[問題] 做了3年只調一次薪?是否該放棄
直入正題,從剛進公司就比別人低的底薪(25K),每3個月+1000到28K就停住。
到目前底薪29K,做了3年了...
其實在第2年就已經有這念頭,家人勸說下又多撐1年了...
現在34歲,每個月大概35K上下,但都是幾乎每天加班2小時才能達到這數字
公司是連假日都會加班的,但每天兩小時就覺得已經夠了,所以假日就選擇不加班
(覺得這可能是不被調薪的原因)
會讓我想離職原因還有一個,去年有新人進來跟我一樣的職位,但她一進來就是正
常底薪(28K),做了幾個月直接被調到30K...
說不比較是不可能的...難免會想,自己做的與負責的比較多,為什麼薪水比較低?
但考慮到自己的工作又很難找到同類性質的工作,要轉職也不容易...
(進口食品的翻譯、製作中文標籤)
想請問大家3年能接受的調薪範圍大概多少...?
是否該直接放棄去找其他公司了
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表示這個工作取代性很高啊! 幫QQ,35歲了也別亂換跑道
,風險很高,試試看副業或投資吧!
一個月35k是能投資什麼
第一次看到薪水k比年齡低的 好恐怖
這個要轉恐怕薪水會更低......
你覺得去其他公司就會比較好嗎?
這個工作內容,很難有很高的薪水,再精進吧
但已經在這花了3年了,再繼續不就是一直在這低薪的環境了嗎?
※ 編輯: bigoneal (218.161.9.52 臺灣), 05/22/2020 21:12:07我家樓下夜間保全33k 每次經過都看他在打lol 給你參考
學歷也會影響起薪 會不會新人比你好
35k...扣一扣時領剩多少
請問方便請問是哪種產業嗎
食品報驗行+倉儲,國外進口來我們倉庫,我們辦公室幾位翻譯+製作中文標給報驗行, 再請FDA來我們倉庫取樣及檢驗中標是否合格,進口食品要貼上中文標才能販售
※ 編輯: bigoneal (218.161.9.52 臺灣), 05/22/2020 21:49:04就目前這個工作所累積的經驗,很難有籌碼去爭取,更好的
職務或薪水。只能透過再學習,才有機會更上一層。
或者如前面版友所述,試試看副業或投資
有任何語言能力嗎?
建議你直接跟老闆爭取加薪!
年終呢?
去面試 看看自己在市場的價錢 走不了就繼續蹲吧
三節獎金是以最高加班時數(每次加班都到的人)來推算的(算半強迫式加班... 所以我三節都不到一個月
※ 編輯: bigoneal (218.161.9.52 臺灣), 05/22/2020 23:00:24我曾經懷抱著夢想做了五年沒調薪XD
10年調三次,總共2500
要想一個問題,如果可以換到薪水更漂亮的,就換,只是
一切從頭計算
走了
以前看到同事三年才調薪1000
你該擔心的是你只能找到這種薪資水準的公司 這才是問題吧
你看一下比你資深個兩三年的人薪資大約都領多少 你就知道
你繼續待下去大約能領多少啦 如果老人也是爛爛薪水 表示
這間公司或是這個職缺就是只有這樣的水準 那能期待甚麼
轉行
你的專業假設在市場上不值錢 那就應該想辦法培養更好的
否則你怎麼找 也只會找到差不多的公司跟職缺 跳不出去
你跟你這工作基本上沒專業,所以今天這個結果你也心知肚
明
好扯!憑什麼一個新人,又沒特殊表現,薪水可以比比較資
深的員工高?!
放棄什麼?你是有實力的人嗎?離職你能找到更好的嗎?如
果答案都是肯定的那就離職啊
這很常見吧 看你當初怎麼跟公司談
先開始找工作,若能找到工作可先跟老闆談加薪,若找不
到也只能認了,很現實
我33歲轉職,沒什麼專長做行政類的但目前比之前更好,也
沒什麼不可能
只有我覺得勇敢跳脫現有框框嗎?可以從事不同領域的
行業啊...
