Re: [新聞] 期望薪資30K！面試官反問「你值得嗎」
給社會新鮮人一些建議，
面試是雙向的，公司考核你，你也考核公司，
除非今天真的公司待遇好到不行，
或是真的是你非常想上的知名公司，
否則大家就是對等立場。
我自己面試低於三萬薪水的新人也都很尊重對方，
畢竟這薪水外面滿大街都是，人家也不是只面試你一間，
遇到條件算不錯的新人，只要願意學，沒有即戰力也沒差。
有即戰力還要汲汲營營你那三萬薪水嗎？
除非很有經濟壓力，否則就慢慢找，
看看每間公司環境怎麼樣、員工上班表情、待遇條件等，
自己才會知道優劣怎麼區分，什麼算好什麼算壞？
乃至遇到願意聊一下業界狀況的主管，
多吸收一點知識對自己也沒有什麼壞處。
總之，說起來容易其實是蠻難做到的啦，
但真的可以告訴自己不用過度緊張，就跟搭訕一樣，
問一句話而已，人家說不要也不會少一塊肉，是吧？
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※ PTT留言評論
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推
沒錯
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非常認同，給推。應徵者跟求職者都該彼此尊重才能雙贏
推
完全認同 推
推
推
推
人是這樣，同是受薪階級。經手錢或掌握人事權就自我膨脹
推
的確，新鮮人時期蠻容易因為自己沒有工作和社會經驗
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把自己放在低姿態的位置，任資方擺佈和挑選
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我也是經歷一段時間後才意識到資方勞方是對等關係的
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道理
推
老實說遇到公司主管擺高姿態的，通常也不會想在裡面工作
推
非常認同 看過很多新鮮人因為沒有社會經驗就把自己當成
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低人一等 想當然爾就算進來了結果就是被壓榨到自己受不
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了然後離開 資方勞方是對等的這個觀念很重要
推
主管可不會管你下屬怎麼想 該有的態度拿出來
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說是平等 但還是要有自覺 所以說做人難
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確實，所以面試新人說出價值這句話就是主管拿出的態度了
→
。
推
真的不容易做到 需要一定的經驗才有辦法
推
推，勞資雙方本是對等！
爆
[心情] 大家最長待業多久？如何調適壓力？大家好， 最近不知道是不是因為疫情的關係， 找工作好難找導致壓力太大所以常常失眠， 所以想說來版上和大家聊聊。 我上份工作辭職的原因是因為同事太雷，![[心情] 大家最長待業多久？如何調適壓力？](https://img.youtube.com/vi/mX1K41NuTKA/mqdefault.jpg "[心情] 大家最長待業多久？如何調適壓力？")
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[問題] 談薪水但不知道怎麼說比較好各位大家好一個問題想請要請教大家 先說一下我的工作經驗，從畢業到現在大約11年左右 最近收到老東家的面試通知，要我回去工作 目前的公司其實還不錯，是適合養老的地方 月薪大約是5萬左右，是辦公是內勤職務19
[討論] 面試時不能提期望待遇?像是看到這篇文章 就說面試時不能提到期望待遇 因為如果超出公司能給的 就會提早出局 可是我覺得這樣不是很正常嗎?![[討論] 面試時不能提期望待遇?](https://photo.518.com.tw/selfmedia/articles/1336/162995844815578.jpeg "[討論] 面試時不能提期望待遇?")
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[選擇]新鮮人Offer請益(電商/行銷)初次發文，先簡單自我介紹 112商管畢，去年底剛退伍 只有一份暑期實習的經歷 日前面試完有收到兩間offer 想問大家意見9
Re: [問題] 面試官說不要為了錢工作什麼意思？之前面試也遇到一樣的問題 面試官問：「為什麼想換工作？」 年輕的時候都會回答「為了學習，為了夢想，為了挑戰。」 等到自己有面試經驗了才知道，面試官根本都知道你在唬爛。 所以我毫不猶豫回答「為了更好的待遇。」7
Re: [問題] 面試當下公司就說要錄取我原文吃光光～ 是這樣的 我也有同樣的問題想問問 我也是新鮮人 前幾天去桃園一家輕金屬公司面試3
Re: [討論] 面試時不能提期望待遇?我覺得這篇文章對薪資這塊不但不解釋清楚，甚至還引導閱讀者「降低對薪資的要求度以取得你想要的工作」 我在大學畢業後就在經銷商工作，可是就跟多數女明星想入豪門一樣，心中就是有個原廠夢，於是開始在業界內的外商求職。 美商A的總經理覺得我的母校不夠風光，希望我拿個名校碩士再去找他；另一家美商B很直接跟我說你的需求我們做不到，因為我要求要有國外工作機會。 下一個德商C就跟文章的情況很像，為了要一個外商夢，又加上我沒有外商資歷根本不懂外商薪資水位，在最後談薪資時來個大拍賣，成交。 sign offer那天我看薪水跟當初講的不一樣，多了3000，HR說我有工作經歷所以可以加一點，哇塞靠北邊啊，還沒開工就加薪你看是不是人生聖筊了。