Re: [問題] 老公司，但部門都是新人
我的公司也是20幾快30歲了，但部門裡面除了主管之外，最資深的也才1年出頭...其他都是去年的大學畢業新鮮人@@
這怎麼看？（不是新成立部門唷）
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.54.68 (臺灣)
※ PTT 網址
推
大概是只想花一點錢請新人吧 有點經驗的比較貴
推
快逃？
推
事出必有因，偷偷去問老人吧
推
我待過這樣的公司 但不到3個月 我自請離職 所以 快逃吧
推
待過這樣的公司+1
→
我之前的公司是一言堂完全不想要下屬有意見
→
所以找新鮮人最安靜
→
再來是裡面的技術很破卻也完全不想改進
→
所以找最便宜的人才
→
只要能小除錯就好
→
長期下來會變智障
→
所以該跑的都跑光了
推
好奇你進去多久了?
推
逃 都是免洗筷
推
不正常
推
待過類似+1，試用期滿自己趕快閃人
74
[討論] 是我之前過太爽？小弟在國內頂級豬屎屋15年年資 前面都待在同個部門 去年因為有點膩了換了新部門 惡夢開始，壓力超大，每天都不想上班 之前在舊部門雖然也常有壓力，但從來沒有像現在這樣每天早上想到要上班都是覺得很煩![[討論] 是我之前過太爽？](https://img.youtube.com/vi/abWGRc3wsEI/mqdefault.jpg "[討論] 是我之前過太爽？")
66
[面試] 面試人員心得分享版上都是站在求職者的角度在分享面試文 趁最近疫情大爆發，六日沒地方跑來分享一下面試人員的角度的心得文 小弟擔任面試人員的經驗只有五年 有更資深的前輩有覺得小弟寫得不好的部分歡迎指正 基本上本文是針對新鮮人與三年年資以下的部分來討論31
Re: [討論] M今年比想像中的更大爆缺？: : 整串貼文看下來 : 看起來每組的標準不一樣XDDDD : 有的人說看過這麼扯的 : 有的實力不錯卻進不去34
[請益] offer請益(M/P)代po 各位年薪300萬的版友好，小弟碩畢新鮮人，目前有幸受惠於擴大徵才及主管賞識取得以 下offer︰ M 部門︰CAI3/DP217
[心得] 好想找個友善環境工作進新公司上班，別部門主管A聽聞我以前做過某職務，就各種拐彎抹角的要求我幫他寫sop ，而且還意圖把事情推到我們部門、部門主管表示那是他們自己行政流程的問題，這種忙 不能幫。 後來這個A就各種對我不合理的批評挑剔、認為我工作態度不好…… 問題是、很多事情是他們自己部門的錯、A主管本身也認為是別公司的人亂講，總之都是14
[請益] 主管績效需要是部門最高嗎如題 一般當主管的 如果績效獎金或分數 拿的比某資深員工低 當主管的會不會恨的牙癢癢的11
[討論] 新部門對新鮮人的優劣安安大家好 小弟現在在新部門裡面氣氛也還不錯 但缺點就是訓練不太足，都是on job training且工時很操 不禁讓我想到一個問題 新部門對新鮮人是好是壞呢？10
Re: [問題] "我們團隊人員都很年輕"分享一下歷任幾份工作的部門年紀，大家可以一起聊聊 以下工作全是科技業，依照退伍後就職的時間軸排列 1. 某晶圓大廠設備 全部門大約6-10人，包含我在內有三人新進員工，剩餘的人平均年資也頂多2-4年上下 能撐過一年就算資深，除了一個每天準時下班不幹事的肥貓薪水小偷大叔之外都很年輕9
[問卦] 部門走到剩我一個帶新人該如何面對？我們部門在我兩年半前進公司的時候配置有七個人， 雖然說工作內容比較硬、新人短期間陣亡的事情不少， 但兩年半下來，還是有一個同期跟一個前輩留了下來穩定地做下去。 原本是這麼想的，直到他們短時間內雙雙提離職。 離職的原因其實就是找到更好的去處，對此我也是祝福他們未來的職涯發展順利。3
[問卦] 該不該現在跟主管提加薪？最近我們部門有一波主動離職潮，其實離職原因就是薪水跟不上人家。 我們部門的狀況是走到剩下我跟幾個新人的狀況。 除了主管之外我在這個部門舉目無親的感覺。 其他同事提了離職，一個上周開始放特休、另一個月底開始休。 我覺得我的薪水想要有15K的調整就看這次了。