[問題] 週年制特休請教
甲員107/08/01報到
特休採週年制 請問他要工作到哪一天離職才有14天特休110/7/31還是08/01
謝謝
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依你公司規定 除非你有告它的心裡準備
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工作到7/31,8/1起享有14天特休
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8/1
推
正常會提早讓你知道 預先給假
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8/1
推
當然是8/1,依到職的第一天
推
到7月31滿一年, 但是要8月1號在職才享有。 意思就是說
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如果7月31日是最後工作日, 當天辦理離職, 就不會有滿
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一年的7天特休。 但是如果8月1號在職, 8月1號為最後工
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作日, 那麼就可以再多拿7天特休未休的錢。..... 不過
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公司應該不會這麼笨....
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不好意思看太快看錯, 我看成109年7月31離職
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... 好吧我累了, 我上面的推文的7天是指108年7月31離
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職的話
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半年有7天,一年後有14天
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8/1開始
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特別休假半年有3天,一年有7天.... 這是法律規定的,如果
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公司要優於勞基法那就是福利了
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感恩樓上各位~
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上面可能有人沒搞清楚名詞定義
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最後工作日=最後一天在公司工作的日子=7/31
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離職日=離開公司的第一天=8/1
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[討論] 公司有多給特休離職前能休完嗎各位年薪300大大們早安 小弟最近準備換工作 新的offer也拿到了 預計這幾天會壓離職 但關於特休請完的部分有點疑惑 原公司的特休比勞基法多給幾天24
[問題] 離職前特休+新公司提早報到如標題,如果打算於10/1於新公司報到。 但是上一份工作壓9/30離職,剩下的5天特休用到10/5。 這樣是可行的嗎? 也就是說10/1-10/5是重疊勞健保的。 不知道對於新公司會不會發現?又會是無法幫我保勞健保?23
[問題] 公司不給特休換錢大家好, 我目前在某老牌集團下的資訊服務公司(上櫃公司)擔任政府標案駐點工程師, 約聘制,年資三年多,年底不再續約故離職,但目前遇到幾個特休爭議: 1. 工作時間採輪班制,一個月上12天(6日班6夜班),一天上12小時,因為輪班, 所以特休都沒用過,過去公司會將特休換錢(公司稱「特休代金」)。22
[問題] 離職特休問題請問,這家工作有8年,特休日一年15天 目前特休還有12天 預計近日離職 如預告1個月,最後幾天用特休 就有12天特休是吧?17
[問題] 離職前不能請特休?到離職前還有10天,特休也還有7天,但是公司不給請,說違反規定,只能來公司然後補 錢給我...有這種規定嗎?特休不是隨時想請都可以 --14
Re: [問題] 累積特休疑問實在是看不懂你想表達什麼.... ※ 引述《yahoor1 (再看就貓你)》之銘言: : 關於特休滿 : 半年->3天 : 一年->7天6
[問題] 請問特休曆年制算法現在在一間小公司, 公司有關特休的規定很奇特, 如果有請假就是照事病假扣款,不扣特休, 年底再結算當年度的特休換成錢 (請假扣款跟特休換錢的方式都是月薪/22天)5
[請益] 約聘考上正職後特休及國旅問題想請教 我目前是約聘人員 高考上榜後擬於2/22起離職 (因2/22分發結果會出來,要準備搬家) 大概3月初到新單位報到吧4
[問卦] 年底還剩一天特休 怎麼請才好小弟還菜 今年還剩一天特休 年底前如果沒休完也是折算錢 算一算也沒多少錢 但又不知道該請哪一天 目前想請禮拜五啦 這樣連續兩週都有連假 但強者我前輩說請30號才專業4
Re: [問卦] 說真的你願不願挺老師特休制?大家挺 老師們不挺啊 隨便算也知道吃虧 假設啦,特休比照公務員,最高30天(15年年資以上) 寒暑假加一加,大概也有60天的假 特休最高也才30天