腳 但我覺得公司不會告你

duriel331302/02 12:10你不爽就就厚臉皮不還阿 被告就含息返還而已 這種溢發

duriel331302/02 12:11獎金要收回的 怎麼看都不會有侵占犯意(一定有人會自以

duriel331302/02 12:11為侵占)

jobintan02/02 12:13哈，基本上教育與醫療都是雷缺，吃一塹長一智，下次求職

jobintan02/02 12:14記得避開，如果醫院真吉你，直接判決書公開貼網上，說實

ericthree02/02 12:15都公告了 你自己不撐到3月

jobintan02/02 12:15話，會搞這種操作的雇主都是很摳的，下次學會教訓吧。

jobintan02/02 12:17說是醫院，說穿了只不過是比較大間的小診所。

noirskakashi02/02 12:25提完才收到公告可能有機會，你只能往對方是用什麼名

noirskakashi02/02 12:25義來發獎金。

wison445102/02 13:02繳回？ 做夢比較快

pttano02/02 13:08怎麼有這麼笨的人？12月就公告還硬提離職

jerry03089702/02 13:10沒水準.人家都公告說明了.你還想要獎金?

jerry03089702/02 13:11心態要修正.否則就算給你告贏.你到哪工作一樣有問題

Rita4202/02 13:15年終獎金是去年的工作的獎金,領完走正常程序離職沒問題啊

Rita4202/02 13:16公司自己留不住人不檢討XD

Rita4202/02 13:18原po還是問問勞工局吧

howardandy02/02 14:06看有沒有分 年終或著績效 如果績效沒救 年終還可以

jeff4010802/02 14:20認真說，公告什麼的根本不重要

jeff4010802/02 14:22沒有簽約的獎金要收回幾乎不可能

jeff4010802/02 14:23法官高機率會覺得不合理

jeff4010802/02 14:24那種久任獎金或是獎助金都是要簽約的

jeff4010802/02 14:24沒簽約幹嘛付錢回去？

RyanGasoline02/02 14:41基本上你簽了就沒救了，竹科一堆公司都這樣

pujos02/02 15:15阿就不當得利

georgio02/02 15:19還有繳回的?? 這公告本身就不對勁啊 恐嚇作用

thank00502/02 15:4712月就公告，而且沒但書說明3.10離職前的辦理辦法。

thank00502/02 15:47你可能會吃虧

a2946276602/02 17:34可憐啊 領了在撐一個月有這麼難嗎？擺爛也沒差啊 說

a2946276602/02 17:34不定還可以再賺一筆資遣費

weiike02/02 17:58都公告了為何要硬幹......？

yayaya948702/02 19:17要還錢

peter9802/02 20:24拜託你還回去好嗎?

lakb2402/02 21:51事先都知道了真的連做到3/10都撐不下去?

wxtab01902/02 21:57我們公司每次發獎金分紅都會公告說幾月幾號以前在職才能

DDRMIX02/03 01:08就告吧，其實跑法院沒那麼恐怖，又不一定公司贏

mathlover02/03 09:20我感覺公司不會贏

Miniscus02/03 11:23為何你不撐到3月

longkiss061802/03 11:53都公告了 還硬幹?

GarnettKing02/03 14:04勞動局都告訴你要調解了就調解看看囉

opop113302/03 19:48照規矩

glwl4003902/04 00:52年終不是本來就該給的

glwl4003902/04 00:52除非當時聘書有明確寫包含年終

Luckygreen02/04 02:57妳是Dcard亞洲大學的那位嗎？

apley02/04 17:17年終屬獎金，雇主可給可不給。既然己有但書，那你不符合就

apley02/04 17:18還回去吧，不然你大概率是要輸的。

apley02/04 17:19下面那一篇是正解，按勞基法請事假，按規定來就你佔法佔理

MGou02/04 22:03到底為何撐不到那呢？ 真有撐不到的原因，是我也用請假等方

MGou02/04 22:03式拖到那時符合規定再離職，到底是何苦

joice76x02/04 22:29沒簽約公司憑什麼理由收回獎金啊？

joice76x02/04 22:30笑死 一堆人還站在資方立場說話

sincocosin02/05 09:58到底為什麼要跟錢過不去啊 不會講原因是不是啊