Re: [問題] 前公司找我回去 該回去嗎?
首先
老闆識人不明不會因為你有大功
他就突然變的很有用人的能力
你過了這關 對他來說你就是個功高震主的存在
換句話說你直接證明了我這個當老闆的真是個廢物
如果我是你啦 如果有以下三種想法出現
我是絕對不會回去
1.老闆果然不能沒有我啊 呵呵
2.換個環境還是不如原有做久的來的熟悉
3.回去哥就是王 讚讚
理由很簡單 你是當員工的
台灣有9成9的老闆不喜歡員工比自己有想法 有能力 比我還厲害
就算是郭台銘他也是那9成9中的一個
也許你老闆真的就是那0.1的廢物
但跟一個廢物你覺得未來出路會比現在更好嗎?
另外啦
回去才要開除那兩個
啊如果不開除哩
你要跟他一起共事嗎?
: 大概兩個月前
: 我因為受不了公司政策而離開
: 因為公司請了個空降主管+主管帶來的人
: 老闆本意是為了創造更好業績所請的主管
: 結果主管來只會畫大餅 與現實有落差
: 帶來的業務也都不做事
: 造成業績下滑很多
: 最近老闆打給我 希望我能回去
: 直接給我一個主管位置
: 底薪為先前的1.5倍+業績獎金
: 也跟我道歉 因為之前識人不明 導致我的離開
: 希望我能回去帶領(解救?)公司
: 說我一回去會立刻資遣上述兩人
: 而我現在已有在一間公司上班
: 比起前公司來說 制度比較完整
: 而產品面也比較成熟
: 但薪水就是比較少
: 請給小弟一點意見 謝謝
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※ PTT留言評論
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首Po大概兩個月前 我因為受不了公司政策而離開 因為公司請了個空降主管+主管帶來的人 老闆本意是為了創造更好業績所請的主管 結果主管來只會畫大餅 與現實有落差6
這有什麼難辦的 新公司制度完整產品成熟關你屁事。 你就不是主管職,錢就是少,等你打熬到成功卡位還不知道要多少年 現成一個主管職給你,當然是先拿到手,再去應徵更好公司的主管職 人往高處爬,管他原公司的問題解決不解決,留給原公司股東操心就好了。2
這點確實有考慮 : 2. 你提到公司的問題是產品已經沒有優勢 : 你如果回去接任主管 這是你能改變的範圍嗎 : 如果不行 你作的再好 也頂多把生意拉回持平 : 以你對老闆的認識 如果你回去只能當個救火隊5
你好,我從自己的經驗來出發,分享一點想法, 但也想問一些關於比較細節,或你沒有提到的事情。 從前後文來看,你在公司在職近三年, 那麼在「老闆為了創造更好業績所請來新的主管」之前 是否有徵詢過你是否想要坐這個位置呢?3
先說結論 回去 1. 原職薪水N 現職<N 新職1.5N 只看薪水看不出有什麼理由不回去 2.
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Re: [問卦] 老闆:貢獻至少要超過你的薪水當員工貢獻超過薪水不是本來就是基本嗎 不然公司養你幹嘛 貢獻=薪水基本上就是冗員了好嗎 有你沒你都沒差那種 有你還佔一張桌子 算一算根本血虧 不要想那麼多啦10
Re: [新聞] 「上班禁止吃早餐」新人一聽當天離職 網戰翻:薪水小偷我公司老闆在遠端啊 所以有一個員工 早餐都會先吃個2小時 2小時沒錯別懷疑 大家都超幹就你可以爽8
Re: [新聞] 槓上勞工局!廖老大再PO影片籲將心比心:這種人就不知道什麼叫做位高權重 能力越強責任就越重 你要當老闆,能賺更多的錢,那你應該承擔的責任風險就應該更大 但這種人呢 想要有老闆的收入10
Re: [新聞] 新老闆不願付資遣 刁難老員工逼離職這種事情很正常,有一天你也會發現有老闆或是主管用這種爛招對付你,首先 要看你爸爸是幾歲? 如果你爸爸大約 50 歲左右,這種年紀如果是基層人員, 那就學拍買屁,但是我知道很困難。 第二,就是用時間來消磨,我曾經遇到 過一個前同事在他的老闆每天早上很早上班,所以你就是要比主管更早上班, 比主管更晚下班,反正就是用時間來撐著,我知道這也是很痛苦,但是沒有錢X
Re: [問卦] 傳產是真的不好賺,薪水才這麼少?um… 這個我是覺得跟產業無關啦 此篇我們不要講那些魚肉員工的老闆 而是我們從老闆的角度思考錢這個東西 在你在當員工時X
[問卦] 好了啦 難道你不喜歡這種主管嗎?大家都是上班族 也都知道 甚至能朗朗上口他告誡他人 職場上 作人 比做事重要 奇怪 我看到最近有個大老闆 遇到屬下出包 擺爛 甚至嗆客戶 貪污