Re: [討論] 職場新人趕不上工作時程
※ 引述《feeling365 (feeling)》之銘言:
: 職場板上的各位前輩好
: 我是今年的應屆畢業生
: 因為自我要求比較高
: 畢業後花了近三個月寫履歷、準備作品集
: 才覺得滿意、開始投遞
: 也好不容易在兩個月前找到一份覺得還不錯的工作
: 我是在電商擔任企劃的職務
: 公司目前正在成立新品牌
: 由於跟我過往的經歷有相關
: 所以找我去負責該品牌的規劃和營運
: 公司的產品和我本身的專業有點差距
: 因此進入公司後我花了很多心思在摸索與學習
: 老闆滿看重我的能力
: 想測試我還適合做什麼項目
: 因此陸續會丟不同領域的事情讓我做
: 例如市場分析、影片製作等等
: 我做事情比較龜毛一點
: 常常在意很多細節
: 或是還無法脫離學生時期的做事方法
: (以前擔任研究助理,非常講求資料的可信度以及報告條理)
: 雖然每件事情的成果老闆都覺得很滿意
: 可是我常常覺得非常疲憊
: 因為我都用了150%的力氣完成每件事情
: 在這個過程中
: 負責品牌端的主管會一直關切我的進度
: 但是我常臨時接收到老闆安排的工作,時程也很緊迫
: 所以我不太有時間做原先品牌端的事
: 也有向主管表達這個困難
: 主管雖然表示能理解
: 但背後的語意還是「品牌端的事情應該繼續做」……
: 於是我也向老闆詢問工作的優先順序
: 老闆說要以品牌為重
: 卻又說其他事情還是要在期限內完成
: 當下我真的覺得非常不知所措又無力
: 我本身個性比較逆來順受
: 光是和上司表達自己的困境就提起很大的勇氣
: 可是收到的答案好像一點幫助也沒有……
: 「就是要在時間內把事情完成就對了」
: 讓我倍感壓力……
: 我對目前的狀況很迷惘
: 不知道是我抗壓性太低、做事效率太差?
: 還是公司給我的事情太多、進度太快了?
: 現在常常想到工作就很憂鬱
: 上班把自己燃燒到極限
: 下班還在為做不完的事情焦慮
: 根本無法放鬆陷入惡性循環……
: 很想了解各位前輩的看法
: 又或是該如何改善對工作的心態
: 謝謝!
如果上班是為了生活賺錢
而不是解成就
我的手法可以參考看看
==========================
每天上班, 先把一天的事, 排重要度
前3件--設定預定時間--時間到--必交件
一件做完換下一件, 時間到就下班
未完成的, 明天看重要度再往前排
==========================
重複循環, 思緒會變更快
排除多餘作業, 對工作重點有概念
預抓時間會更準確
職場心態建議: 下班=休息/充實自己
上班拚下班也拚, 1000%消耗熱情
除非你是老闆創業, 拚的都是自己的
不要陷入忙不完的迷思
上班都是為了過生活
最後提醒, 工作之餘,
不要忘了辦公室人際關係喔
品牌企劃應該沒辦法全獨立作業
尋求周遭同事的幫助/資源也滿重要
文中感覺你只有一個人在拚
只對主管/老闆交差
職場=做人>>做事, 適當交際是必要的
手腕很吃天分, 怎麼拿捏恰到好處
不要踩到對方地雷, 需要歷練很難說明
大致就這些~
我講完了, 謝謝指教
--
好文推,感謝分享。
推推
推好文 很有道理謝謝分享
推
好文推,真的職場做人>做事,很多新鮮人努力加班做事,展
現價值,但在老闆眼中只是很會做事,可以多塞東西
多年之後,才發現如何保持自我價值,又不讓老闆同事踩線
,才是職場高手
山實用推
爆
[閒聊] 有被直接說過太準時下班嗎(文稍長) 前情提要: 這是我第一份工作,我來大概7個月了。 我們公司是接案的媒體小公司, 員工組成只有主管、經理、副理、我跟行政,行政是主管的親妹妹。46
[問題] 下班一直被交辦工作事項,敢拒絕嗎?小弟我職場菜雞啦 入職現在工作之前,看過求職天眼通 看到有人說下班後一直被主管傳訊息盯事情,搞得他心理壓力很大 我進來的時候,果真每天下班後主管都會傳訊息,還是兩個直屬主管輪流傳 而且都是上班一句話不講,一下班就開始傳訊息這個那個弄了沒42
[閒聊] 每個都下班不認識,哪來那麼多辦公室戀情每次看到職場友誼文 大家一定狂推上班好同事,下班不認識 那我就想問,如果真的是這樣 為何還是常看到職場戀情? 有一說是為了上班,大家會把最好的形象帶到公司30
Re: [問題] 只有我覺得正常上下班很不正常嗎?(文長)這是台灣老闆的錯 也是台灣勞工的錯 工作本來就不應該重量 而是應該重質 規定每天需要上班八小時9
Re: [問題] 幾歲想當薪水小偷這我今年有很大的感觸 以前都想要在職場上發光發熱 總是有取之不盡的想法 每次上班都好想和同事跟主管好好討論 把每個案子都做到最好7
[討論] 大家會因為工作影響下班心情嗎?因為職場有些糾紛 工作八小時幾乎都是低氣壓 然後通常就是上班完下班 這樣持續八個月 上班就是安靜不說話 不然就是聽同事在吵架 甚至不斷在旁在刺激自己6
Re: [討論] 8年級生比較勇於挑戰職場淺規則嗎?未必 不管是幾年級,新鮮人還是會有擔心待不滿一年、資歷不好看的迷思在 特別是最近的新創公司最愛打著「一起打拼共享成果」、「扁平化管理」這種口號 老闆互動打著親民牌實則用人情施壓 年輕人會怕在公司裡格格不入- 雖然說上班好同事,下班不認識……不知道大家在公司有沒有想認識的人,除非是平時業 務就有關係,如果是別部門主管級的就很難說了,有一個別部門的主管出現在辦公室的時 候,會特別注意,可是又假裝沒看到,或是瞄一下趕快做自己的事,有點好奇跟他有關的 事,可是不能問也問不到……而且其實我的部門跟他們部門有一點對立關係,唉,畢竟是 職場,不知道該說什麼好……