[閒聊] 對自己的定位?

sealence 發表於 2021/11/20 上午3:28:15

看板Salary標題[閒聊] 對自己的定位?作者

sealence

(伊卡 Icarus)時間Nov 20 03:28:15 2021推噓22 推:23 噓:1 →:48

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抱歉有點長，
怕浪費時間的話可以直接左轉End，
我只是心情很悶想寫出來，但不想一直把這些情緒吐給朋友，
如果被認為太過零亂不知主題，會再刪掉，謝謝。
－－－－－－－

不才現年36y，
因為一些私人因素，30y才開始工作，
-脫節甚至嚴重到連說話跟寫字都有隱隱的滯澀感。

一開始先從生技業23k作業員做起，
後來陸續接手配藥、品管、生管（兼製造），
到職一年半後升任副理，負責整個製造部門運行，主管負責研發。

後面幾年曾被主管詢問過數次，是否願意往上繼續攀升，接手製造部門，
但因為太過疲累倦怠，再加上對公司及內部一些人員極度失望，就沒有接受。

公司因為疫情業績成長數十倍，在協助公司完成擴廠+遷廠後離職。
離職時薪水只有39K多，含加班穩定45k↑
（即使總經理有來慰留，也沒有給什麼實質的東西）

－－－－－－－

近兩月開始投履歷，因為缺乏自信也沒太多經驗，
很容易因為受挫感影響心情，沒有投很多履歷，
這陣子兩次的面試，

一個是跟前份工作同領域的龍頭公司，
雖然是應徵生管，但面試官卻大多都在問管理，
據說有意向要直接提副理，也曾問我是否接受同時負責製造加生管，
但最後卻一直沒有 offer 過來。

另一份生技業的製造課長，
則是經人介紹先跟主管有一些溝通，也輾轉聽說調薪幅度跟頻率都不錯，
面試過程能感覺到對方很有誠意；
花了一個多小時大多都在讓我提問，直到他馬上要開會的前一分鐘才結束，
所以雖然要從頭學起，也一定會很辛苦(輪班制)，
不過因為我性格比較偏向默默做事，合拍的上級會對我很有吸引力，
並且主管也有講後面五年公司的規劃和這幾年升遷的可能性。

但接到 offer 時，HR 講的內容讓我覺得沒誠意到有點過頭；

開頭時問我面試時提的希望薪水是多少？
我：如果就在新北中和的話，至少要45k，跨區到中壢新廠(實際應徵崗位)要48-50k。
他：那你前一份工作薪水多少？
我老實回答39k多。
他：那就直接湊整數好了。
我：湊整數是？
他：40000，考核期後會再調薪。

當時我就有點無言，想說 HR 你手頭沒這些資料嗎？
為什麼講得像是一無所知又臨時隨便開口講個數字？

後來我再詢問考核期時間多長？薪水調幅可能多少？
包括現在在中和受訓，之後到中壢工作後，是否還會有薪水調整？
另外面試時答應的提供免費住宿，是否都有？

結果所有的問題他的回答都是：不知道、不清楚、不一定
我唯一知道的就是 40000 試用期薪水（HR自己有說考核期=試用期），
另外就是公司不會簽什麼 "試用期後調薪多少" 的合同。

－－－－－－－

在覺得該公司/HR 很雷也很沒安全感的時候，
我有點迷失對自己的定位，不知道自己是不是有資格去要求更多？

我前一份工作很明顯是除了最上層外都薪水偏低，留不住人，常有離職潮，
當時也曾為了底下的人爭過很多次薪水都無果
（這是後來跟主管分歧主因之一，
　還有別的像是生產方針差異，結果主管還是硬上 -可能是依從公司策略，造成嚴重損失)

所以當然也知道自己的薪水被過於低估，
-以前被人說是廠內的扛把子，不管什麼問題找我都可以得到解決，
離職後也一直會有人來電問說工作怎麼處理，一直到前幾天都還有接到電話，
　（我有先答應過可以求助，畢竟後面幾個接手的人都接不起來工作...)

