[問題] 主管想要詢問的答案是什麼?
剛轉行資訊業,非本科生
大概報到第三天,在開會時
主管詢問了我的學習計畫與目標
我是這樣回答
1.了解工作流程,含例行性檢查事項
這個其實就很多了(畢竟了解公司運作的流程也很重要吧)
除了日常工作範圍(收發信件等零零總總)
包含說要去系統看監控
回報監控狀況是否有問題的一個流程
2.了解監控網站
包含說要去操作監控網站
然後了解監控網站在幹嘛
每個代碼跟符號表示什麼
要怎麼去處理它?因為雖然都是顯示告警
但可能判斷問題不同,處理方式就不同
但主管說
你說的都對,但是我想要知道你的目標是什麼
因為這就是一個工作流程而已
我知道這是一個流程
但他的目標是什麼,我不知道該如何去回答他
我黑人問號????
--
買房買車娶妻生子被動收入夠生活,應該是目標了吧?
想知道你定的工作目標來理解你對這個工作的企圖心
他想要更長遠的目標吧
我主管也問過我這個問題,我說我才來沒幾天,不太熟悉,
需要一點時間思考,然後反問他有沒有什麼建議XD
主管大概是看了 OKR 的書吧
啊說真的去查了一下,是跟主管當下對話非常相似的邏輯思考
主管:我只是想知道你在想什麼而已
是不是ork 不好說,但主管有主動想了解你,這是好事
他有給你部門目標、公司目標這些東西嗎?
沒有,其實一開始並沒有面試到他(剛好他沒空)
OKR 那主管要先給上層KR 底下的才好定O
就是要你寫當學生時期年初的讀書計畫的感覺
你說的是短期目標,他想知道你中長期目標。不過他就直接
明講就好了啊。
你才剛報到,就是一個似懂非懂的階段,這樣問其實還蠻沒意
義的。
想知道你的野心企圖心吧,例如五年升科長 十年升經理
之類
我也覺得…都還在摸索不是…又不是要提點方向什麼的......
要知道你對投入工作幫忙貢獻的學習計畫跟目標吧。例如
,一個星期搞懂程式執行流程,兩個星期搞懂系統架構,
一個月後能夠開發 API,解 bug 之類的吧……
作文比賽阿..
OKR 好用但是有些限制,必須要有上對下的明確策略才
能制定 OKR,主管現在要求這個好像太早了
我是A案的SA及B案的SD兼PG,維運系統、寫43C文件及開發共
用框架程式是我的工作內容,我的計畫與目標是明年考取pmp
證照,這樣你分得出來了嗎?
目標就你想要幫公司做什麼事情啊
增加公司的價值
推14F....一定階層主管與現場脫離已久,問一些深入問
就跟讀書計劃一樣 還有野心那些的
跟你面試一樣 想個揣摩上意的答案塞給他吧
很簡單有沒發現,妳這幾句完全沒提到數字
很模糊的問題 , 會不是問題其實是"你做這些事情"
目的是什麼 , 文中只說到你怎麼使用那些"工具"
至於使用這些工具的目的並沒有說明
例如說..進貨前要清點→目的是確保庫存正確&避免送錯貨
知道為什麼要這麼做才能最大限度的調整異常
目標是能獨當一面
我的目標是不用工作 (認真)
樓樓上 我也是這個看法才回文
至於你的主管,只是不知道讀了哪本書,想證明他懂你
不懂怎麼設定SMART Goal。
一個好的公司,應該是上面的主管幫下屬訂好目標
不是叫屬下自己天馬行空去想。我是來上班貢獻自己的
價值賺取薪水養家的,不是來陪公司一起成長的。
去看start with why 如果你主管是好主管 他問的是
你的職涯目標
我的目標是幹掉主管您,坐上這個位子唷
你說的只是你要學的東西,但主管希望你說出的目標是
可以給公司什麼貢獻
好奇為什麼一間好的公司是由主管幫下屬定目標?每個人想
學的東西不同,你也未必一輩子都會待在同一間公司,憑什
麼你想鑽研的東西要由上級來訂?
另外也不懂不跟公司一起成長的原因,公司營收上升你的薪
水才有機會上升,你自己成長你的職位才會成長薪水也才會
成長不是嗎?
如果你都說你一輩子未必待在同一間公司,那公司更沒
理由讓你自由的定目標,又不是在念大學。
你想鑽研什麼東西,也是你對自己的生涯規劃,難道
我在台積電顧機台,然後說我想學業務?
