[問題] 公司疑似勞保低報,跟加退保疑問
各位先進好,新年快樂。
我遇到的情況是這樣
應徵的是人力資源,十月開始到某物流業固定每周上四天
原本預計只有三小時,上幾天之後要派公司跟我要求希望配合增加天、時數。
所以變成每周六天,每天至少3.5小時,時數偶爾會變動,只會多不會少。
每月平均薪資都有超過一萬三千元
一月已離職。
後來去調閱勞退保資料
發現公司十到十二月都是用一萬一的投保薪資投保
而且是用每周第一上班天加保,第七天退保,隔天再加保這樣的程序去申報。
想請問先進
一、奇耙的加退保方式,有先進可以解釋一下這樣何不合理?
二、投保薪資這樣有問題嗎? 好像有牽扯到調整薪資的部分
因為一開始的確沒有預計上這麼久。
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※ PTT留言評論
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※ PTT 網址
推
這種人力派遣公司大多是慣犯,你不用跟他們吵,你直接
→
將勞動合約、薪資存摺影本與打卡紀錄寄去勞動部檢舉,
→
勞動局會幫你改成正確的金額,順便罰這個無良雇主,如
→
果你有空且很氣的話,你可以順便告雇主偽造文書
→
我之前就是這樣對付桃園寶XX人力公司(position)
→
這的確是最省事的部分,派遣真的碰不得
→
短期派遣要看合約怎麼簽的 你這感覺合約不是月薪制
推
他們是以你有上班日作為加保,11000是最低投保薪資(勞保
→
)這樣公司可以省下他們部分負擔的部分。有上班日沒投保你
→
可以告。
→
至於計算方式我不好多說,可以查詢勞保局的網站,或打電
→
話去詢問是否合理。
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