Re: [問題] 該接受升官嗎?
※ 引述《satisfy64ING (SATISFY)》之銘言:
只要參考2個指標
1.主管A會不會穿小鞋,如果他又會做人又會凹你朋友又會穿小鞋
那打死不能接
原因如同前面有網友提到,大家都知道他是花瓶,他本來就多出來裝飾的的
,主管B的職位才是真正掌權的人,那頂多就是多一個平行階但不用去理他的同事而已
2.接了之後對於未來發展有沒有幫助
如果一輩子都是想在單位裡躲好,做好工作等發薪水
那就不要去接
但反之是有目標性有發展性,那就是要不管怎樣都要接,未來離職之後發展性也會比較好
另外一提....如果對自我要求較高
這樣的人擔任主管,如果沒有做好自我調適
那我覺得未來同事的相處會出現問題
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爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[請益] 薪資跟主管保證的不同 該去嗎小弟我剛拿到某家豬屎的offer,當初主管是說絕對有7X以上, 我才去面的,一路面試下來還挺順利的,結果人資核薪出來,是6X(差點吐血), 跟預期差了將近10K,也跟最低預設差了5-6K左右。 打電話問主管,主管只說這是人資核出來的,他無權決定。 一開始還覺得這家不錯的……89
[請益]請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數字請問口頭提離職 說要做要某天 主管表明希望留下來 於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字 時間離"離職日"越來越近 這樣兩邊動彈不得 不知道該怎麼辦 問了主管 主管說上面還在核准 需要高階主管同意 希望我在等等 導致我一直無法正式開始跑離職流程49
Re: [心得] 遲早都會確診的,俄羅斯轉盤(?)身為兩個孩子的家長,我也可以體會你的感受 但我自己是覺得,雖然是一定還是會得到這個Omicron, 只是甚麼時候得到,跟孩子在甚麼樣的狀態下得到,這就是很重要。 我都會跟我的親朋好友講,如果可以控制的話,最好就是在疫情的尾巴之後再得,31
[討論] 遇到擺爛的同事大家會怎麼做?乳提,小弟公司很佛系,反正就吃大鍋飯, 想努力的人就努力,想擺爛的就擺爛, 努力的人可能就升遷排隊的前面一點, 重點是擺爛的人幾乎沒有什麼罰則。 目前主管更是佛上加佛,41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足41
[問題] 該應徵內部中階主管職位嗎其實心裡覺得不應徵比較好 但還是想上來問看看我是否有什麼盲點 以及覺得放棄實在是有點可惜… 文非常、非常長。 個人背景:39
[閒談] 被上級欽點接主管有辦法推得掉嗎?不是我 我的暖男同事之前都是一直是主管的左右手、核心幕僚、智囊團 工作能力超強、能配合加班、對於業務內容也非常嫻熟 唯一缺點就是人太好、太好講話 因為原本的工作繁忙,所以除了業務上的往來