你的薪水是你自己決定的,跟公司營收上升沒有絕對
關係。所謂的你自己決定,是指你有多少價值,然後
是否被這個市場認可。你的價值超過這間公司能給你的
待遇時,自然就會被挖腳走。反之,如果你的價值沒有
增長,公司賺錢要分享的是股東,不是員工。
閒聊
其實沒目標也沒關係 行政人員沒目標就穩穩賺錢也沒有問
題啊 感覺他想了解你的目標 可能是人生或是職場 人生我
都回答買房 職場就說3年晉升主管 如果真的沒有的話我也
曾經寫過年薪達到xx萬
你說的這兩點都不是目標。
他問你身為新人在工作上的learning plan,你回他工作上的
routine,你答非所問他才該黑人問號。你覺得那些是你要學習
的東西,沒錯,他也懂你,但那就只是開車新上剛上路都只注
意自己左右身邊跟紅綠燈一樣,開久了誰還一直看自己週遭的
近處小事? 都看遠方有沒有比較危險的事物提早反應,週邊都
是基本功。 你回了一堆基本功,也不能說你錯,因為你是新人
,但如果1個月後你還是這些回答,蠢貨的印象就烙在你身上了
但你己經有一個領悟力不足的形象了,一般反應快一點的都能
想到該設定些什麼目標,除非你沒有幫自己做規劃的習慣
這是助理的目標吧你是當助理嗎
剛到職問你這個蠻白痴的
回答你的位置就好
3
其實這就跟面試一樣,就單純想要聽好聽的話。 想要聽到你說:將來會對公司付出什麼,會對公司帶來什麼樣的效益 剛進來公司這幾天,學習到了......公司的什麼什麼真的讓我驚豔不己......跟我之前 的完全不能比 就是要拍馬屁,然候不能讓對方知道你在拍馬屁,你這個職位能做多少事4
我覺得他問的是人生目標或職涯目標吧。 假設他真的是問你對這個工作上的目標,我覺得你也沒有回答完整。 因為你只回答了過程而沒有"目標",而且甚至連計畫都談不上。 其實這樣的問題你可以直接回答 完整一點地回答應該是把你要做的事情跟達到的成果都描述出來並且配上時間線。2
我會這樣問團隊,了解了工作流程之後,你想要創造什麼績效成果? 是去改善流程嗎?還是你能因此而把某些事做得更快更好 (相較於現在) 畢竟,了解完流程,就算再熟流程也只是你個人的能力提升 如何反映在實際對公司的貢獻?這就是你該思考的目標吧 給您參考~~
爆
[面試] 廣達面試極不愉快經驗小弟廢廢學士生,想說趁著申請上國外MS的空檔找個工作面試練練, 前後也面了五家了,但廣達的面試態度跟流程真的讓我大開眼界, 希望藉此分享讓大家避免踩雷和注意, 職位和詳細流程等我就不多敘述了, 板上都有相關心得,33
[心得] 台積 IT SRE 面試心得面試過程大致與tech job的心得文一致,先附上該篇文章資訊 #1XClSRyZ (Tech_Job) [心得] 台積 IT SRE 面試心得 文章網址: 面試期間:2022/04~2022/05 這次面試裡碰到的HR們跟主管都滿親切31
[心得] 台積 IT SRE 面試心得分享一下近期在台積電不錯的面試經驗。 人資主動邀請面試。面試一共會有專業項目三關 + 人資一關,由於主管希望面試者能有較 充足的準備,因此專業項目每一關的間隔時間預定是兩個禮拜,如果有需求需要加快面試 速度也是可以調整時程。現在疫情期間,除了測驗要去廠區之外,其他面試一率都是視訊 面試。8
[問題] 人資處理offer通常要多久?情況是這樣的 上上週五 (5/1) 去A公司面試 面試主管表現得很積極 中午面試 下午就打電話來 問什麼時候能上班 我回答本週一 (5/10) 可以6
[問題] 做過稽核工作的請進!(尤其是科技軟體業最近在找工作,有投一家軟體科技業外商的compliance assistant。工作內容主要是協助 管理ISMS文件,導入ISO 27001:2003到公司流程和程序中,協助準備年度合規報告,監控 公司資訊風險之類的,還有一些臨時交辦行政事務之類。 但其實因為我沒有相關經驗,幾乎是0。不過不小心應徵到,居然也不小心通過一面與HR 的面試,目前要進行最後一 round 與部門主管的面試。6
[請益] 做過稽核的請進!(科技軟體業佳)最近在找工作,有投一家軟體科技業外商的compliance assistant。工作內容主要是協助 管理ISMS文件,導入ISO 27001:2003到公司流程和程序中,協助準備年度合規報告,監控 公司資訊風險之類的,還有一些臨時交辦行政事務之類。 但其實因為我沒有相關經驗,幾乎是0。不過不小心應徵到,居然也不小心通過一面與HR 的面試,目前要進行最後一 round 與部門主管的面試。5
【徵才】AsiaYo徵SRE/DevOps 年薪100-160萬標題:[徵才]Asiayo亞洲遊-徵SRE/DevOps工程師100-160K/3Y上 時間: Thu Oct 14 17:35:54 2021 【主要工作內容】 - 雲端資源調度與配置最佳化 (含權限控制與監控) AWS: VPC, IAM, EC2, S3, RDS, ElastiCache, CloudWatch, CloudFront, etc. (目前使4
[心得] 監控服務 Gatus 系統架構部落格: 投影片: 今年第一場公開的演講 2022 台灣雲端大會,台灣五月開始疫情變嚴重,故延遲了一次到 七月才舉辦,這次帶給大家的是『自動化監控網站運行服務 – Gatus』,內容可以拆為 兩個部分,第一部分是介紹為什麼要使用 Gatus,用來解決開發團隊哪些問題,我也整理2
[面試] SRE/DevOps 面試心得(1)板上關於SRE/DevOps相關面試文章比較少 剛好小弟最近轉換跑道來貢獻一下面試經驗 今天先打沒上的公司 背景:中字輩碩資管 年資:5年