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[問題] 公司疑似勞保低報,跟加退保疑問

看板Salary標題[問題] 公司疑似勞保低報,跟加退保疑問作者
paggy2324
(yoyo)
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各位先進好,新年快樂。

我遇到的情況是這樣

應徵的是人力資源,十月開始到某物流業固定每周上四天

原本預計只有三小時,上幾天之後要派公司跟我要求希望配合增加天、時數。

所以變成每周六天,每天至少3.5小時,時數偶爾會變動,只會多不會少。

每月平均薪資都有超過一萬三千元

一月已離職。

後來去調閱勞退保資料
發現公司十到十二月都是用一萬一的投保薪資投保

而且是用每周第一上班天加保,第七天退保,隔天再加保這樣的程序去申報。


想請問先進

一、奇耙的加退保方式,有先進可以解釋一下這樣何不合理?

二、投保薪資這樣有問題嗎? 好像有牽扯到調整薪資的部分
因為一開始的確沒有預計上這麼久。






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※ PTT留言評論
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Hertzfeld02/09 20:19這種人力派遣公司大多是慣犯,你不用跟他們吵,你直接

Hertzfeld02/09 20:19將勞動合約、薪資存摺影本與打卡紀錄寄去勞動部檢舉,

Hertzfeld02/09 20:19勞動局會幫你改成正確的金額,順便罰這個無良雇主,如

Hertzfeld02/09 20:19果你有空且很氣的話,你可以順便告雇主偽造文書

Hertzfeld02/09 20:20我之前就是這樣對付桃園寶XX人力公司(position)

paggy232402/09 21:25這的確是最省事的部分,派遣真的碰不得

cdwu50302/10 16:48短期派遣要看合約怎麼簽的 你這感覺合約不是月薪制

hieigo02/11 10:51他們是以你有上班日作為加保,11000是最低投保薪資(勞保

hieigo02/11 10:51)這樣公司可以省下他們部分負擔的部分。有上班日沒投保你

hieigo02/11 10:51可以告。

hieigo02/11 10:57至於計算方式我不好多說,可以查詢勞保局的網站,或打電

hieigo02/11 10:57話去詢問是否合理。