Re: [問題] 會加入新創公司嗎?
※ 引述《m2017 (Ares)》之銘言:
: 小弟不久前拿到北部某香港商倉儲新創的offer,感覺是蠻厲害的公司,創辦五年了還能
: 從香港拓展來台灣
: 問題是我看了好多新創跟傳統公司的文章,幾乎一面倒的要大家不要加入新創,理由什麼
: 都有
重點不是其他人的理由,重點是你想要什麼。
如果你追求的是有制度且穩定升遷,那麼新創的雜亂就會是一個勸退的理由。
如果你想要的是從混亂中找出秩序的技能,那麼加入新創就會是一個很好的理由。
所以先問你自己為什麼想加入。
: 畢竟也有聽說有人搞新創,整天飛來飛去好像很充實,兩年後公司倒掉的一堆
: 有沒有待過新創公司的人才要來現身說法一下?
充實不一定,會建議你從兩個角度思考,
1)個體部門
新創很棒的是你會有打下市場的經驗,因為市場上的競爭對手少所以通常都不會有最佳解,都是邊做邊摸索。
舉例來說,如果你的職涯發展是想走行銷或者營運,那麼新創可以帶給你很多學習經驗。因為沒有人知道怎麼行銷倉儲服務最有效(TA 不明確),所以你會要大量的試錯。營運的話也是,你會知道怎麼增加供給(倉儲空間),並且擘劃據點(實體店面)。
不過你如果是想學分析,抱歉我可以告訴你十之八九你的分析可能派不上用場,因為分析完這個禮拜可能下個禮拜就通通改變了。
2)總體環境
公司如果快速成長,一定會充實,絕對讓你忙不完。光是想到要拓點,擴大客群就一堆事情了,更別說還要帶人。可是兩年後你的倉儲營運技能是否可以成為邁向更大公司(flexport)的跳板,因為選新創通常不會是追求長遠發展。
總結來說,
1)先從問你自己開始,想要的是什麼,想學習什麼樣的技能
2)待的部門是否能實現你的短期目標
3)總體環境而言,這個產業會帶你走向那個方向
這樣會比較容易想出要不要加入新創。
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[心得] 新創公司給人的綺麗幻想與殘酷現實Hi各位,我在新創的一些經驗,希望給還沒入坑的PM或RD一些躲雷的指引,或是在職涯上 可以有一些啟發。 -- medium好讀版:32
[心得] 我從那些坑學到的事(二)-新創的步步驚心Medium好讀版: -- 雖然在新創公司的總時長不久,但因緣際會也接觸了四到五家的新創公司,從中有了各種 稀奇古怪的經歷,有些是驚訝,但更多是驚嚇。有些事情是後來有了戰略的格局和產品脈 絡的思考,覆盤同一件事情再盤出不一樣的體悟。16
[心得] 火箭新創與穩定外商,該怎麼選?網頁好讀版: 比起社會的價值觀, 你更應該要探索自己的價值觀。 2019 年中,我離開了超熟悉的公司, 一間讓我從不太會寫程式就開始工作的新創公司; 離開之後的想法非常多,例如:10
Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了待過大公司到新創,現在又回大公司 新創就是要快 因為老闆會說錢快燒完了 新創在高壓下學到很多,也有可能都學到毛而已 因為老闆會說錢快燒完,沒空讓你摸半天8
[猶豫] 穩定大公司 or 科技新創先奉上背景: 31Y 淡江法文畢業 英法語尚可(多益955 法文C1) 目前有另外學義大利文 目標是B2 目前媒體經歷五年3
Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了呃,真正的問題不是在大公司和新創定義上。 我以前就說過,高手則文章你可以看得很爽,但是對大部分人來說沒參考性, 因為你有九成九的機率無法複製,那些經歷跟你無關。 對不同人來說能找到的大公司職位和新創職位根本就是不同的,有能力的人 能找到的新創和一般人是不一樣的,講白就是,高手講的新創大部分人進不去,2
Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了我在台灣待過外商 也待過新創 兩者比較我是比較喜歡新創 主要是靈活度。外商大企業就像是大家說的 動作緩慢,平常的作業主要是先確定不會出事- 作者: rer429 (ヽ(●′∀`●)ノ) 看板: Salary 標題: [心得] 火箭新創與穩定外商,該怎麼選? 時間: Sun Jun 14 21:20:52 2020 網頁好讀版: 比起社會的價值觀, 你更應該要探索自己的價值觀。