是否過年前提離職?
大家好
因故要和現在的工作環境道別
不過卡到一個問題就是年終發放
公司正常慣例是在過年(除夕)前匯入戶頭
因不想少拿這十幾萬
故想將提離職的時間壓在領完當天或隔天
假設假設
最壞的情況下
1.公司1/19發年終,我當天提離職隔天起算,因到職滿三個月而不滿一年故10天預告,過完年剛好自由之身,可以至新公司報到
是否有一些程序上的問題我沒注意到(法規)?
會這樣是因為一些原因不想在領年終前預告離職(待的產業相較保守,可能沒辦法領足額),也不太想給主管面子,請問上述這樣的思考邏輯是否正確?
同組員工感情不錯,私底下也都在面試,發生一些狀況導致我們都想離開(約4人),交接問題相對容易處理,因為無人可以交接,移交清冊寫一寫簽名就好
目前的盤算大概是這樣,想請各位先進指點迷津,感謝
補充:若在1/19之前發,就有比較大的緩衝空間可以利用,反正這家公司生態就是如此,制度也很僵硬死板,離職單上竟然還有同意跟不同意的勾選欄位
超級北爛
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未滿一年年終還有10幾萬啊...那麼肥
不用交接嗎? 時間算的剛剛好 過年期間誰接你的業務? 你的
重點看來是年終 領完後直接提 其他事看公司怎麼跟你處理吧
(文中交接的難易是單方認知,請以公司為主,就算不用交接
也要符合預告期間
年終不一定會有吧,現在提確定能拿得到?
看錯了抱歉
可以,確定錢進到帳戶後就提,舒服轉身
當然是入帳再提啊,其他就看著辦吧
這是考古題吧,領到之前所有風險自負,別不信邪
確定不滿一年可以拿到年終再來煩惱,我遇過要實滿一年才給
年終,或者不滿一年是按比例計算
年前離職真的風險自負,法律沒有規定雇主一定要給年終
就下次不要找會苛扣年終的公司就沒煩惱了
按比例分 但我年度入職是去年2/15,確認拿總額11/12 還
是不少
如果想要年終就是等拿到手再提
不滿一年的年終?確定你拿的到?
拿到手再提會比較穩當
不然知道你要走 不給你你也沒輒
提早提離職,就不會給你年終啦
你會算公司也會算
同一樓
確定拿的到 但絕對是等發完才提
領到再提
在台廠看過有人以為年終獎金的作業已經完成了,就在入
帳前幾天去提離職,真的被取消,一毛錢都沒領到
到帳再提
入帳再提,然後漂不漂亮看個人
可是過年10天算?而且你不用拿離職証明,不用跑離職流程
?真的有這麼順利?如果年終下午三點半入帳呢?別不信,
我遇過下午三點半入帳的XD 但不是過年前發的XD
一律領到再提
領到再提,公司隨時可以喊卡不發
拿到再提,你現在提,會被取消
錢拿到再提
近期也不要讓任何人知道你要離職
誰跟你說提離職就一定拿的到年終?
我就知道有晚三個月發年終的公司
領完再提,沒差這十幾天。有新工作就壓晚一點報到
領完再提,別跟錢過不去
提吧,讓年終跟分類一起消失
窩不敢欸。
真的會給也是到手再提 是我會選在年後提啦
最好是等拿到年終再提離職吧 這樣比較保險
一定要確定入帳後發完紅包再提,不要賭
錢入帳再提,這是鐵律
拿到再說
我會領完年終才提
絕對是年終入帳戶頭之後才能提辭呈
等年終拿到手了再提比較保險
不到一年年終有10幾萬...
不過還是領到年終再提比較保險
薪水入戶頭再說。大公司跑流程跟交接理論上要有制度
欸
領完年終 吃完尾牙 春酒在提,太早提上面三個都沒有
到時候 只能哭哭
現在提肯定拿不到,不然你試看看
年終獎金公司有權不給你,所以一定要拿到錢再提離職
就進帳後提
絕對是拿到再提,不要賭
只有公家機關不會欠你年終
12.01在職就有
領到再閃
本子刷到後再提離職+1
也不要跟別人透露你準備提離職 台灣這種垃圾職場文化
好事傳不出 壞事傳千里 傳到老闆那邊老闆會用各種理由
不給你年終
入帳再提+1
其實照規定妳是對的。踩硬一點
領到在閃
入帳再提啊
看公司耶 我們公司提前說要離職也會發 因為是去年的績效
但一般公司還是建議落袋為安 拿到再提比較保險
有良心的會發,但你不能假設公司有良心
不到一年有10幾萬蠻多的耶,入帳再提才不會跳票
你是不是剛出社會阿? 沒被公司弄過不知道險惡
你的做法很棒,真想看你主管的臉(吃瓜群眾)
剛好滿三個月年終就十幾萬欸 好像有點強
另外我們公司年終是年薪一部分 就算提前離職還是會給 然後
因為是外商 其實真的是年終給 也就是12月發薪時給
拿到手再說
領完再離
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[請益] 離職時間點[代po] 小弟年後要換新工作 跟下一間公司壓 2/7(年假結束)或 2/14 報到 現在的公司往年是 1/5 發年終,過年前一天發績效 因為已經到職滿一年,勞基法規定,公司可以多留你20天26
[問題] 新人前公司在職中請特休來學交接因部門內有同仁預計11/13離職, 故招聘一位新人預計11/9報到, 但主管擔心新人無法在5天內完成交接, 便詢問她是否可犧牲用這一週的時間, 自己請特休來學業務交接,6
[問題] 特休未休薪水及離職問題不好意思,想請問大家: 打算離職目前工作(有滿3年)。 我知道若老闆要我完成交接,可以要求我30天後才能走。 1.但若我5號(領完年終),或是休完年假跟老闆提做到月底,老闆同意的話是成立的嗎? 2.說是年終,但我們年終是加班出勤時數跟特休未休來算的,雖然平日每天都有加班兩小