Re: [問題] 主管想要詢問的答案是什麼?
※ 引述《star83056 (vian)》之銘言:
: 剛轉行資訊業,非本科生
: 大概報到第三天,在開會時
: 主管詢問了我的學習計畫與目標
: 我是這樣回答
: 1.了解工作流程,含例行性檢查事項
: 這個其實就很多了(畢竟了解公司運作的流程也很重要吧)
: 除了日常工作範圍(收發信件等零零總總)
: 包含說要去系統看監控
: 回報監控狀況是否有問題的一個流程
我會這樣問團隊,了解了工作流程之後,你想要創造什麼績效成果?
是去改善流程嗎?還是你能因此而把某些事做得更快更好 (相較於現在)
畢竟,了解完流程,就算再熟流程也只是你個人的能力提升
如何反映在實際對公司的貢獻?這就是你該思考的目標吧
給您參考~~
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※ PTT留言評論
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※ PTT 網址
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層級分明情況 上層定好目標及方法 下層的目標即是達成
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上層的方法 設定為目標 再訂定自己的方法
推
流程問題不適合在這麼短時間問,大公司流程非一年可以學會
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樓上大概沒看懂我的內文
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t的回答都是用B答A你就不用認真了
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我也知道
推
推這篇。但不要想改流程,主管有時候會生氣
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樓上 你是對的 我也只是舉例說學習與貢獻的差異
3
其實這就跟面試一樣,就單純想要聽好聽的話。 想要聽到你說:將來會對公司付出什麼,會對公司帶來什麼樣的效益 剛進來公司這幾天,學習到了......公司的什麼什麼真的讓我驚豔不己......跟我之前 的完全不能比 就是要拍馬屁,然候不能讓對方知道你在拍馬屁,你這個職位能做多少事22
首Po剛轉行資訊業,非本科生 大概報到第三天,在開會時 主管詢問了我的學習計畫與目標 我是這樣回答 1.了解工作流程,含例行性檢查事項4
我覺得他問的是人生目標或職涯目標吧。 假設他真的是問你對這個工作上的目標,我覺得你也沒有回答完整。 因為你只回答了過程而沒有"目標",而且甚至連計畫都談不上。 其實這樣的問題你可以直接回答 完整一點地回答應該是把你要做的事情跟達到的成果都描述出來並且配上時間線。
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