[問題] 怎麼衡量工作量是否合理？
魯妹在員工人數500人左右的傳產擔任總務，因為部門比較特殊，雖然只有30人左右，還是?
曾經很詳細地記錄過一天的工作內容，自己都沒有偷懶也沒有休息，水都喝不到幾口，甚至
過往的工作全都是無限加班的那種，所以不知道怎麼衡量工作量是否合理，每次聽到準時下
p.s.部門成立之初上一位總務就在了，待了3年多，所以也沒有其他人可以參考。
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.164.144 (臺灣)
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看你們的工作有沒有時效性 有的可集中加幾天班一次處理
推
你全力8小時做不完~~就是不合理了...
推
我現在就在面臨這個問題..突發狀況太多 即使沒有休息
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也沒有一天可以準時下班
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我業務也雜到 不知道要怎麼統整出一張我要做什麼的表
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格
推
你有考慮過你是做事情有效率的人，還是只是個會做事情的人
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總務喔，無解，不解釋
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屎缺94這樣…
推
如果前一位職務雖然事情沒做完但準時下班，可是有發生過
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案件被拖延或其他單位客訴嗎？ 如果沒有，那就是人家懂
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得分輕重緩急，善於分配時間
推
推樓上 其實很多事情都不用急著做完
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又不是小學一定要今日事今日畢 出社會後是當一天和尚
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敲一天鐘
前一位案件拖延跟被其他單位客訴都有。有些daily work的確沒有時效性，但主管看到沒 有完成會質疑「不需要花幾分鐘的事情」為什麼會遺漏，有反應過有時候真的忙到很晚無 暇顧及，但主管回覆沒有完成應該一早就該報備，even是會議室的東西沒有收拾，這樣要 報備的實在太多，所以寧願每天都把當天接到的業務全部消化完再下班...... 所以才想評量一下工作是否合理，如果不合理主管不該要求工作零失誤，或者不delay
※ 編輯: apple790815 (110.28.164.144 臺灣), 04/12/2021 12:55:12推
我覺得3:00還沒喝下午茶就是 哈哈哈
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我以前都壓三點做完 剩下兩小時整理思緒準備明天 或整理
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文件
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現在我已經沒有時間休息喝東西放鬆 東西擺桌上已經要滿出
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來 隔天繼續做
爆
[經驗] 在越南工作聽到的故事我在越南胡志明的一間台資企業工作，我是在開發中心工作的， 開發中心的大主管是一位副協理，這位副協理的辦公室裡面有一台螢幕可以看到各部門監 視器的CCTV畫面， 就是那種畫面分成12宮格，可以切換監視器還可以針對某一個區域的監視畫面zoom in out放大縮小畫面這樣，33
[求助] 先生這個月開始很晚回家※請注意，本板文章發表後即無法自刪，請再次確認再發文。※ 1. 對於婚姻中發生的問題徵求建議與解決的方法。 2. 須明確描述問題的前因後果與現況。 *[1;31m和*[m是顏色控制碼，請不要刪掉他們！ ===================== 以上請按Ctrl+y刪除，以下請勿刪除 =======================![[求助] 先生這個月開始很晚回家](https://i.imgur.com/LHA8wx0b.jpg "[求助] 先生這個月開始很晚回家")
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Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上我待過的公司，尤其是台廠，系統廠。 也跟原文一樣，基層主管會說：其他人都會故意晚走，其他部門的人都會晚走，為什麼你不留？ 是不是你工作太少，還是你工作偷品質？ 這個我很有感，我當時在當主管，經理時。處長就常常說，我什麼我部門的人都特別早走，要規定他們19：00以後才走喔。 我覺得不合理，我沒有直接跟部門的人說：51
[請益] 為什麼主管會工作量大到離職？就是最近聽朋友說，他認識的一個主管 年薪4,5百萬的那種 可是工作量大常加班太晚，受不了離職 很納悶，他底下有員工，為什麼不分配工作 把自己搞到這麼累？31
[問題] 是否要領完完整年終目前在傳產公司，年資約6年多，因為公司各種制度跟高層主管放堆態度，底下的員工越 來越辛苦，尤其是我所在的部門業務單位。這間公司最奇葩的就是年終是大家都一樣，不 管是業務部門還是人事總務部門。因為業務部門主管太軟爛，所有人都可以把事情推給業 務單位去做，只要說一句，那是你的客戶，你就要被迫做所有事情，別的部門沒人力時我 們要支援，我們沒人力時自己要互相協調。但領年終時大家都領得爽爽，業務單位就是做24
Re: [請益] 如何才容易找到工作量正常的公司？我待過蠻多公司，有些工時長，996是基本 壓力大到晚上都睡不好，腦袋無法休息。 有些工作真的少到要自己找事，分享幾個案例 1.新創小公司的演算法工程師： 每週工時，大概小於15小時。9
[心情] 新工作壓力好大10/16更新—— 謝謝板上大家給我的回應！ 認真說真的是人間處處有溫情QQ 然後就算更新大概也沒人看得到了吧哈哈 其實上個月的工作整個run過一次之後，我萌生了退意X
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上你主管都留下來陪你們加班 我之前遇過一般時間也是主管準時走人 就剩員工自己在加班 連假竟然安排員工加班 要員工加班就算了3
[閒聊] 加班費跟年薪月數的關係如何權衡找工作一段時間，陸續不少公司。 因會計每月結帳會加班，所以我面試一般會問加班情形跟能否報加班。 也藉此衡量該家公司是不是一間會體恤員工的公司， 如果上班也都扎扎實實做，還是需要加班才能完成，那加班費是合理的， 但公司不論情形就不給，那也反應公司不懂得分配合理工作量。X
[分享]年輕人， 這3種公司你絕對「不該加班」本篇文章轉載自 今周刊 並經過濃縮與備註 常態的加班，代價非常大 1. 健康衰退，眼睛痛、背痛、體重增加![[分享]年輕人， 這3種公司你絕對「不該加班」](https://doqvf81n9htmm.cloudfront.net/data/crop_article/73079/pic_1200900.jpg_600x450.jpg "[分享]年輕人， 這3種公司你絕對「不該加班」")