Re: [問題] 滿5年離職特休天數問題

※ 引述《jasica (說太多跟說太少一樣傷人)》之銘言：
: 到職日：2019.1.5
: 最後工作日：2025.6.22
: 公司特休制度：曆年制
: 到職日當年給10天年假
: 2020～2024每年年假15天，
: 2025是20天(假設有做滿一整年)，
: 每年都休畢沒有遞延或換錢

勞基法規定是要"滿"6個月才有3日，到職日當年就有年假10天，

一般採用歷年制的公司通常定義是"預"給，

也就是說你年初開始休的特休是計算到年底的年資所會得到的假，

也就是你本來"滿"年資才能休的假。

: 提離職後，跟HR確認離職之前可使用特休天數，HR表示公司採曆年制，因此離職的當年度，
: 特休天數應為在職日天數/365*20 = 9，並再三強調絕無違法，因公司從到職到離職給的天
: 數優於勞基法很多。

所以你沒有做到年底，年初給的假就要折算離職前的工作日數，

因為是用你工作到年底算出來的額度。

: 我的想法：
: (1)「從到職起到離職的總天數優於勞基法很多」
: 過去年度已用畢的假就是已結訖，且每年年假都使用完畢無遞延，為何可溯及既往計算天數
: ？

因為你每年休的是周年制下一年才能休的假，沒做滿就要還。

: (2)離職當年度，是回歸周年制計算離職前可休天數，即2025.01.21起，我就享有15天年假
: ，而且不會因當年度何時離職變成用比例計算，公司今年給的20天中，有15天是勞基法低消
: ，不能違背
: (3)我的理解是：我是2019.01到職，若預先給假，只有第一年有這樣的狀況(入職當年給10
: 天，滿半年享3天(低消)，公司多給7天(優於勞基法)，2020還沒做滿一年，公司一樣給了15
: 天，但這個組成應該來自於2020.1.21起滿一年有7天 + 公司優於勞基法給8天，以此類推，
: 因此沒有HR說的預先給假的狀況，且每年結算年假時公司並沒有與員工任何形式溝通說明已
: 預先休了哪一年的特休 (如果有，HR就直接拿出來堵我的嘴就好何必浪費時間往來)
: (4)
: 我提問HR：依照公司計算方法，在2024年年初就預先給了我2024一整年的年假，假設我2024
: 有做滿一整年(即2024.1.21～2025.1.20)，那我想請問(2025.1.21～2025.6.15)的年假，什
: 麼時候要給我？
: HR：不能這樣算的，因為公司不是用周年制計算，無法直接換算
: (我無言)
: 提問懶人包：今年六月離職要拿滿15天特休，還是依今年在職比例計算？謝謝

以上計算方式不代表貴公司，只是我之前問人事得到的答案，

有疑義建議直接去問主管機關，反正都要離職了也不怕黑掉?

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