可是最近面試讓我對自己越來越不自信，覺得自己其實是不是很糟糕...
人太單純？盡心盡力做事像個傻子，結果背一堆黑鍋，
　　　　　背完還要去幫忙救場，救完同事、主管，還要去救別的部門的稽核。

口條太差？好像可以十拿九穩的 offer 沒拿到，敗在面試？
學經歷糟？沒念研究所又空白了那麼多年，offer 丟過來像是施捨？

該不該相信這次 offer 的主管？
但是接受了 offer 就好像也接受了自己的定位就只在40k，
不接受又有一種好像越嘗試丟履歷就只會越糟的沮喪感。

PS. 還剩三個月失業補助未領。
--

※ PTT留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.175.43 (臺灣)

※ PTT 網址

推

tienfei11/20 06:541你只要跟你這次offer主管說HR核薪未達承諾，你就不會去

→

tienfei11/20 06:54報到了。你的未來主管為了用你，就會去戰HR了！

推

loadingN11/20 06:59我覺得你的標題很好，救火很累，但對公司來說有什麼價

→

loadingN11/20 06:59值，這是其他人沒辦法取代的嗎？能夠說明這點才有機會

→

loadingN11/20 06:59領更高

推

soga030911/20 08:02沒心就不要，龍頭會找你面試就表示你的履歷沒那麼糟，另

→

soga030911/20 08:02外前份薪水含加班費就穩定高於45，那開的時候就直接從45

→

soga030911/20 08:02以上開始喊，沒必要屈就本薪，要薪資證明就拿薪轉戶的轉

→

soga030911/20 08:02帳記錄。工作難找，要有耐心，你很好，多找身邊的人幫忙

→

soga030911/20 08:02看看面試對談吧。

→

ToyaErina11/20 10:4039k的副理...比我公司助理薪水還低

推

ting1986042711/20 10:52曾經我也是站在公司角度，想著事情沒人做怎麼辦?就

→

ting1986042711/20 10:52會默默撿起來做，同事後來也都學會了拋問題給我，因

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ting1986042711/20 10:52為只有我會蠢到撿起來處理。別課同仁問我我不知道

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ting1986042711/20 10:52的事，我還會去幫她問到答案。這樣的結果是我非常

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ting1986042711/20 10:52不快樂，後來在網路上看到一篇文章說，如果你月薪沒

推

Coffeewater11/20 10:53你老實答39K當然就給這樣，答45K才會給45K

→

ting1986042711/20 10:53有20萬，你真的不用假日on call!我恍然大悟後調整

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ting1986042711/20 10:53自己的工作態度，是我的我仍然認真做，不是我的就

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ting1986042711/20 10:53絕對不碰，為公司想再多，你的薪水也不會上去的話，

→

ting1986042711/20 10:53真的不用這麼盡心盡力

推

cityhunter0411/20 10:58薪水太低了啦，都幹到副理了，拜託開個50k以上好嘛

→

cityhunter0411/20 10:58，不要輕易被人資唬爛去

推

ChulingChou11/20 11:09覺得你的能力可以要求更高的薪水，請繼續向主管爭取

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ChulingChou11/20 11:09，主管需要你就會向HR溝通

→

wzmildf11/20 12:20所以你幹嘛跟他說你上一間公司的薪水 ==

感謝各位的回覆， Ⅰ、前一份工作時我也是on call，一週7天，07:00-24:00 都可能接到電話，　　下班後通常能接到五通以上的電話，到離職前才較少接到，並且也常帶工作回家趕，　　除了責任感之外，也為了做其他人表率，　　但被同事講說幹嘛那麼辛苦時，心情很複雜…… Ⅱ、之前的薪水真的不高，不過我沒有向上面要過調薪，只有以前要升職位時，　　有被主管問說薪水是否合適，你覺得怎麼樣的薪水才OK，　　我都回答市面上行價範圍，但每次都被轟說我標準也太高，　　後來薪資下來時當然也不理想，但心裡抱著一份主管拉我升上來的感激，　　雖然覺得自己對得起這些，不欠人什麼，也還是將就著繼續做下去。 Ⅲ、可能是空白了太多年，有很多想法我還停在大學階段那樣地單純，　　有些朋友建議我別告知前一間公司實際的薪水，但我過不去自己那一關。 Ⅳ、這次 offer 的主管最近太忙，只有輾轉收到訊息，　　說他覺得公司給40K起，等考核期完再調薪算是合理，　　然後他有提最近兩個剛到職的製造課長，　　因為是年次比我前面很多，薪水才會高我很多。　　這樣我也沒什麼能講的，沒再接到後續消息的話，就這樣放手好了。感謝各位 m(＿＿)m。

