Re: [閒聊] 至今每一個離職都是被資遣表示有問題
想分享自己第二份工作被fire的故事
之前在某外商保險公司作業務 仗著年輕有當時有幾分姿色 跟一些總公司主管私下關係都蠻好的
單獨出去吃晚餐 單獨假日出去玩等等
當時該外商在台灣營運不如預期
正打算把大量冗員lay off
從年資高的優先砍 給予優退方案N+2 N+3什麼的
主管就跟我說他裁員的情感壓力
我當時對那工作極度無興趣
只是因為那份工作條件不錯 知名國際集團總公司的核心單位
給新人我一個月38500實領
又很閒到下午可以去網咖打電動 再回公司打卡下班
捨不得自請離職
聽到主管說他難過要砍老員工
我就很開心的說願意被fire
於是那個主管就把我名字送出去
因為跟著優退方案(雖然我也不懂年資1.5的屁孩到底哪裏符合優退)
我先一次領了十幾萬 後面又找到不用勞健保的工作
所以那半年就是失業補助6成
再另外工作賺錢
那段時間真是快樂的記憶
至於找下份工作怎麼解釋被fire?!
呵呵根本不是問題啊
我看起來開朗正常 應答如流
誰會預設我有被fire過 還是靠關係拿了十幾萬優退獎金
就正正常常說離職是想有其他發展就好
根本不影響謀職的啦
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嗯 真的有姿色的話 印證了有腦正妹果然是少數
個人認為及時離開很ok 利用這種失業補助我朋友一年出國幾
次 但個人認為去找有分紅年終的公司,有發展的更好
唉…
奉勸年輕人別再相信努力就有機會成功的屁話了.
你不努力絕對沒機會
笑死,有個有錢老爸或是生的漂亮比努力好用多了,還在那
絕對個鳥
好啦你繼續笑,我先去努力了
更多的是有能力的人被沒能力的公司趕走
沒有錢老爸跟姿色還不努力活下去 是想說抱怨就會有人來
幫你是嗎
說我嗎?我是不需要什麼幫忙拉,也沒什麼努力,家族庇蔭罷
了.只是看到偏鄉小孩下了課還要幫忙開蚵仔,對比土豪哥
梁次震三個女兒,說什麼努力就有機會,別再騙了拉
把現在詐領失業補助的事說出來,小心被查
100%合法流程 由資深總經理簽核 你倒是說說看哪不合法
???
很不賴阿,態度正向最重要
爆
[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子代PO 記者勿擾 是的,我離開了,我才有勇氣說出來,這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠,總公司在 美國,也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司,我懷抱著夢想進來,而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生,我工作10年以上,也知道職場霸凌是常有的事,但是當霸凌是由57
Re: [新聞] 台鐵國營公司化草案已報行政院快速看過整個草案 如果要3年內公司化,而行政院和交通部端不出真正的好待遇留人,公司化那天台鐵大概就 得停止營運至少三個月到半年以上,然後政府被通勤族幹爆。 -- 以下只討論具公務員身分的資位人員29
Re: [討論] 報到後馬上離職我和你出社會的時間差不多 分享一下我這幾天遇到的故事給你 如果其他人有類似的那就類似吧 三個月前菜雞我面臨轉職,開了履歷後一間還算有名的ODM台廠邀請我去面試 過程一路到核薪也都還算順利17
[心得] 即便賭爛,還是跟前公司搞好關係較好?文長慎入~~ 小弟我高雄人,在前主管的引薦之下到他所在的新公司擔任QA,一家位在台南的射出廠。 工作主要包含廠內的異常處理、客訴解決以及協助新產品開發文件的提交。在公司的表現 說不上突出,但算是中規中矩,甚至有些前人沒處理好的客訴再發,後來也是我結案的。 然而,尷尬的是我的主管(找我去的那位)跟工廠的總經理(就是老闆的兒子)關係不好15
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水(公司成本,因為試用期過通常會調薪&增加福利) 2.試用期延長壓力測試,完成某種目標或要求(主管自由心證) 3.純粹主管不喜歡你,跟能力無關就是看你不順眼,公司更高階的主管或人資有找人的目 標,但用人主管不想帶人。5
[閒聊] 只有一個人相信的員工優退計畫牧羊少年的奇幻之旅書中一直有個主題, 當你真心渴望某件事時,全宇宙都會聯合起來幫助你。 嗯,如果你是老闆的時候這句話就更正確了。 也難怪當老闆將把自己的老員工剝削計畫催眠成員工優退計畫的時候, 全公司的人都推動起來幫助他。