Re: [問題] 新鮮人被資深同事冷落問題
本魯來簡單分享一下我在職場上看到的人的問題
※ 引述《klaxc (Jay(杰))》之銘言:
: 小弟商管研究所
: 來到某上市櫃公司當財務人員
: 目前做約半年左右
: 主要來說遇到人的問題
: 主管人很好
: 很認真帶我也讓我學到很多東西
: 但是資深同事蠻常把我當空氣
進入公司身為新同事有一些眉角不得不注意:
1. 你有沒有跟大家拜碼頭?或起碼基本認識一下
2. 你的行為舉止是否跟同事有太大的差異?(剛來就想表現自己很強?剛來就直接隨便當自3. 你這個人的氣場感覺帶給其他人的觀感?(下面再仔細解釋)
4. 你會不會表現得太菜?(沒有工作經驗的人剛進職場往往會有菜鳥症候群,很不安的攀著5. 這部門文化到底怎麼樣?有沒有搞長幼尊卑制度?
6. 你平常有沒有禮貌會不會目中無人?
以上幾點個人認為很重要
但我想強調的是 這些行為表現其實沒有對錯
(只要你沒有故意去讓同事不開心)
很多時候都是人自己想太多,弄出一個世界觀一個文化而自以為是去鄙視他人欺負菜鳥
像這樣子"人"的問題很麻煩
: 遇到需要請求的問題都會叫我自己想或略過我直接找我主管
千萬要注意的是 在職場上是沒有人樂意去教別人的!
為什麼?
我猜主要是因為心力問題、以及生存取代問題、排擠工作時間問題
除了以上三個原因以外 別的可能性是:
1. 你不懂得舉一反三推論解開工作流程細節
2. 你一直纏著人家問問題讓人心生不滿賭爛你
: 我一開始不想管 就專注在自己的工作上
: 可是隨著新的業務增加
: 必然還是需要其他資深同事互相配合
: 有一次要查帳
: 查帳雖然是資深同事的工作範疇
: 但我自己查 資深同事看到就破口大罵我
: 認為我自以為是並踐踏別人的職權...
我大概懂你的委屈和憤怒。不解釋。
不過呢 這裡要回過頭來反思
老鳥會有這樣的反應意味著:
1. 你過去到底做了什麼可能的事情或行為讓人家對你感到不爽?仔細想~
2. 某些工作內容是敏感的。你要不要先跟同事/主管確認一下權限再去自己動手做呢?
其實 發生這樣的狀況 我會斟酌情勢之後這樣做:
先跟他道歉 立即止血
然後拿出誠意跟他坐下來請喝咖啡委婉說明你的委屈,跟他解釋你是因為不想麻煩他所以xo然後請他告訴你以後怎麼做比較好
好
原po你看到這邊一定很不開心對吧?
為什麼受了委屈還要這樣身段放軟?
簡單來講:為了生存
複雜的來說:到底衝突跟心結怎麼發生的怎麼累積到現在的很難釐清楚,先止血可以避免情勢惡化
但不得不承認這個做法對你來說可能很不公平…
: 因為是第一份工作我可能有做了什麼很踩到他們雷的事 所以才被冷落當空氣
: 但我仍然不知道到底做錯什麼
有兩種方法可以直接知道同事在想什麼
1. 竊聽:用各種方式(秘錄)取得同事趁你不在時的北爛抱怨
2. 透過人脈同事轉述:你的老鳥同事們一定多少有一些其他部門熟識的人,像這些周邊人?
: 主管也無法解決我的狀況
我認為主管應該可能知道
只要他盤問/關心的功力高超的話
一定可以從老鳥同事身上問出很多蛛絲馬跡
不過呢 你說「主管也無法解決」
有沒有一種可能是:主管知道真相了但不告訴你?
如果是這種可能的話你會相當慘烈
: 畢竟不可能為了保一個半年新人去交惡資深同仁
那當然了 主管不是你家人至親 他不會為了你去幹別的同事
: 想問這樣的情況還需要繼續堅持嗎?
搞清楚問題的根源就能迎刃而解
: 我可能已經黑掉了沒救了?
: 還是其實這種事非常常見
: 是我太小題大作?
: 希望各位先進能給我一些建議
基本的建議仍然是化敵為友
不管在什麼場所 只要能少一位敵人就相當於多一位朋友
這對菜鳥來說往往是很委屈的痛苦考驗…
: 不然有時上班被資深同事當做空氣
人家把你當空氣意味著對你有某方面的不悅!
但問題是大家都成年人了 鮮少會說真話
你要不要壯起膽子去發掘真相並且面對它?
