[問題] 資遣 跨年度的特休
手機排版請見諒
如果今年12月被預告資遣，最後一天是1月初，那原本新的年度2021應該有的10天特休是否能夠轉換成薪資內？
假設最後一天是1月5號，是否薪水應該要算成15天《沒有請特休情況》
-----
Sent from JPTT on my Samsung SM-N9750.
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.28.68 (臺灣)
※ PTT 網址
推
對。參照勞基法第三十八條。
→
(月薪/30)*(10+5)
推
噱爆！
推
要用個人週年制來算
→
離職時積欠的特休沒有週年制跟曆年制的差別了吧....
推
要看你們的年假是滿一年後才給，還是預先按比例給
推
應該要看你到職日吧
→
看公司是否優於勞基法，如果是，那公司可以約定你的年假
→
怎麼計給；如果只是符合，而你的年資在一月初有跨入下一
→
個年度，那就應該全數折現
→
感謝各位解答，如果公司要求12／31走人，但仍然給20天資
→
遣費，是否10天特休就沒了？
推
回樓上 是的 公司就是要省特休錢 我最近也被資遣 特休也沒
→
了
24
Re: [請益] 請問要被資遣這個例子一看就知道被凹了，叫你幹嘛你就幹嘛，反而把問題搞得複雜 資遣通報(公司對政府) 就業服務法第33條第1項： 僱主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電 話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務17
[問題] 離職前不能請特休？到離職前還有10天，特休也還有7天，但是公司不給請，說違反規定，只能來公司然後補 錢給我...有這種規定嗎？特休不是隨時想請都可以 --13
[問題] 員工旅遊使用假別代家人詢問 請問沒參加員工旅遊構成資遣理由嗎？ 從2014年任職號稱連鎖化運動教育企業，這中間請過2次育嬰假各半年，小孩目前5歲及1 歲多 這次員工旅遊辦在東部三天二夜，因為家庭因素無法參與，而自己還有特休未使用完，故12
[問卦] 不服公司資遣理由，最晚啥時要告公司啊?如題 假設說我2023年1月1日被公司資遣 我不服他的資遣理由 (說我請假太多，但我都是請病假，且沒超過勞基法規定30天) 我要告公司12
[問題] 資遣方式不同造成的損失簡單來說，公司因為組織改造的關係，新組織沒有適當的位置，所以被資遣， 反正本來也不太想做，就順勢被資遣，但是雙方對資遣日期認定出了點問題。 原本說的是五月中預告，六月中資遣生效，結果五月中某天人事忽然間說隔天 資遣，然後給予一個月的預告薪資，而不是原本以為一個月的預告期，一 個月後走人。8
[問題] 請問資遣後工資的計算方式前幾天公司主管叫我做到年底(剛好省下年終,真聰明!) 資遣理由是最常見的不適任, 但是大家也知道不適任至少也要有個勞工績效改善計畫(PIP) 當然主管是沒做,所以我沒簽任何文件跟領走所謂的資遣費, 既然對方開戰了,我也打算反擊8
[請益] 關於公務人員離職的疑問如果公務人員(做10幾年） 最近預計離職 1. 請問能給主管一個日期 例如：我只做到2月底5
[問題] 平均工資特休問題A君在，7/1取得上年度未休特休10天，合計1萬元。11/1被公司資遣終止契約，請問在計 算平均工資時，是否可在將7/1取得的未休10天特休1萬元，全部計入平均工資計算？還是 應依照比例（如果依照比例，如何比例比較恰當，A君7/1到職，上年度實際可休特休為24 天，等於每月可休2天） 平均工資薪資10,9,8,7,6,5月3
Re: [問卦] 年前被資遣...從滿11個月差一點滿一年 還特意挑過年前一天，不給年終 我懷疑這個缺本來就是一年的約聘 你看看這個例子![Re: [問卦] 年前被資遣...](https://doqvf81n9htmm.cloudfront.net/data/crop_article/100587/shutterstock_87348338.jpg_600x450.jpg "Re: [問卦] 年前被資遣...")
[問題] 資遣相關問題本公司是變形工時制度（10小時）A君在11/16號被資遣，依照勞基法平均薪資應該算11/1 5~11/1薪水、10月份、09月份、08月份、07月份、06月份、05/31~05/16。 這6個月份其中有幾天有請5天病假，是以變形工時（10）計算，扣除後，在5月份往前推 算天數（05/15~05/10），是否計算一天8小時還是10小時薪水(因為這五天我有上班和放 假)？
![[問題] 平均工資特休問題](https://i.imgur.com/MAi41FRb.jpg11/14 "[問題] 平均工資特休問題")