Re: [問題] 前公司找我回去 該回去嗎?
※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言:
: 很簡單的觀點與你分享
: 0. 不多提過去怎樣了 反正大家都是逐利而居的
: 1. 老闆如果可以隨手就砍掉現在在檯面上的主管
: 你得思考 你憑什麼不會成為下一個被不滿意的對象
這點確實有考慮
: 2. 你提到公司的問題是產品已經沒有優勢
: 你如果回去接任主管 這是你能改變的範圍嗎
: 如果不行 你作的再好 也頂多把生意拉回持平
: 以你對老闆的認識 如果你回去只能當個救火隊
: 將生意恢復持平 老闆會認為你已經達到他的期望了嗎
: p.s. 我認為答案是否定的 不然他當初不用再找個新主管
: 3. 雖然從上面的兩點來看 回去那間公司並不會有好結果
: 但那是長遠而言 - 如果你在公司比賽誰先沉到水底被淹沒
: 換個角度說 你回去拿到更好的薪資 管理經驗 漂亮的回歸故事
: 當你把這間公司的業績重新扛回軌道上 你隨時可以帶著更好的履歷
: 急流勇退(你只是很有人情味的回去幫忙一段時間 但你需要更多挑戰)
: 說不定是個不錯的選擇(你沒有對目前的新工作著墨太多 我猜它有點雞肋)
感謝D大的回覆 很簡單也很易懂
您提到的幾個觀點 我想說一下我的想法
1.確實我也有跟公司談到 目前公司產品沒有優勢存在了
老闆是告知 目前已有簽好授權合約 預計明年第一季就會有新產品出現
只是這樣的新產品 確實還是個未知數
授權商品確實會有一定的銷量
但會不會有很好業績 這點就看未來市場
2.主管位置
也許我在老闆的心中是個 "不錯的員工" 但不會是個好主管人選
先前有找過有大公司經歷的主管 薪水聽說開到100k以上
在管理上有他的一套 但對這市場確實完全不行
待不到一年就離開了
3.目前斟酌點 除了更好薪水以外 以未來謀職來說
主管經歷+年資累計時間的方向來看
確實可以往更好的管理職來前進
至少這是個敲門磚
現在新公司坦白說 也是一般職員
先前有版友提到 要領更高薪水 其實也需要一段時間
所以也是其中一項考量
感謝回覆
--
看你的回覆 我覺得你就是想回去 只是想得到其他
人認同而已
先回去拿到錢跟title再拿這個數字跟名號去騎驢找馬
拿到title沒有實質管理經驗及戰績,對未來沒加分
樓上 那請問112證書也是廢紙嗎
不在意的公司就廢紙
支持先回去拿到薪水跟title,未來這麼多變數,有一個
肯定往上的機會不去嘗試太可惜
很遺憾的是你口中自吹自擂的實戰經驗不會比那張廢紙有用
我只想知道要怎麼確定老闆講的是否可信 不然怎麼聽
都很大餅
不要回去,職場無情份
37
首Po大概兩個月前 我因為受不了公司政策而離開 因為公司請了個空降主管+主管帶來的人 老闆本意是為了創造更好業績所請的主管 結果主管來只會畫大餅 與現實有落差6
這有什麼難辦的 新公司制度完整產品成熟關你屁事。 你就不是主管職,錢就是少,等你打熬到成功卡位還不知道要多少年 現成一個主管職給你,當然是先拿到手,再去應徵更好公司的主管職 人往高處爬,管他原公司的問題解決不解決,留給原公司股東操心就好了。1
首先 老闆識人不明不會因為你有大功 他就突然變的很有用人的能力 你過了這關 對他來說你就是個功高震主的存在 換句話說你直接證明了我這個當老闆的真是個廢物5
你好,我從自己的經驗來出發,分享一點想法, 但也想問一些關於比較細節,或你沒有提到的事情。 從前後文來看,你在公司在職近三年, 那麼在「老闆為了創造更好業績所請來新的主管」之前 是否有徵詢過你是否想要坐這個位置呢?3
先說結論 回去 1. 原職薪水N 現職<N 新職1.5N 只看薪水看不出有什麼理由不回去 2.
49
[問題] 主管突然重病,該離職嗎?各位前輩好 耽誤各位一些時間 我目前在一間中小型公司服務,公司強調扁平化管理,所以雖然有設定經理等職位,但 基本上是老闆決定一切。 就在前陣子我先口頭和主管提出離職念頭,被慰留後的一週,主管發生意外,接下來34
[閒聊] 三節獎金算薪水嗎?原先在面試談好說是4萬元,但是前幾天簽約時,合約卻是寫底薪3萬 需要再加上三節獎金3萬,年終也一定保底3萬 所以公司表示這樣是平均4萬元。 我心裡想:? 一個超大問號 有這種玩法的嗎? 這目前是我第二份工作而已,資歷很淺14
[討論] 工作多久會嘗試出去幫自己估價?想問一下大家在一間公司待多久會開始考慮去外面的市場上給自己估價? 前幾天中午跟隔壁部門的前輩聊天,談到薪水這一塊的問題 前輩是跟我說大概工作一年左右就要嘗試丟履歷給外面的公司 上不上、去不去是其次,重點是可以評估一下自己在市場上的行情 但感覺做一年也只是大致了解公司做事的流程13
Re: [問題] 提離職後被加薪慰留首先感謝各位前輩們的意見 因為回文蠻多的,無法一一回覆,所以想說開個文來更新後續 我們想法跟大多數人是一樣的,既然提離職那就是走人 而且加了10K變課長,公司既存的問題依舊,遲早也會離職 且也證明一個問題,老闆對薪水的空間很大3
[問題] offer請益跳槽或不跳槽(已解決感謝)大家好 我的背景是私立研究所金融相關科系,有自學程式所以除了金融有再加一點程式背景 1.原公司:研究所剛畢業就直接進這家,算是外商私募,公司規模不大,基金管理金額大 約9-10億台幣。我在原公司主要負責交易策略開發與策略分析等等。 2.最近拿到原公司的前主管離職到新公司之後給我的offer:3
[討論] 電子業PM 40歲前必需要升管理職嗎?電子業女PM部份的年資累積8年左右,目前在規模千人以上公司任職,title PM課長。 目前36歲正在考慮轉換產品線,但由於卡在年紀不上不下的問題所以其實很猶豫。 1. 目前待的產品線比較夕陽產品,未來5~10年逐漸走向衰退。 繼續熬個2~3年有機會升個小主管(但主管又說不保證),下面帶很少的1~3人,在升小主 管前有練習做pre-leader的事情(權責很亂的地方 )。所以要在這個夕陽產品線再投路5