Re: [問題] 前公司找我回去 該回去嗎?
先說結論 回去
1.
原職薪水N 現職<N 新職1.5N
只看薪水看不出有什麼理由不回去
2.
人總是害怕失去
老闆有過業績慘跌經驗
你只要能恢復過去業績 短時間內都不會有事
就算不滿意又如何
有本事就找其他人來取代你啊
等耐心過了 你也可以往高處跳了
3.
以前的角色是部屬 聽令行事
現在可以發揮自己的想法做實驗
天賜良機 好好把握
成功了就有經驗 履歷也好看
反正失敗了大不了拍拍屁股走人
4.
以前的同事 看你出去轉一圈回來
薪水跳一階還成為上司 一定有人會不滿
趁現在找出那些聽話 那些不聽話
一樣可以練習駕馭的手段
反正失敗了大不了拍拍屁股走人
怎麼看都值得回去試試
反正看起來現職也是個免洗缺吧
有什麼好失去的
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※ PTT留言評論
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你是不是1.很窮? 還是2. 沒在台灣工作過的經驗?
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怎麼看都是回去,光有經驗就不一樣了
推
失敗了大不了拍拍屁股走人
推
看了原原po那篇 回去不虧啊
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薪水 職位都有 之後轉職比較好
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第四點有能力的主管能把部門洗成自己人
推
看不出來有什麼不回去的理由 而且之前主管超爛 如果你真
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的能往好的方向帶基本上同事應該不太會抱怨
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首Po大概兩個月前 我因為受不了公司政策而離開 因為公司請了個空降主管+主管帶來的人 老闆本意是為了創造更好業績所請的主管 結果主管來只會畫大餅 與現實有落差6
這有什麼難辦的 新公司制度完整產品成熟關你屁事。 你就不是主管職,錢就是少,等你打熬到成功卡位還不知道要多少年 現成一個主管職給你,當然是先拿到手,再去應徵更好公司的主管職 人往高處爬,管他原公司的問題解決不解決,留給原公司股東操心就好了。1
首先 老闆識人不明不會因為你有大功 他就突然變的很有用人的能力 你過了這關 對他來說你就是個功高震主的存在 換句話說你直接證明了我這個當老闆的真是個廢物2
這點確實有考慮 : 2. 你提到公司的問題是產品已經沒有優勢 : 你如果回去接任主管 這是你能改變的範圍嗎 : 如果不行 你作的再好 也頂多把生意拉回持平 : 以你對老闆的認識 如果你回去只能當個救火隊5
你好,我從自己的經驗來出發,分享一點想法, 但也想問一些關於比較細節,或你沒有提到的事情。 從前後文來看,你在公司在職近三年, 那麼在「老闆為了創造更好業績所請來新的主管」之前 是否有徵詢過你是否想要坐這個位置呢?
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Re: [請益] 目前還建議去大陸工作嗎?外派深圳2年半的經驗分享, 錢- 這個要基於你原本的薪水, 以前你對於現在工作的滿意程度 -現職很滿意>> 可能要+50~100%, -現職乏味了>> 可能要+15~25%,10
[問題] 現職vs新offer選擇目前現職A公司為資本額3000萬左右的代理商 販售自動化設備零件 擔任業務人員 目前到職一年多 薪水27k 業績門檻50萬,超過的金額抽1%(你沒看錯,就是1%) 因為不滿老闆對主管偏愛、要做許多雜事(老闆不願意多花錢,認為是行銷工作,所以要- 設立很多規則 然後東扣西扣 於是某一天你終於忍不住了 想要離職 錢不多就算了 還要我扛很多責任 大不了我離職 反正離開的人最大 然後你發現了 公司常常加班 也沒有給員工薪水 (就是先幫忙打下班卡 然後"義務性"繼續工作) 因為你是已經要離開的人
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Re: [問題] 如何與這種同事合作看了這個真有同感 我一個資深同事待了快十年 也是這樣總是一副你怎麼連這都不知道的態度 要馬叫你回去估狗 不然就整天說教講些五四三的幹話 然後他不清楚的事情就理所當然一樣3
Re: [請益] 大公司離職後可以跟經理說想回去嗎可以提看看啦 通常如果你在原本工作崗位上就是工作平平 沒啥大問題 公司面前也沒什麼人力縮編計畫 把你找回來比再hire一個人還來的快速簡單 又省training 的時間