Re: [問題] 提離職過程出錯以及後續處理

※ 引述《bobo223 (bobo)》之銘言：
: 各位版上先進大大晚安，
: 因為自身家裡因素關係，而向現職公司提出離職。
: 離職前已拿到一間公司offer，是同業。開現職薪水+5K。
: 如題，在提離職過程中犯了一些錯誤，想請教後續如何處理較好。
: 1. 由於老闆人在海外，這次提離職是私下直接與老闆LINE口頭提，
: 未向單位直屬主管及再上一級主管事先提。
: 並且，當時太天真，想說同業圈子小，也跟老闆坦承有拿到另一同業offer。
: 2. 提了之後，才透過一些管道了解到上了的那家公司內部的黑暗面，
: 因此，目前不打算前往任職。但尚未和他們提出拒絕。
: 3.目前得知現職公司老闆經過與直屬主管及再上一級主管討論後，
: 決定慰留我，並提出現職薪水+5K的條件，希望我留任。
: 4.在海外的老闆與直屬主管及在上一級主管透過線上討論時，
: 我與直屬主管跟上一級主管在同一辦公空間，聽他們二位言談中不是很高興，
: 口氣不是很好。我想這應與我越級呈報有關。
: 目前，在沒有拿到其他家offer的情況，也沒有打算前往錄取公司任職。
: 眼下應該只有兩條路:
: A: 接受現職公司的慰留，繼續留任。
: 但要如何善後與直屬主管、上一級主管、老闆之間的矛盾，處理越級呈報的缺失，
: 還有讓其了解我不是為了以想加薪為出發點而用離職來要脅，或是跳槽去同業。

有時候會想多推幾行推文，想一想周末筆電在手

回文比較快，反正還有P幣賺

你不是"犯了一些錯誤"，是犯了職場大忌而已

如果你本來和主管互動都不錯

但相處隨著時間

不知道是主管吃錯藥 還是你越做越覺得他很母湯

越來越強的嫌隙和離職念頭

讓你決定冒險跳過直系主管直接上報

還是一次挖坑給兩級直系主管跳

如果選擇留在A

如果兩級主管沒讓你體會一下被挖坑跳的滋味

那我假設主管是真的惜才

單純是什麼蒙蔽了你的雙眼

那這個公司你還可以待著

不然

直系主管我認為是讓人決定離職的關鍵

(有什麼比犯了上級主管更母湯的？有，一次犯兩級。)

老闆惜才？要惜才早知道就不會看著你被糟蹋

小老闆要不要罩...？要罩你還輪的到主管糟蹋

聽聽就好 走吧你啊鬥不過黃四郎

: B: 不接受現職公司的慰留，也不去錄取公司任職，選擇離職，另尋他位。
: 但缺點就是兩頭空，無法確定下一個工作是否會比現職來的好。

多黑暗？

財務有問題？

一言不合就OO？

時不時有員工被懷念？

不要擔心有天在海邊醒來(X)

不要擔心，有天在海邊醒來。(O)

職場黑暗面...學校沒黑暗面...社會沒黑暗面...?

這麼問...這公司違法了嗎？

(糯米摻黏米？完了完了)

(我們榮記的鳳梨飯裡真的有鳳梨、貢丸湯裡真的有米田共)

比你犯了兩級主管還糟嗎？

人生剛踏進職場

或許你越早體會被挖坑被黑掉

不見得對你是件壞事

總比在海邊醒來好

......疑不對...這樣講起來你還是選A好了。

我如果是你同事

還真想看你會被主管怎麼弄

: 我承認這次的處理方式十分糟糕，往後會記取這次教訓。

不要灰心 記取教訓

下一次提離職

記得除了mail不要漏了任一個直系主管之外

也CC給人資 順便依勞基法

最後壓個離職預告日期

: 麻煩各位先進大大指點小弟，目前如何做較妥當，或是有其他建議的做法。
: 萬分感激Orz...

看你有沒有跨不了的檻...沒有！我bobo223就算餓死，死外邊 (下略)

看你有沒有繳不完的單...真香啊！

經濟困難我會選B，先去體驗一下海風

不同的環境不同的角度

還沒開到公海還沒背鍋被關

早點找新的工作

反正你留在A，遲早也得走。

我會建議已經提離職的，瀟灑一點，走人。

反悔留著，能有幾個越做越順步步高升的？

那麼提離職估計就是這個公司的升遷/加薪突破道具

而你剛好發現它了！

幾年後當你發現自己卡關升不上去的時候

記得再拿出道具...

老闆：這次不會留你。走難看一點，用爬的出去更好。

以前看過的經驗

提離職前-->累得跟狗一樣

被加薪慰留後-->累得跟狗奴才一樣

加五千很香啊？

可上次有一個提離職老闆給他加一萬耶

你要不要往上查文，去那間公司應徵看看？

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