只要確定不是你的問題了,你就站得住腳
剩下就是對方的錯
把解決問題的方法練熟
這樣一來不管換到哪個工作都能順暢的活下去
: 感覺實在不是很舒服
: 即使主管人很好
: 但正面情緒無法跟負面情緒相抵
: 有時想著讓我蠻難受的
: 不知道該用什麼心情面對上班時間...
有一種降低敵意的方式就是
你把自己搞得很強所有業務工作都自己包辦
迫使其他同事有求於你
這樣他們就會被迫身段放軟去和善的面對你
然後你也溫柔的回饋/幫助他們
久而久之 互動應該就能變成良性了。
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喔對了
剛才上面有提到第3點"個人的感覺氣場"稍作解釋一下
我曾經在客戶公司作事,因緣際會而長期目睹一個景象:
該公司有位員工(看著他進這公司以來一段時間)
他這人外表外型看起來怪怪的 很像我們大眾所謂的"智能有缺陷"的感覺
然後他的說話很鄉下而且怪怪的、
對於情境的理解能力差(不會判斷尷尬/應發言/不應出現的場合之類的)
還有很多很多不知道該怎麼形容的感覺…
(但整體上來說他這人仍懂得察言觀色且智力正常否則怎麼會被公司僱用呢?)
重點在於:
該公司的「任何」其他同事只要談論到他就是相視一笑、或是竊笑嘲笑、沒有人願意主動接近他
甚至他想主動靠近別人我都能看到他們眼中的嫌惡感
更別提他這人已經被其他同事取綽號每天揶揄當笑話…
可是呢,這位仁兄他的智商似乎無力判斷自己已經被排擠了。
那所以
他在工作事務上有犯什麼錯讓人不開心嗎?
沒有。我諮詢了其他人都說沒有。
坦白講
我沒有看到該公司當中對他態度正常的同事就是了
大家都是"勉為其難"的面對他,而私下會嘲弄
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所以 對於第3點的解釋
我真心希望你不是這類人物。
如果你是的話,我真的幫不了你因為這已經是人性黑暗面的情況了
祝福你早日解決職場上的困境。
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有些人真的霸凌當有趣
職場真的一堆沒什麼能力又愛擺老的老屁股
公司資深員工有沒有主動跟新人聊天?或起碼基本照顧一下?
資深員工對新人態度是否跟對其他同事有太大差異?
資深員工的氣場帶給新人什麼樣的感覺?會不會表現不友善?
原po所有問題都可以改成資深需改善的...要求新人?老人呢?
正常職場文化是所有人努力,不是靠新人...文化爛算新人錯?
想太多了,最後都是看業績成果的。
業績只要有,別人想酸都沒得酸,反過來你還能酸他
職場就是一個壓一個,利益不衝就和平共處,相衝就誰強誰就
對
是我就開心死了,每次都當救火隊...別找我plz
我倒是滿樂意教的,除非是這家公司平時就沒多好,真的厲
害的人有一天還是會自己爬上來
想太多,拜碼頭勒
居然有中肯文....我自己都是沒人救的
同意G的看法
故意不教育新人工作事項,算職場霸凌了吧~什麼叫生存
法則?!怕新人比自己更厲害,所以不教新人,老人這麼
有本事,就不要請新人,資深老人自己攬起來做呀,這種
心態的老人拜託退休,自己不長進,又害怕被超越,資深
就可以拿翹,真的爛
這篇不就講 菜就是該死而已
老人就沒有奇怪的人喔
只是因為他是新人才這樣被定
推把解決問題的方法熟練!!!!到哪都如魚得水,在菜這個
階段也一樣!~感謝這篇文
2
新鮮人提前遇到還好,當兵也是遇到飄閃躲,現在在日商公司掛經理缺,公司大概內勤10 幾個上下吧,進來被交辦要弄新網站,弄之前覺得舊網站GA根本沒埋好太亂,整理分析跳 出率等等,結果總經理叫人查,弄到一個同事不爽,為何沒事找事做. 之前沒電商,所以上了momo等平台,業績從0到上個月穩定有20萬左右(單一),結果因 為要貼賣頭等等,又被同事嫌多做事.32
首Po小弟商管研究所 來到某上市櫃公司當財務人員 目前做約半年左右 主要來說遇到人的問題 主管人很好3
這是正常的,上班是同事,下班不認識! 我是你的同事,但我沒義務要教你任何東西 你不巴結一點,誰要理你呢? : 我一開始不想管 就專注在自己的工作上 : 可是隨著新的業務增加1
