[問題] 離職前特休+新公司提早報到

taipoo08/05 06:45其實是沒有關係的，但為什麼你不提前5天用特休請假呢

Kingisland08/05 06:52直接問勞工局跟健保局吧

ai231108/05 06:53當然不行啊 你沒退保怎麼再保

eva225584808/05 07:25可以重疊

Kingisland08/05 07:34建議自己去問 版上的說法沒有根據

cityhunter0408/05 08:13可以重複保，我試過還整整一個月，吃虧的是你，公司

cityhunter0408/05 08:13沒差

HidakaShu08/05 08:24勞保可以重疊，健保是看當月底的在保單位所以沒差

stardust08/05 08:47舊公司:繳9月健保、到10/5勞保及勞退。

stardust08/05 08:48新公司:繳10月健保、10/1~勞保及勞退。勞保勞退可以重覆

AM90365108/05 08:48這個是可以重複保沒問題

AM90365108/05 08:48不過很多公司會要求離職證明

stardust08/05 08:49有差的是新公司會不會跟你要健保轉出單(沒有也可以加保)

AM90365108/05 08:49有交離職證明公司還是會發現

dong53108/05 08:51可行，但是新公司一定會知道，不過為什麼要怕新公司知道

dong53108/05 08:51？又不是什麼難堪的事情，提早、主動告知新公司不好嗎？

chuangs08/05 09:14可以，排休5天也沒影響新公司，有什麼好怕的？就說舊公

chuangs08/05 09:14司要求要休完

chey08/05 10:31主動告知就好吧？

sc108/05 10:34如果公司老闆沒同意不要用特休沖最後幾天上班日

D600dust08/05 11:19勞保可以重疊 如果你只是擔心這點

stoorz08/05 11:22勞保可以重疊，新公司只要告知前公司有特休要用完就好

stoorz08/05 11:23建議你直接告訴新公司的HR說前公司退保日因為特休關係會比

stoorz08/05 11:23較晚，這種事情不算罕見，不需要太擔心

baychi99908/05 11:27問新公司同不同意 可以重複保沒問題 但有的公司不同意

baychi99908/05 11:27兼差 行政流程上會不允許你這樣

wwwwwwww08/05 11:31不能啊，勞保還掛在前一個公司，也還在領前一個公司的薪

wwwwwwww08/05 11:31水，既然要無縫接軌就把特休換錢了，離職前未休完特休公

wwwwwwww08/05 11:31司一定要換錢給你

ithil108/05 11:45不懂 你反正都要10/1去上班，那就5天特休折現就好啊

kevinmeng208/05 11:57可重疊，但新公司會知道你還沒離職

kevinmeng208/05 11:57就看你自己要怎麼說了…

jeff4010808/05 12:28發現又不會怎樣

wbar08/05 12:33特休不能換錢嗎？？？

shinebeach08/05 14:42我的新同事就是這樣來一天就被取消offer了,建議先跟新

shinebeach08/05 14:42公司確認好

mainsa08/05 15:14你壓9/30離職 特休一樣可以用在9/26~9/30 跟你公司的規定

mainsa08/05 15:14有啥關係啊?

hengbo08/05 17:54特休不是給薪假嗎？離職前休特休應該不會影響到領到一整

hengbo08/05 17:54個月完整的薪資吧

chaichai08/05 18:01如果明白告知新公司若沒有跨月離職領不到整個月的薪資,

chaichai08/05 18:02看新公司能不能接受這種情形,但一般來說重複投勞保還好

chaichai08/05 18:02健保方面新的月份舊公司也不可能幫你繳納,一般多為新公

chaichai08/05 18:03司方面處理

lalatwo08/05 19:12請先跟新公司溝通，雖然操作上是可以重複加保的，但新公

lalatwo08/05 19:12司不見得肯，我待過的公司大多都不允許新進人員這樣做

rex070708/05 19:15是只要十月離職才能拿到九月的完整薪資嗎?

rex070708/05 19:16我也覺得五天特休折現就好了

cawaiimaple08/06 00:19你有所誤會，這樣不叫壓9/30離職，特休用到10/5那離

cawaiimaple08/06 00:19職日就是10/5

genwin08/06 00:58拿離職單時 人事應該會讓你9/30就say goodbye

qqchristine08/06 02:38樓樓上C大說得對，假用到10/5=離職日10/5

qqchristine08/06 02:39你離職日若壓9/30，就沒辦法10月用假啊～

iamyauyau08/09 15:10勞保沒差，健保是看每個月最後一天在哪間，更沒差。

huahuei08/10 05:15假如如你舉例的9/30最後上班，10/5離職日，合理推斷你還

huahuei08/10 05:15有3天特休，在想原PO打的如意算盤是不是如果特休換錢就只

huahuei08/10 05:15能領3天特休的薪水，但把假休完就可以領10/-10/

huahuei08/10 05:155 5天的薪水

huahuei08/10 05:15個人是覺得要不是特休還剩10天以上（一來一往可能差到2個

huahuei08/10 05:15週末以上）不需要那麼計較啦，寧願早點離職剩餘假換錢，

huahuei08/10 05:15早點進新公司報到。

huahuei08/10 05:15這如意算盤我也打過XD 只是最後半個月主管不派新專案加上

huahuei08/10 05:15在家工作強度算很低，就乾脆不休假直接待到預告期剩餘假

huahuei08/10 05:15換錢XD