Re: [問題] 四十歲之後，無奈的職場環境

TMMD334567808/22 08:59推

blackhippo08/22 09:30前幾天才跟前輩談到類似的事情..其實也就老生常談要嘛

blackhippo08/22 09:31專精技術職或是管理職練軟實力..平常保持的個人品牌與

blackhippo08/22 09:31人際關係在這種時候就是慢慢派上用場..對於夠厲害的人

blackhippo08/22 09:32來說這些倒不是啥問題就是.看他最近被資遣後先來個全

blackhippo08/22 09:32家出國旅遊再摸兩個月再來挑面試...

babbyface08/22 09:41喜歡跟老闆聊天，大概就會被歸類在最聽話吧

babbyface08/22 09:43上班不是跟交朋友的規則差不多，你還是會希望未來共識

babbyface08/22 09:43的人跟你的氣比較合吧。

Eileenso08/22 09:55目前最對你最實用的建議,長期投履歷,慢慢找慢慢挑,就算

Eileenso08/22 09:55花兩年時間(這中間可是要每月都有投履歷喔),很有機會找

Eileenso08/22 09:56到新的不錯的公司工作(要克服的就是花半年沒找到也不要

Eileenso08/22 09:57灰心放棄),另外因為在職找到職都要壓1個月,這樣也能排除

Eileenso08/22 09:58你擔心的救火工作,總之,堅持地找工作~~~

wtl08/22 10:42現在就大環境不好 想換工作就是比較困難

CBhermom08/22 11:02常面臨組織重整的外商，有轉職能力的人，巴不得自己被

CBhermom08/22 11:02砍，領一包資遣費還無縫接軌新工司，通常底薪也會加10

CBhermom08/22 11:02～20% 但對於不是這個賽道的人來說，就是個都市傳說而已

CBhermom08/22 11:02*新公司

wtl08/22 13:38有轉職能力的通常也不會被裁 對方就是知道你在原公司做的不錯

wtl08/22 13:39才會重金挖腳

babbyface08/22 14:06因為很多時候企業的職位並不是要求技術能力要多高，主

babbyface08/22 14:06管職也是一種服務業，被看到的能力還是以會說話為重。

asspii08/22 16:34推薦"請聽,哈佛管理學" podcast #105-1~105-5 談職涯規劃

asspii08/22 16:36關於職涯規劃，我相信沒有任何前輩故意不告訴你或是給你錯

asspii08/22 16:36誤的方向，因為大多的情況是連他們都在摸索，只有你才能對

asspii08/22 16:37自己的人生負責。撇除家庭背景不說，職涯/人生是場拉鋸戰

asspii08/22 16:39不到最後一刻(上天堂)都不能輕言放棄。我個人認為，過去已

asspii08/22 16:39發生的事情檢討起來都沒必要，而需要做的是現在你的客觀情

asspii08/22 16:40況/個人的優劣勢是什麼? 未來期望的生活模式是怎樣的? 然

asspii08/22 16:41後再來倒推，要達成這個目標，你的策略方法是什麼? 具體如

asspii08/22 16:42何達成? 如何執行? 並考慮市場產業變化未來要定期review

asspii08/22 16:43個人的執行策略，或是修改/微調目標。

asspii08/22 16:46另外，個人經驗轉職成功機率(拿到offer) LinkedIn<獵頭公

asspii08/22 16:47司<內推refer，如果平時有建立好的人脈網路，有需要可以適

asspii08/22 16:47度的從人際網路中搜尋合適的機會 :)

kingnamefu08/22 20:14推樓上association 大

kingnamefu08/22 20:15Asspii - 手機硬是要幫我改拼寫lol

yudofu08/23 00:49工作就是要解決老闆的問題，聽話也不等於狗腿，當了小主管

yudofu08/23 00:49更是要領導底下的人一起去解決你大主管的問題，如果把聽老

yudofu08/23 00:49闆話歸類於你不喜歡的那些人或方法的話，跟那些小學生喜歡

yudofu08/23 00:49一起說誰誰誰愛聽老師話有什麼不同...

calase08/23 09:04基本上企業多給主管錢就是因為壓力大，然後如果你是長官

calase08/23 09:04難道會挑整天跟自己唱反調的當主管嗎哈哈哈

Eileenso08/23 12:14比較被動的看有沒有認識的人介紹....又是個自己不用努力

Eileenso08/23 12:15的好理由。可以想見其潛意識中就是希望自己不用"痛苦的"

Eileenso08/23 12:16努力,但有能有好結果(過去的怠惰造就現在這篇文,現在居

Eileenso08/23 12:16然還是這樣的想法)，唉...

cblade08/23 15:13主管聽話是最基本，比個人能力還重要

cblade08/23 15:13就算老闆說大便很香，主管也要吞進去的

cblade08/23 15:15這種職場焦慮 要嘛躺平做好等領薪資，不然就提升專業技術

KOSMOST08/23 21:03聽話才被升+1

asspii08/24 10:33被動就表示你沒有真的下定決心要走，當然留在目前公司也是

asspii08/24 10:36一種選擇，就看你分析後如何取捨了。關於你說轉職是場賭注

asspii08/24 10:37的問題，我的建議是，在take任何offer前，一定要先1)通過

asspii08/24 10:40面試把工作內容、公司文化、管理模式、團隊風格、KPI等

asspii08/24 10:41問清楚，至少了解官方答覆，2)通過人脈去複核。沒有風險是

asspii08/24 10:41不可能的，只能說通過這些方式，讓你"賭"錯的機率或是機會

asspii08/24 10:42成本降到自己可承受的範圍。

asspii08/24 10:43通過面試的流程，另一方面你也可以理解到該公司對你or這個

asspii08/24 10:44職位的態度，這在我的經驗上來說，會大大影響到你未來的發

asspii08/24 10:44展，同時也可以直觀感受到你個人在人才市場上的"實際價值"

asspii08/24 10:46，畢竟年到40，專業和產業的經驗會造就市場對個人的預判/

asspii08/24 10:47既定印象/價值，大幅度轉跳產業或專業領域的機率會很低，

asspii08/24 10:48如果想要真的轉換跑道，成長or轉換跑道是很痛的，不論是經

asspii08/24 10:49濟上或是各方面，建議要有一定程度的規劃跟心理準備，加油