Re: [問題] 最低服務年限契約

大家好，謝謝大家的回應。
目前打算邊存一點錢跟看新的場地邊走邊打算。

想請問那這樣關於我提離職，可以以並不是勞工（沒有保勞健保也沒有底薪）不遵守一個月的離職時間嗎？

好想隔天就不用上班喔......

※ 引述《Sunmolly (Molly)》之銘言：
: 大家好
: 有想提離職的衝動但卡著簽約因此不知道如何處理
: 當初太小太天真簽了長達十年的約
: 簽約為一份，押在老闆手上（不可能要回來）
: 我的工作是美容業，簽約內容包含了
: 1～5年對抽 6年之後 我6公司4
: 教導其他項目教學
: 目前剛好第六年，本來一切都是好好的
: 但在今年老闆去上了心靈成長課程後大走鐘
: 開始洗腦我們月入十多萬，要開課讓我們當講師，打趴行業的教學線，
: 基本上我覺得這是不可能而且做不到的事
: 她要求我們的假日要回來教課其他天在休假
: 當我和她說要陪家人的時候她回應
: 「賺錢重要還是陪家人重要」開始我就覺得不行了。
: 目前是我沒有學到任何契約上所說的其他東西、
: 老闆口頭說 先不要64抽 因為要讓我賺大錢不要計較這點小錢（我沒有錄音）
: 那是否她已違反了該契約？我離職是不需要賠償的？
: 因為查了很多相關條例，裡面有說不合理的最低年限
: 因為這幾年我也沒有去上過培訓，材料也是自己付錢並非公司支出
: 契約上要求違約一年賠12萬 =5年60萬
: 是否可以說不合理的規範呢？
: 或是主張沒有勞健保勞退請她先賠我勞保的部分？
: 這已經是跟以前同事要到的翻拍
: https://i.imgur.com/8sLsIpr.jpg

但怕她鬧，可能考慮會用把特休用完的方式提早離職

我會鼓起勇氣！

如果沒拿到薪水是可以要的嗎？因為我也做了不少業績......

薪資是一樣可以拿的嗎？