※ 編輯: sealence (118.150.175.43 臺灣), 11/20/2021 12:45:49

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wzmildf11/20 12:20所以你幹嘛跟他說你上一間公司的薪水 ==

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sealence11/20 13:04面試前也有寫在人事資料表上，所以包括要求薪資在面試時

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sealence11/20 13:05也有，所以我才會想說這 HR 到底在幹嘛。

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OAOb11/20 13:06薪水直接講數字不好可以講一個區間像38-45K 再看對方怎麼

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OAOb11/20 13:06講

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kagayaki72011/20 13:22做其他人表率也不是這樣做的，你願意非工作時間被打

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kagayaki72011/20 13:22擾，人家又不一定願意，不是像你一樣才叫認真盡責啊

推

michaelgodtw11/20 13:31這個薪水，不要接吧，再找，慢慢找

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ismile4uhere11/20 13:34你可能要想一下對公司來說，你取代性高不高

推

rahit11/20 13:35我覺得你至少50起跳

→

rahit11/20 13:35自信一點

→

sealence11/20 13:38@kagayali 對的，所以我沒這樣要求過別人，但是是被主管

→

sealence11/20 13:39這樣要求，她覺得主管都這樣做了，其他人沒理由做不到，

→

sealence11/20 13:39我卡在中間沒有別的選擇。

→

sealence11/20 13:40更正，kagayaki720 才對，拍謝。

推

iMooNK11/20 14:09重點不是報不報實際數字吧重點不是你無法硬起來跟人談薪

→

iMooNK11/20 14:09水湊整數聽就有夠不爽的-_-

推

loveisth52011/20 15:08加油就繼續找吧

推

xuqo511/20 15:16好想問問上面推文哪家助理職那麼高同性質嗎？

→

novagirl11/20 15:38跟你很像,也是救火隊,已經離職三周,新人還是會call help

→

novagirl11/20 15:39掙扎了好幾個月才離職,原因跟你一樣,對於之後找新的工作

→

novagirl11/20 15:39也是覺得很迷惘...

→

sealence11/20 16:05我離職超過半年喔，到現在都還會接到電話，因為疫情被拖

→

sealence11/20 16:06到，八月才開始申請失業補助。

推

ken312521211/20 18:24你只是不知道有什麼籌碼可以拿到更多薪水，也或是其

→

ken312521211/20 18:24實這工作薪水區間就是這樣？

噓

rfdgrfdg11/20 18:48離職半年還接電話，不壓榨你壓榨誰

→

sealence11/20 18:59所以現在電話來都推掉了。

推

q2520q11/20 19:5730歲才開始工作，一年半從作業員升到副理，你爬升速度也太

→

q2520q11/20 19:57快

推

aidansky098911/20 20:316年經驗開比我0年那時還低…

推

ytw821611/20 20:34副理，管生管製造45k都要加班還on call，還是在北部真的

→

ytw821611/20 20:34太低

推

kiwiwoo11/20 20:59你幹嘛老實說出自己底薪，也是蠻笨的..

推

susaku11/20 22:43這HR太爛了吧啥都不講清楚還直接砍薪水若是我就不去這間

推

marr226311/20 22:46如果無法接受這家offer，那多看看別家不就好了？

→

worldpeacew211/21 00:07台灣HR的KPI就是砍價錢，他也只是再救自己的KPI而已

推

YALEMY11/21 08:12繼續找啊

推

iris198911/21 10:38但還是建議不要再接前公司電話了，你會一直被過去綁住，

→

iris198911/21 10:38這樣無法好好展開新的挑戰

推

gio856211/21 11:34你應該報之前的薪資45K

推

BURNFISH11/22 00:0239K副理XDDDD也太好笑

→

FatDevil11/22 10:52一年半從技術員升到副理嚇死我

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FatDevil11/22 10:52再看到副理39k 再一次嚇死我

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shooter55511/24 10:26既然要45k 就直說沒45不去就好

→

shooter55511/24 10:28如果沒什麼壓力就開更高一點試試看

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