就我所知道,進我們辦公室的幾乎都是從零開始。 說真的,這工作真的說不出專業,就對各式商品的了解,其他工作絕對不需要。 我有請教過資深的,他們說想領得多就是要加班,禮拜六都去(甚至禮拜日) 就是要接近公司總加班時數,獎金才會領得多。 但我自己是平日的加班兩小時都加,假日則就選擇休息,獎金會比較少也心知肚明 不要讓自己生活壓力那麼的大(這也是醫生建議的,有輕度身障手冊,什麼就不說了 會提出這問題的主要原因,就是覺得目前這間公司的制度應該不適合我 轉行從零開始會不會比繼續在這好的想法。
※ 編輯: bigoneal (218.161.9.52 臺灣), 05/23/2020 09:50:19這種低薪又不走的,他幹嘛幫你調整啊?
104打開 打開就有無限可能 不打開啥都沒
打開看看又沒損失 也不用離職
從零開始都比現在好的話為什麼不去?
在下幫忙算了一下,工作天22天、每天10小時、每月工時220
小時、月薪35k。
假設沒有年終時薪為159元,
假設有年終60k時薪為181元。
看來是個給社會新鮮人做2、3年的工作,所以趁還算年輕趕快
轉職吧
4樓說的不是很正常嗎?40歲沒有40k的人多的是,50歲搞不好
也才40k+
「多的是」是多少,10%?
就算端盤子端到40歲也該升主管了吧
哪幾家店端盤子端到40歲就可以升主管要不要說一下
跟老板談完不加薪就該去找新的了
先不要離職,邊做邊找,有更好的再走
如果你本身領有輕度身障手冊,你家人的想法會保守也是
正常的,如果想要在薪水方面有所成長,就要有一技之長
,不然很難要求公司非要幫你加薪不可…
一個薪資的中位數給你參考
選擇年收入48萬,單純用年齡來看在40~49這個區間是40%
如果年收入60萬,50~64歲大概是50%
不知道40%~50%是不是能讓你覺得是「多的是」呢?
比大榮貨運辦事員還高了QQ
然後我要說比較殘忍的事,就是工作表現必須比薪水多個
五千~八千,公司才有可能幫你加薪,但加薪的程度可能
是二千到五千,如果你想要加薪,就要衡量自己對工作的
付出,如果無法,就要換工作來加薪!
又幫你查了一下,年收入48萬用住宿及餐飲業之受僱員工比較
,結果是30%,相反的來說餐飲業有70%年薪不到48萬
以你的年紀與薪水,為什麼不趕快找其他機會?留著不
會更好,有種東西叫做沈默成本
找新的啦 我做三年調12k
端盤子端到30就被踢掉了 主管都是空降的 某樓還是學生?
每個行業都不同 科技業三年都可以翻兩倍了 怎麼比較
我想問為什麼您剛進來就是比較低的薪水25k?
那個新人能力學歷如何?
如果都不錯為何您要心裡不平衡?
離職是要非常理性去判斷,對薪水和生活方式不滿意當
然可以走,但是要如你文章所述連新人薪水加薪底薪都
成為您離職的原因大可不必
這工作內容離發大財很遠 老實說
越有專業性跟需要經驗累積的照理來說應該薪水比較會
調?
你這工作訓練兩年就到頂了吧 所以薪水就這樣
公司辦公室裡大概10人左右而已,外場至少50人,當初老闆說我是直接從辦公室開始做, 就說從25k開始每3個月調一次,殊不知調到28k就停住了 (這或許是老闆的說法,但我有覺得老闆可能因為我是透過身障機關介紹進來的關係, 不過我也有跟老闆說明了我自己的狀況,我的身體狀況不會影響到工作,其實若我不說, 是不會知道的,當初會去身障機關也只是想或許會有大公司的缺) 至於我說的另一位則是原本在外場的日薪臨時工(那時來這工作不到一個月), 可能辦公室當時人力不足,就從外場挖進來變正職(一般的28k起薪) 至於為什麼都沒主動跟老闆談到調薪,因為如果不是他自己願意給的,他決不會給你, 在辦公室裡待久了也對老闆發錢的方式有所了解,若我跟老闆談,老闆答應我幫我調了, 但原本沒這意願,就是從三節獎金扣回來。 這工作性質的確就是經驗累積,目前就是各自有各自負責的客戶廠商,剛進來基本也都不 會有需要負責的客戶(算進來當小幫手吧),就只需要操作電腦及機台,若我們裡面沒需要 幫忙的話也是去外場。 至於不平衡的原因當然是需要負責的事情越多,為何薪水沒相對的變多? 我們辦公室裡製作中標算是第一步,如果失誤,後面的作業可能都是做白工,獎金扣光光 如果不會加薪,那為什麼讓自己背更多的責任?
