請事假中公司會保勞健保嗎？
小弟在7/3跟主管提離職
因在職已經三個月多
預告離職天數為十天
有告知主管 7/4-7/13請事假
等於7/13才算最後一天
想問7/3-7/13公司還會幫我保勞健保嗎？
如果在7/13之前去新的工作
勞健保的部分要怎麼處理呢？
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※ PTT留言評論
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勞保算天..健保看月底在哪就職就哪保
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酷耶，第一次聽的這種的，提離職後請假到離職
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請假?不是直接叫你滾了嗎?
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沒辦法，已經壓抑太久
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法規規定到在職期間都要保勞保 不過事假不給薪 幹嘛不直接
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離職
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請假到離職很常見吧
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請假到離職很常見
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我要是主管不會准你假耶 會變成曠職3天 第4天就直接沒了
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沒聽過工作3個月可以請那麼長的假的
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而且那10天是要給你做交接的 能請假嗎...
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不一定啦 要看有沒有在交接的 有些工作主管直接轉移也不是
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沒有
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交接完直接走人&離職退勞健保~祝早日找到新工作
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如果是工程師，請假兩天以上，要簽核到總經理那邊吧
噓
請事假？ 六日公司還給你錢 主管佛心來的嗎
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主管何必准你的事假？
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笑死，主管不準假就當天走阿，公司又不能怎樣
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不考慮跟公司提縮短時間嗎？雖然說有預告期的規定，但
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勞資雙方都同意的話是可以縮短時間，不用硬撐10天的。
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人家是特休到離職, 你請事假是要扣薪水的,七月只上班三天,
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你要請10天假??? 直接協商當天離職吧~ = =
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