[問題] 定期契約期滿 失業補助
各位版友大家好
我是一名約聘人員 目前已任職兩年 連續簽了兩次合約
皆為一年一聘 1/1-12/31
前幾天12/31正式不續聘
想請問如果之後一月份都沒有工作
這樣符合失業補助中 定期契約 一個月未工作
可視為非志願離職的認定嗎
有問過就服站 櫃檯人員說可以嘗試 但就服站會打去公司 詢問“算不算定期契約” 整體說法有點含糊
因此在板上詢問 謝謝大家
-----
Sent from JPTT on my Samsung SM-G9910.
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.90.203 (臺灣)
※ PTT 網址
推
可以
推
建議你先去就輔站詢問
推
4
推
不過如果定期契約期滿後，只要勞工繼續工作而雇主不表示
→
反對，或是雖另訂新約，但其前後勞動契約之工作期間超過九
→
十日，前後契約間斷期間未超過三十日者，也會被視為不定
→
期契約哦！
→
其實你應該要比照不定期契約 要求資遣費比較有利
→
但若你要適用定期契約 亦無不可
→
定期契約6M條款是湊不滿一年才在用的
→
你不續聘當然是非自願離職
推
算不定期契約了 要有資遣費和失業補助
推
定期契約不續簽可以領啦，社安網一堆社工都年底閃人先領
→
補助
推
原工作有持續性的話，原公司應該用資遣的方式
推
算
推
要算非自願 跟公司拿單子吧
13
[請益] 約僱人員期滿的離職問題幫家人詢問 家人是依照行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法僱用的二等約僱人員 聘期是一年一聘 到今年年底 因為有想找新工作所以明年的僱用契約還沒簽約 昨天他剛得到另一個地方的計畫助理的錄取通知9
[懷孕] 請問契約制人員的產假請法關於產假規定有些不了解的地方，想請教各位板友。 目前的工作是專案的契約制人員，一年一聘， 今年已經續聘到第五年了。 專案預計在明年2月底結束，我的預產期剛好在2月中 想請問如果我2月中開始請產假的話，9
[生產] 生育補助問題求教不知該到何處詢問 若有違反版規或不符內容 再請刪文 前一份工作為定期契約 到了7/31合約到期後沒有考上![[生產] 生育補助問題求教](https://i.imgur.com/PWyUutfb.png "[生產] 生育補助問題求教")
5
[討論] 待業中，失業補助的選擇上個禮拜有詢問各位工作的選擇，目前已順利工作了。 只是前幾天，人力銀行收到一個職缺的面試，人力派遣公司，工作內容是負責公家機關 的檔案編目、整理之類的。 薪水兩萬八，似乎沒年終，工作地點在汐止，附近沒捷運站、火車站，靠大眾交通工具 的話，也是要花一個小時以上。2
[問題] 私校工作契約是否符合勞基法各位好，日前我有在板上發表一篇大學工作相 關的文章，目前再次翻閱契約還有發現幾個新 問題，想請各位看看這樣是否合法？ 十二，特別約定條款：本契約成立後，若甲方 未獲教育部當年度OOOO補助，應於獲知結![[問題] 私校工作契約是否符合勞基法](https://image.cache.storm.mg/styles/smg-800x533-fp/s3/media/image/2020/03/26/20200326-053215_U18287_M601479_4d79.jpg?itok=3L5xYL4k "[問題] 私校工作契約是否符合勞基法")
4
Re: [問題] 第一次申請失業給付 已爬文(自己回自己)謝謝板友們的留言 以及來信分享經驗的板友 不好意思 我自己文章自己回 我來分享一下今天打電話過去的經驗 (這是我第一次申請失業給付 所以不是申請失敗的原因) 我前一份工作和目前這份工作 皆屬於定期契約X
[問題] 合約到期不續約，但有預告期目前是約聘人員工作滿一年 合約幾天後到期，公司有再簽新的合約 但最近發生太多鳥事想離職 想說找工作期間可以先領失業給付 但有預告期的問題，需要離職前二十天提出2
[問題] 違法簽定期契約與相關特休問題前因: 我於108年4月16日時就職，當時有簽訂定期契約(一年)，但在109年3月時， 公司以人力過剩為由通知我合約到期不續約，做到109年4月15日就離職， 且因為是簽約工所以沒有資遣費等等正職員工有的權益 但後續致電勞工局確認我的工作內容不可簽訂定期契約(非臨時或短期工作)，2
[閒聊] 沒注意可申請失業給付，沒領到以往做過的工作都是自願離職，沒想過 失業給付。上個工作是定期契約工作， 期滿離職，視為非自願離職，符合失業 給付條件。 最近找到其他單位定期契約工作，才發
[閒聊] 輕鬆弄懂失業給付原文出處： 作者：職場觀落陰/YM 通常被資遣時常常聽到：那你可以去領失業給付(蠻多人說失業補助)，那麼關於失業給付 該如何申請，其實網路上已經有很多的文章，但這篇我希望能夠用比較白話、直接一點的 方式讓大家知道，該如何申請所謂的「失業給付」