[問題] 公部門的派遣工作
各位好,小妹第一次在本版發文,請多多包涵。
小妹目前即將邁入30,近3年的工作經歷為:
與朋友創業餐飲業一年
回家協助父母的小店兩年(零售販賣)
由於本科系為傳播科系,目前回歸社會想找穩定的工作。最近有一份已錄取的工作機會:為勞動部 公部門的派遣工作,這個專案是今年2月新成立的,一年一約,到今年年底。
人力公司是說,若人員發揮專長,令長官覺得團隊值得,便會續聘。且為了這個專案,部門也新購入了OA辦公設備...
搜尋了很多相關資訊...大致上得到以下資訊:
派遣工作比正職還不如,免洗筷
若專案結束即失業...
想詢問有在公部門任職派遣工作的各位,什麼樣的人適合這樣的派遣工作?續聘的標準為?
目前求穩定,覺得若沒續聘,再找工作很麻煩...
文字有點亂,抱歉。先謝謝各位了。
*補充1:人力公司與我交涉的感覺,面試結束當天下午接到來電,詢問何時可以上班(沒有先告知已錄取)也沒有正式的offer通知,令我沒有感到尊重,但也許派遣職在他們眼中就是這麼不重要?
補充2:錄取的公部門非行銷職,是行政助理職。
--
建議你放心地去做看看再說
公部門行銷派遣到薪水算不錯 可以先工作累積相關經驗
工作非行銷職,且派遣的工作經歷在業界中是否容易受到否定?
※ 編輯: Zoeliu (49.216.22.188 臺灣), 05/14/2021 16:41:36 ※ 編輯: Zoeliu (49.216.22.188 臺灣), 05/14/2021 16:42:57派遣在公家機關就是薪水少,做到死啊……只要還有預算
,基本上一定會續聘的樣子。至於業界,只看你面試時能
不能表現得很專業。
公家機關可以直接從約聘轉正?不都是要考試?
沒事我看錯了…
個人覺得想要穩定就不要找約聘,除非你背景很硬…
一般都會續聘,遭遇專案停止或是員額變更就沒救了
公部門經驗在業界幾乎不會被承認,除非你是中央機關解釋
法規的。
請問中央機關解釋法規的是什麼意思呢?
公部門派遣多是長期考生在做,錢少煩惱多,勞動條件尚可
會問出這問題,代表這工作不適合你
多想想金山小編
有可能會續聘。但你真的打算只做派遣嗎?每年都要為了續聘
煎熬?
只要工作做好、人際關係打好,基本上都一直可以續聘的,
薪水不會有太大變動。需要固定休假進修或只想混日子都可
以去做,助理就是免洗職,不太會有進步空間。我以前為了
長期進修做了幾年派遣,等副業有能力轉正就辭職了
如果對未來沒想法只求穩定那最好不要,就算可以穩定續聘
個5年,到第6年時專案結束,36歲加上5年公家機關行政助理
職,很難找業界工作,最後只能回到父母小店幫忙
做做看 有些續聘超久
掛外包業者勞健保的可能被換角;掛體制內臨時人員就爽
勸你不要
在業界不會被否定只是在工作中會有那種正式公務員或是
專業約聘都是上等,派遣就是下等時不時的屈辱感而已
派遣職本來就是這樣 到職當天才開始辦入職手續
專案如果沒經費 明年就直接GG 不適合作為長遠穩定的工作
適合派遣工作的要不新人累積經驗,要不沒能力進去熬久爭取
每年續聘,看你專案性質是長期缺還短期,但求穩定找派遣工
作,不推薦
建議不要,每年續聘是壓力,而且在單位地位低
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