Re: [討論] 怎麼善用一家公司資源
噗 光看標題 我打了幾點
原來跟各位想得都不一樣
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1.供應商人脈
如果在著名世界500強裡面擔任中高管理層
手握千萬甚至上億級別預算
對外面會面對各式各樣的供應商
這時候要好好掌握供應商資源
檯面下的那些返點回扣就不說了
會拿的和不會拿的我都看過
要說的是
經手那麼多供應商
可以明顯分得出哪些是好的哪些是不好的
這些供應商都可以作為未來轉職或創業的重要支撐之一
2. 獵頭人脈
會有一大堆獵頭找你
這時候也不要急
每週安排一兩個聊
不是說換工作才需要找獵頭
平常就需要好好經營跟獵頭的關係了
一方面知道市場上有哪些好缺
另一方面知道相關工作的薪資行情
最重要的是八卦 獵頭真的知道很多八卦
3. 人才人脈
大公司有個好處就是可以吸引很多厲害的人過來
但是坑位就那麼多
或者人才都是來來去去的
跟這些厲害的人保持良好關係是很重要的
說白了就是培養自己的班底
以後跳槽或創業可以省很多很多精力
4. 航空公司里程和飯店會員積分
常出差的話
很容易升到高級別會員
幸運的話可以拿到終生永久之類的最高級別會員
那就賺大了
在最常出差的那段日子
幾乎保持了十年的環球客資格
這家集團酒店的兌換比例接近住兩晚送一晚
這時候帶全家出遊就幾乎不用花錢住宿了
5. 證照培訓補助
外面的考試或培訓都很貴
有的公司會有補助 好甚至可以到全額補助
考過的話 升遷有幫助
就算跳槽也可以用一輩子
暫時想到這這些
※ 引述《Mopack22926 (阿翔)》之銘言:
: 出社會10年的人
: 應該多多少少都會善用公司的資源吧
: 1.帶行動電源、手機、筆電、肩頸按摩器、行動發電機
: 在公司充電 下班剛好充飽回家
: 2.下班裝水回家...看過有人帶飲水機那種大瓶子裝水
: 3.帶垃圾去公司丟
: 不誇張的(早上在家吃早餐的垃圾)
: 誇張的...一個禮拜的家裡垃圾
: 4.在公司煮飯?有看過有人中午在公司切菜煮飯
: 5.以前網路沒這麼普及時
: 用公司網路下載BT.GB 遊戲跟影片
: 以上資源
: 莫名奇妙一個月就省了幾千元了
: 大家還有看過什麼
: 善用公司資源的事情呢
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這個才是正常的回覆吧哈哈
紅利回饋 積分累積
我都狂用五
5的部分有的公司會綁約(?
算好時間,只要綁一年,就一次報多個,但自己排梯次
不會綁約,只是起算年限離職返還。
這是格局正常的想法 原先那個真的格局好低
格局低的沾沾自喜哪些 丟垃圾跟裝水實在太扯
推
在那邊裝水丟垃圾的格局,不如下班後去乞討,收入
還比較高
這篇正常
什麼零食櫃可能只能吸引剛出社會的。公司有播預算報銷外
部培訓+拿專業領域證照比下午茶好多了。
這篇才是正常的,不過獵人頭要挑,台北某座山旁邊的那
間滿滿的瞎妹,跟她們講話就是浪費時間
推
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[問題] 大家會跟linkedin上的獵頭保持聯絡關係在linkedin上看到獵頭三不五時傳訊來問XX職缺有沒有興趣,有時候相差很遠就想說不理不 回,但朋友說要培養幾個比較熟的獵頭幫忙進外商大企業。 想請問大家會培養自已的獵頭人脈嗎? 該怎麼做比較好? --25
[問題] 藝珂的獵頭水準好嗎?你認為怎樣是好獵頭最近跟朋友聊遇到的獵頭事 有遇過標題那間獵頭,一開始透過領英告訴我有職缺適合我 加入line之後講沒幾句,印象是丟完我的履歷給他之後 完全消失在嬸嬸的大海裡欸........ 傻眼到一個爆炸!12
[亞洲] 日本海投經驗 範本分享 (UX設計/調研/PM)我在日本工作經驗5年, 這次透過海投找到了工作 這邊想要分享下海投時用到的心法跟範本 讓你更好地成為海投時間管理大師 網頁好讀版:9
Re: [問題] 藝珂的獵頭水準好嗎?你認為怎樣是好獵頭我之前在一個軟體公司做 HR,有遇過很好的獵頭,也遇過很普的獵頭, 雖然標題這間我沒有接觸過,不過我的經驗裡面獵頭合作的模式大概如下: 公司開缺->獵頭提供候選者->符合資格的約面試->錄取結案 多數公司喜歡看到很多選擇,就算你手上有一個超級好的人選, 送上去大家還是可能抱著「還想多看一下其他選擇」的心態,7
[問題] 有人做過獵頭嗎如題,疫情下拿到了幾個星加坡商的獵頭offer 板上搜尋了一下提過被獵頭找上,倒沒看過在獵頭公司上班的 尤其是這種公司現在好多,hrentone、adecco之類不提,其他還有一籮筐完全沒聽過的公 司,重點是都說自己是高階獵才 有人實際做過獵頭嗎?能分享經驗嗎7
Re: [問題] LinkedIn 獵頭 網紅化?小弟在金融業內勤,年輕也不懂事被騙過,慢慢摸索出一套原則供你參考 1. 先跟他要JD 有頭有臉的公司一定會將職缺位階、工作內容跟薪資範圍講的清清楚楚 三中缺二,甚至連個書面的東西都沒有,只用Line或電話的,十之八九沒在認真找人 當然,講不出來有時候不完全是獵頭的錯3
Re: [討論] 公司有開缺又找獵頭原因?我是遇到印象較深有幾次 1.台灣某M外資龍頭,M的HR找我去過一次,2面後三周我打電話問HR HR永遠都找不到(其實就是無聲卡),被獵頭A找過一次,五年後獵頭 C又再找我一次,我問C你口中所述是M公司嗎?C問我妳當初二面開多少? 然後跟我要CV後,我改了4次後,又是無聲卡,我問C,M廠是龍頭4
Re: [問卦] 外送員未來面試工作是不是直接死亡外送就跟一般工作一樣, 也就跟一般轉職一樣, 中年專職可能會比較辛苦, 但是如果有人脈跟一技之長就不用擔心 沒有也可以去職訓學技能或找一堆技術員、保全跟服務業的工作,3
Re: [求助] 交友軟體or聯誼這就跟找工作很像啊 厲害的人光靠人脈內推就有很多好機會了 沒人脈怎麼辦?努力拓展啊 參加實體聚會、講座、讀書會 總會認識一些能引薦你的人吧- 這邊剛好可以分享一下我自己的經驗 (我沒當過HR也沒當過獵頭,純粹以一個一般工作者的角度來分享 藝珂的話其實有兩個品牌,一個就是單純的Adecco, 另一個叫做Spring Professional. 兩 間都來找過我所以才知道 兩個品牌最大的差異應該就是職缺職等,直白一點就是薪水等級 (根據之前問獵頭的說法,