Re: [問題] 為什麼大家都很怕中年被裁員?
認真回
中高齡失業和二度就業是個複雜問題
先不論資方願不願意給機會
勞方本身能力和態度能不能融入也是問題
比如現在,所有的開放政策都建立在資方願配合政府風氣
然後老闆也願意聘用,也不差那個錢
那以下問題就來了
公司其他人怎麼想?
來個空降卻連基本文書都不會?
(別懷疑很多中高齡年代就是這樣,他們覺得那是助理的工作,無關他們自身態度)
再來就是資薪,這也不是高低問題
一堆中高齡不一定是長期失業,而是二度就業
在之前他可能以前做過主管,去過海外,或有家要養
甚至貸款要繳,或更甚至其實是投資失利或被逼有負債
他本身就沒辦法接受時下的薪水,你想Hire也很難hire
如果你開高給他,那大家私下閒聊一定會計較勞逸不均
再來就是客戶廠商,明明之前都被便宜的年輕妹子服務的好好的
一下窗口換個老頭,規矩又多,好像大家都要聽他的
你說,這到底怎麼辦?要大家都一起 "委屈" 嗎?
諸如此類有太多問題
並不是一句放下而已
因為當事人本身,已經覺得自己很放低姿態了
你即使佛心,還都要時時刻刻維護對方的尊嚴
因為這是人性問題
給主管職,怕打壞現有結構
(別懷疑,空降主管不是只有下屬討厭,老闆本身也希望是提拔起來的)
更甚至害怕栽培對方,給二度三度生涯機會
卻被對方當成籌碼再去談高
那如果只給一個普通職位呢?
別問了,就是空集合,不然怎麼會有這議題?
再加上如果做錯事在會議上,卻被一個自己兒子或女兒年紀的人電
這類場景工作上一定會頻繁出現,但年輕老闆自己都不想
卻一定常常被誤解,可難不成老闆還要跟你道歉嗎?
以上沒經歷過的人大概很難理解
這是整個結構性的問題
更不是歧視或老闆差那幾個錢
很多老闆寧願好好培養年輕人
要不就是高薪挖30-40的即戰力
不是沒道理的
所以一般人30歲後職涯都走保守不是沒道理的
盡量在30前在公司安定下來,就是要避開將來失業風險
而且這個年齡線還在下降中
--
人活著好累
說得超好 推一個 3、40歲年輕人轉職都不見得好教(會
一直比較我以前在其他公司都怎樣怎樣),中高齡甚至高
齡就算能力足,有些姿態也擺得很高,不願吃小虧,如果
沒經濟壓力可能更難要求他,雖然不是所有中高齡轉職者
都這樣皮皮的,但比例應該比年輕人尤其是新鮮人高不少
原PO來洗文的,你好認真回...
雖是真話對一些人來說,還是unconscious bias
23
看到有人問這個問題 加上下面留言的回覆 我更好奇 那女生每生一個小孩 等於自願中年失業一次 那為什麼敢生?3
: : 看到有人問這個問題 : 加上下面留言的回覆 我更好奇 : 那女生每生一個小孩 : 等於自願中年失業一次8
無關個人政治偏好 根據新聞報導 賴正鎰稱毛治國曾答應資方要引進外勞到服務業 但之後政黨輪替後被擋下來 往後如果又換當時要引進外勞的執政黨執政1
洗碗工這種服務業就算你不開放外勞, 資方也不可能開76K請本勞去洗碗。 你經濟成長不強悍, 薪資就是一灘死水, 不會因為你不開放外勞而不拿外勞的低薪,X
首Po好奇問一下 為什麼大家都很怕中年被裁員 有什麼好怕的 我真的不知道 我看大家討論公職那篇
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[求助] 突然被公司的前台妹妹問是否要交往?(在一起了 真相炫耀)先介紹自己.66/02/13 身高172(號稱 實際只有171.4~.04) 體重65 外表分數 大概就70(自認為)左右.唯一的優點大概就是看起來不老 有健身習慣.沒肚子 (單身.以前被傷過一次很重的.然後就慢慢習慣單身的自由)爆
Re: [新聞] 領高薪做低階工作?憂產業太傾斜 前台積不是 推文有些人說傳產才是糟蹋人才 小弟認為此言差矣 傳產沒有人才,只有雜魚 如我這樣的雜魚爆
[問卦] 在小七看到中高齡店員,是二度就業嗎?小弟台北市大安區上班 印象中看到的小七店員都是年輕人居多 難得今天中午時,有看到一個白髮蒼蒼的老人家店員,我目測覺得有60歲up了 可是他服務態度很好,動作非常的積極,然後歡迎光臨說的很大聲 感覺給人一付不服老的感覺,很有活力的老人家。爆
Re: [問卦] 為什麼越來越多30歲以上的人做基層工作?這類月經文我希望是越來越少 因為這類文就是凸顯自己的眼界有多窄 不過人都有眼界窄過,我也是,所以我不怪原po 以前我常去的-4,總是看到兩位中年以上的員工 我在想,這個年紀怎麼還是做這個工作爆
Re: [情報] Coinbase警告如果公司破產 用戶的幣也會講一下為什麼 Coinbase 會說這種話 幣圈發展到現在,已經跟一開始那個充滿科技熱情的圈子很不一樣了 進去的人要非常小心,不然會導致嚴重的財產損失 幣圈裡講的東西,通通都要非常小心,因為很可能都不是那樣 說發行跟美元掛勾的穩定幣,但其實根本不穩定92
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談76
[心情] 覺得受委屈需要被開導目前在職工作快滿三年,有嚴重的工作分配不均問題,這位同事稱他為A吧。去年老闆告 訴我:A已工作滿五年了,也該晉升他了 所以這位擺爛的A就成為了我的主管,說是主管其實也只帶領我+另一位同事(年資不到一 年的菜鳥) 從A升上小主管開始,他的擺爛卻變得更嚴重,除了麻煩的案件丟出來給其他人做之外、25
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?沒有,你的價值就只有180 是這間公司面試官面試完給你的評價 決定這個數字的是你和面試官而不是他 他真的有220,給你180幹什麼? 就是後面的人不願意給