Re: [討論] 職場新人趕不上工作時程

※ 引述《feeling365 (feeling)》之銘言：
: 職場板上的各位前輩好
: 我是今年的應屆畢業生
: 因為自我要求比較高
: 畢業後花了近三個月寫履歷、準備作品集
: 才覺得滿意、開始投遞
: 也好不容易在兩個月前找到一份覺得還不錯的工作
: 我是在電商擔任企劃的職務
: 公司目前正在成立新品牌
: 由於跟我過往的經歷有相關
: 所以找我去負責該品牌的規劃和營運
: 公司的產品和我本身的專業有點差距
: 因此進入公司後我花了很多心思在摸索與學習

新人難免得去摸索學習
這的確是每個菜鳥的痛

有個減輕痛苦的方式就是
常常跟你的老大請益如何摸索學習並且技巧性的適度透露你的痛苦
這樣會有兩種效果：
1. 老大會察覺到你的工作量是否太大
2. 老大會覺得你很認真

心理暗示上 有可能讓老大不要再隨便亂安排工作給你

: 老闆滿看重我的能力
: 想測試我還適合做什麼項目
: 因此陸續會丟不同領域的事情讓我做
: 例如市場分析、影片製作等等

以我在職場上打滾的經驗來看
我只想說「馬善被人騎」

除非你老闆日後真的能承諾你加薪升職什麼的
或者除非你能從中獲得成就感…

以「看重能力」當做包裝，行壓榨之實
是不是這樣解讀永遠都可以模糊的說

: 我做事情比較龜毛一點
: 常常在意很多細節
: 或是還無法脫離學生時期的做事方法
: （以前擔任研究助理，非常講求資料的可信度以及報告條理）

切記 這是你的優勢
可以在各種場合凸顯你跟別人的差距
但別忘了自己將細節sop制式化弄成一套有效率的經驗法則
這樣才能慢慢減少心力交瘁的問題

: 雖然每件事情的成果老闆都覺得很滿意
: 可是我常常覺得非常疲憊
: 因為我都用了150%的力氣完成每件事情

凡事都有代價！
若我的話我會技巧性的讓老闆知道
一件完美的成果是絕對需要佔走大量的時間
不能要求我同時做100件事情還要通通完美而且還限時

: 在這個過程中
: 負責品牌端的主管會一直關切我的進度
: 但是我常臨時接收到老闆安排的工作，時程也很緊迫

這時候
我會技巧性的遊走在兩方的夾縫中
以事情A去排擠事情B但同時又用B去排擠A

就像我國位處於中共和美國之間
請問要怎麼在強權之間夾縫求生？
(不懂政治的人很難想像 我也不太懂)

: 所以我不太有時間做原先品牌端的事
: 也有向主管表達這個困難
: 主管雖然表示能理解
: 但背後的語意還是「品牌端的事情應該繼續做」……
: 於是我也向老闆詢問工作的優先順序
: 老闆說要以品牌為重
: 卻又說其他事情還是要在期限內完成

兩方都要求要以品牌優先了
接下來有一些路線可走(可混合)：
1.請老闆延後臨時事務的期限，為自己爭取空間時間
2. 請老闆權衡利弊先暫停臨時事務的要求，讓你全力衝刺品牌事務
3. 繼續做事，但是讓次要事務做爛一點

這裡要留意的是：你老闆說要在期限內完成其他事情但沒有說結果要做的多好

懂我在說什麼？

: 當下我真的覺得非常不知所措又無力
: 我本身個性比較逆來順受
: 光是和上司表達自己的困境就提起很大的勇氣
: 可是收到的答案好像一點幫助也沒有……
: 「就是要在時間內把事情完成就對了」

「人善被人欺 馬善被人騎」

如果你聽得懂我在說什麼的話
請思考一下你的職位目前有沒有人能取代你

沒有人能取代你的話，你還不心機一點？

: 讓我倍感壓力……
: 我對目前的狀況很迷惘
: 不知道是我抗壓性太低、做事效率太差？

通常
剛畢業的應屆新人戰鬥意志力是10000
老鳥同事戰鬥意志力絕對小於等於10000但經驗上肯定贏你

至於老闆的戰鬥意志力也是10000但僅限於對待下屬是如此

你的毅力抗壓絕絕對對是夠的 別懷疑
至於效率怎麼樣我不確定 因為新人往往是靠大量時間心力去摸索學習事情的 但這其實無所謂

: 還是公司給我的事情太多、進度太快了？

300%是

: 現在常常想到工作就很憂鬱

記得哪天憂鬱症病發別忘了申請工作傷害鑑定

: 上班把自己燃燒到極限
: 下班還在為做不完的事情焦慮

老鳥通常不會讓自己變成這樣
因為多少看透了老闆在搞什麼鬼
自然也就不要賠上自己的性命

: 根本無法放鬆陷入惡性循環……
: 很想了解各位前輩的看法
: 又或是該如何改善對工作的心態
: 謝謝！

以上 只是根據你的文字描述去猜而已
真實情況如何 你得琢磨一下 看哪個說的對去參考

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