[問題] 要去報到的公司少保勞健保,如何拒絕報到
如題,我是前幾天有去試做一天,後來當天敲定下禮拜上班,結果今天細談才知道試做那天沒有勞健保,覺得這點小錢都要省,還違法的公司不想待,該如何拒絕報到?
順帶一提,上一份工作是我摔的咪咪冒冒但是不給請病假,說除非重大傷亡才能請,要請醫生開無法上班的證明才能請,打死不放人,這就算了,還要求掰咖的我行動不能慢,不能推託自己受傷,我硬著頭皮上了兩天覺得我真的沒辦法達到他們的要求,因未滿三個月,當天上班前表明身體還是不適合上班,自請離職,公司卻說我突然離職,要我賠償他們的損失,未滿三個月不需預告期,卻要找名目扣錢,而且勞基法也規定要賠償需找法律途徑求助,不可薪水扣,還不給請假,真的是各種傻眼。
所以這次要報到的這家明顯違法感覺也是雷,實在不想再去踩了……
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直接打電話說不去了 很在意個資就去討回來
直接打電話去啊!又不是告白,搞得這樣畏畏縮縮幹
嘛。
致電過去說原因 然後聯絡勞工局
看價錢 薪水談高就能自己保
當然價錢給的低就直接拒絕吧
是說如果檢舉的話,未來公司查得到嗎?每次都好想檢
舉這些奇怪的公司
公司要查到什麼?查你會不會檢舉公司?哪來這麼大的權利
?勸你把證據搜集之後勸勞工局檢舉吧
直接說原因,說不去報到了
跟公司說 你當天沒保勞健保你要先講 那我也不來啦
直接講,而且要攤開來講,如果公司還想騙,就不用跟他客
氣了
這種公司不去也罷 檢舉吧
怪怪的,是那一天沒有,還是未來都沒有?如果只是那一天
沒有,一天加退也很奇怪
?感覺怪怪的 試做一天 有沒有保不是應該先問好
看你那麼在意 如果不要去了 直接說應該沒影響吧
去勞工局桶一桶比較快啦
之前叫我請假去交接好像也沒給錢
欠檢舉,當我們勞工都塑膠?
去檢舉
沒勞健保完全不需要考慮啦 直接不去沒檢舉都算仁慈了
不要去+去資公局檢舉調解順便離職阿
還是公司做黑的會叫小弟拿槍去你家抓你上班?!
這種文實在讓人很無言,什麼叫怎麼拒絕報到
就說有事無法去報到就好
直接說不去了...公司五人以下可以不保勞健保
所以不見得公司違法
直接說不去不就好了
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Re: [問題] 我是兼職的,今天突然被通知不用來上班我是原po 人力組長原本是叫我去填離職單,但我想一定不是非自願離職單,所以我說我要簽非自願離職單與資遣費與未滿10天前預告的預告工資。 知道他們不想付出這些錢,於是他就說如果需要的話,他會再安排其它工作。 可是我就不想再替這家公司工作了,我想自己去外面找我有興趣的工作; 他安排的工作又不一定適合我,我也不一定會喜歡,難道他硬塞給我我一定不能拒絕嗎?3
Re: [問卦] 現在求職上班第一天就離職是常態嗎?因為求職的時候 不可能只找一家啊 可能同時面試了很多家 然後先錄取了A 結果報到日 B才說你錄取了 結果B的OFFER比A還好 未來發展性也比A好 當然立刻離職3
Re: [問卦] 現在求職上班第一天就離職是常態嗎?勞基法規定 連續三個月以上要離職,需要提前十天預告 第一天不適合 當天提離職本來就合法合情 不過當天就覺得不適合的工作環境- 準 : ,故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中) : 此時依照法律正常的情況來說,這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 : **就業服務法第33條 雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名 、