職場老問題 有的人一直被老鳥欺負,一直被腦鳥排擠 有的人總說有好好巴結之類的 軟的也是一招,但是硬的也是一招 你他O的,平平都已經待這間公司幾年
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[心得] 在職場上原來懂得說話這麼有用啊我的個性算是心直口快,在工作表現上也十分認真,所以對一些在職場上打混摸魚的同事 有時候會比較看不下去,就會有脫口而出的批評,不管對方的背景或別人面子之類的,也 讓一些朋友跟親人很緊張,擔心我會得罪別人 本來覺得正直敢言有什麼不對等等,但是這些年來在工作中不斷被排擠,覺得很多前輩也 會來問我工作上的問題,本身能力也不差,但是升遷總是輪不到我,才意識到自己有需要19
[討論] 在公司的人際關係各位好: 前幾天有跟朋友討論到上班應該跟同事維持怎樣的人際關係,才可以既不會讓人感到疏離 又可以保護自己? 看過版上一些po文,有人主張「上班好同事,下班不認識」,因為有時候太熟反而會被推 工作或是被有心的同事利用;之前工作也因為被人弄過,導致日後工作只會維持友善(ex7
[心得] 職場人際高手想跟大家分享一些職場上的人際看法 你的職場上,有沒有一種人,會覺得不管什麼人事糾紛,都不會發生在他身上? 這種人如果你沒有特別觀察,是觀察不出來的,因為其實他身上什麼事都沒發 生,所以好像就會忽略掉。 但其實,人在江湖,能夠什麼事都不發生,本身就是一個能力。8
[閒聊] 看同性別的同事很多互動 自己會慌張嗎在職場上 假設你是扮演一個沒有人人好 但也沒有人人不好 就是低調做該做的事 減少犯錯 有沒有同性的同事多餘的互動 例如很多閒聊之類的 等 可是看其他同性別的同事他們都會閒聊 很熱絡的樣子 好像朋友一般8
[問題] 有被主管唸到很習慣境界的人嗎最近一直很在意的是,主管對於維修或者操作的手路手法很講究的問題 有些沒有因為手路不同造成快慢問題,只是不符合主管長久經驗或者他認為的 就會開口說話,甚至在做不到他滿意的點,就容易會情緒來 說也看過他做幾次了還不會做他那樣,如果記不住就要寫下來 同樣都能完成的結果不行,還要做到他那樣5
Re: [心得] 在職場上原來懂得說話這麼有用啊其實不管是職場,做人也是這樣,下面幾點分享 1. 少些批評 批評他人的時候,不管你是多有理有據,對方都會不爽。未來相處就會很尷尬 大家都是來打工的,沒有誰比誰高級 有時候自己看不慣的事情,如果沒有影響到你。睜一隻眼閉一隻眼反而比說出來傷感情好2
Re: [請益] 黑了怎麼洗白?好啦 我說一下實話 原po想聽的話可以參考看看 這個吼 先說你有沒有做錯? 有! 你嗆同事 就是有做不好的地方 不要去解釋說是因為同事太廢 你不得不開嗆 自己也好委屈 我也不想嗆人這樣 同事廢或做錯事 跟你沒關係 嗆人的事 一般正常點的老闆也不會做 你先問問你是誰 簡單說 同事的錯 不是你就可以這樣做的理由4
Re: [討論] 會不會擔心同公司的人在觀察你上下班?我沒有要特別鞭誰,純粹以普通人的身份來回答這個問題 一般來說我們在公司上班的時候一定會有這種人,雖然說只要我們有把事情做好、不要偷 懶的太誇張的話就不需要去怕有人監視我們 不過大家可以先仔細想一下公司裡這樣的人通常是誰? 一般來說絕對不會是主管,主管一堆事情要管沒這麼閒,那會是誰呢?2
Re: [問卦] 要怎摸搞同事?注意這篇文章超級長,可直接左轉。 以下是強者我朋友: 大家好,我是一個有十年工作經驗的老員工,今天看到有人在問要怎麼搞同事,我覺 得這個問題很有趣,所以想分享一下我的心得和經驗。 首先,我要說的是,搞同事不是一件簡單的事情,也不是一件好玩的事情。如果你X
[閒聊] 自以為是的菜逼跟自以為是的老鳥想問一下 自以為是的菜鳥跟自以為是的老鳥 具體一點的形容,自以為是的菜鳥就是對公司文化、同事之間的關係、整個部門的狀況都還 自以為是的老鳥則是什麼都愛插手、別人的私事跟他無關也愛過問,搞得好像公司不能沒有 大家比較討厭哪個?