Re: [問題] 會不喜歡沉默的同事嗎?
要看情況,如果你的工作類型是獨立作業,當然不用刻意與其他人交際,但如果是必須與團隊合作完成的,沈默的人通常會顯的格格不入。
我們公司之前一位ABC就是這樣,他非常不善於交際,平時大多沈默,難得講話卻會冒犯到其他人,於是他就被原本的組別排擠了,後來轉調到我們組,情況雖有好轉但在互動上面卻還是顯得有些尷尬,最後他自請離職,卻又在離職幾天內又要求回來,因為他發現我們組是很難得不刻意排擠他的,而從他在美國的學生時代,他就被同學排擠過。
所以,人是群居動物,天生需要交際,社交軟體也是靠這個天性賺錢。
除非你的工作型態是可以幾乎100%的完成,也是獨立辦公室或是在家上班,不然慢慢的學習如何與人相處還是一個很重要的課題。
不少公司升主管,第一看人脈,第二才是看能力。你可以說是跟對人,也可以說是靠關係,但這就是職場,無從改變只能去順應他。
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※ PTT留言評論
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[難過] 被同事排擠好心累最近換新工作大概一個月 在還沒入職之前聽一個現在已經離職的同事私底下跟我說 在我來之前老闆就一直跟其他同事說我的經歷什麼的(個人之前有國外的工作經驗 我入職了之後也叫我跟其他同事部門小會議的時候分享工作經歷 個人推測應該是這些種種41
[閒聊] 發現辦公室同事私下排擠我 怎辦我發現公司同事私下吃飯 出去 等等 基本上都忽略你 然而 跟他們那群同事 說話頻率我也對不上 聽他們聊天時他們覺得幽默 好笑 可是我自己卻覺得 很無聊 可能我不懂吧 只是很尷尬 別的同事都會以為我跟那群是同掛的18
[討論] 自身能力不足是會選擇自己離職還是撐下去在新公司快待滿一年了,最近疫情的關係在家裡居家工作,有發現到自己無法獨立作業, 也常常因為粗心而導致異常,讓主管和前輩抓狂 我算是個雷隊友吧,每天上班都先道歉再說 公司文化也常常會讓你無薪加班,一開始還能覺得自己的還能接受,久了越做心情就越不 爽19
[討論] 在公司的人際關係各位好: 前幾天有跟朋友討論到上班應該跟同事維持怎樣的人際關係,才可以既不會讓人感到疏離 又可以保護自己? 看過版上一些po文,有人主張「上班好同事,下班不認識」,因為有時候太熟反而會被推 工作或是被有心的同事利用;之前工作也因為被人弄過,導致日後工作只會維持友善(ex19
Re: [心得] 進公司沒多久就被特定同事敵意職場上遇到這種人很正常 同下面推文說的,社會上的人百百種,你不可能讓所有人都喜歡你 你沒做錯任何事情,不需要離職 就算你今天逃避離職了,下一份工作還是有可能遇到這種人,永遠沒完沒了 首先原PO心態要擺正,大家都是打工的11
Re: [請益] 工程師不善交際也不行?你搞錯的點就是把交際跟逢迎拍馬,諂媚奉承搞在一起, 沒有人說交際就是要去諂媚, 當主管想升你而其他team leader反對的時候應該要先檢討是不是自己做人太失敗, 而不是抱怨為什麼當工程師還需要搞社交,需要靠諂媚才能升, 多的是靠實力升上去的,9
Re: [請益] 工程師不善交際也不行?小弟職場菜鳥,個人覺得自己揣摩上意是大忌.建議問清楚主管“不善交際”的定義,跟能不能舉出比較具體的解釋. 理解主管的意思之後和主管討論你覺得可行的改善方式. 工程師不代表溝通能力不重要. 工程師必須要理解要解決的問題是否真的是問題,理解需求以及檢視是否已經有現存解法以及其侷限. 當你要解的問題是跨組或甚至是全公司時, 跟不同組溝通協調的能力就非常重要. 很意外原po當下的反應不是釐清問題或是跟主管反應這個是不是一個恰當的升遷指標(假設不善交際真的是指下班跟別人的互動)7
Re: [問題] 離職的感覺?順便用這一篇問一下 離職後長官的忠告或是離職前主管面談,有參考價值嗎? 還是有些根本是廢話? 因為你既然一開始就準備逼退我,那依照毒樹果實理論 種下不好的因,就會得到不好的果不是嗎?5
Re: [討論] 職場新人趕不上工作時程如果上班是為了生活賺錢 而不是解成就 我的手法可以參考看看 ========================== 每天上班, 先把一天的事, 排重要度4
[閒聊] 能增進交際的能力嗎?姊姊我很幸運的在3字頭尾聲 錄取了一個銷售業務的工作 也開始上班兩個星期了 但是主管總是覺得我交際方面可以多學習 (本身是偏文靜型的) 大家覺得這交際方面的能力可以怎麼增進? 主管說"多閱讀 厚臉皮 不怕害羞 "