※ 編輯: bigoneal (218.161.9.52 臺灣), 05/23/2020 20:22:34可是我說真的…如果你只是覺得工作變多,薪水不相對變
多,而覺得很不公平,那就應該主動去要求調薪,如果公
司不給調,代表公司覺得你不值得,那就換工作吧!但基
本上工作有目標的人跟你的想法會不一樣,他們不會以工
作多寡來作薪水考量,但只要自覺公司對不起自己,一定
會選擇離開,往高處跳…你其實不想離開這份工作,你只
是希望加薪,這個想法其實並沒有上進心,也會讓公司吃
定你…
印象中一般公司若聘請身障人士,政府好像給補貼或税優
惠之類的?你的情況不就變成公司佔你便宜(起薪低),
然後又賺了名聲和好處(政府優惠)....
請問你的科系背景?如果是食品科學或營養系,應該有其
他路能走,你只提到現況困境,卻沒給其他背景條件,要
給你建議也很難
踏出那一步(離職跳槽轉行)對一些人來說是困難的
加油吧~克服心魔,自己的身價要自己爭取
趕快換吧
希望你盡可能騎驢找馬,找比現在更好的跳槽。3年只調
一次薪真的很血汗,我也遇過。X華氣體
好慘
去面試吧,這是最快的方法
35歲不到40k表示沒發展性,趕緊加強能力跳巢
3年調一次路過,平均一年320
新人的談判技巧比你好 她敢要 起薪就比你高
1.爭取加薪 2.繼續蹲 3.離開
End
爆
[難過] 第一天上班就想離職如題 新公司是一間小型電商,當初應徵的職位是行政助理。 因為本身有4年這方面的工作經驗,所以上班前還蠻有信心的。 面試的時候公司除了說明工作內容,也說了雖然客服是要排班,但我的職位是可以週休二 日38
[閒聊] 人真的留不住公司是間小公司 去年4月入職時 不含老闆加我5位 後面陸續來了7位新人 扣上今天提離職的88
(更新)小公司深耕還是去大公司發展4/21更新: 下班前跟老闆談了薪資,我表明對方年薪給我75~80w,不確定現在公司能給我到什麼程 度。討 論了一番後,老闆說不然這樣吧,月薪先調到42k,三節獎金的部分,公司通常都是1,1 ,2(去年我拿3),看當年績效以及公司盈利。但每年的盈收狀況都不一樣,沒辦法保證58
想請問大家對於加班的忍受度小弟工作幾年了 最近因為加班的問題考慮換一份工作 工作的性質如下 一到五上班、週休二日 月薪4萬(每年調薪)18
[選擇] 作業員與倉管的選擇這兩天有錄取幾份工作,但這使我陷入為難,這些都不是我心中想要的。 我可能就只是做個一兩年,能有機會轉換就轉換 1.倉管助手:通勤時間近一個小時,但我已經習慣這種通勤時間了。薪水兩萬六, 之後視能力調薪,不加班,補班日也不補班。 2.作業員:小工廠 人數約10多人,騎車約15分鐘,薪水也一樣是兩萬六(包括全勤),15
Re: [閒聊] 人真的留不住貴公司的業務 辦公室風氣 或者其他的我先不管啦 一間連冷氣都不開的公司 除非你們開在俄羅斯或者北京9
[問卦] 月薪五萬加班到死怎辦?小魯在當國外業務啦,底薪5 萬保障年薪13.5 個月,然後其他獎金看公司營運狀況 阿但是每天都在辦公室忙到6點,早上八點就上班了,是不是真的很不值得啊?... 加班沒錢 --7
[選擇] 職缺選擇先說我本人的資料好了 應屆畢 先前2份工作都是行政文書內勤的居多 沒啥專業 頂 多只有一個多益藍色= = A-某運通股份公司 行政儲備幹部 工作內容:調派車輛等相關的行政作業,可能也會學到其他部門的東西,像是會計啥的 。6
Re: [新聞] 扣薪65%!魔獸不爽「敗場獎金」辱人 雲應該要改成具有台灣價值的薪水方式 底薪 28k 比賽賽後留下加班 給予 1~3個月不等獎金 年終獎金視加班時數及到職日起按比例給予 分紅視公司盈餘而定3
Re: [問卦] 有沒有高雄的勞資環境是最慘的八卦?原文吃光光 這主題實在是心有戚戚焉 身為過來人 冒著被認出來的風險(希望不會 還是想回文