Re: [心得] 理工人的升遷之道
ptt的平均年齡應該是偏高的,我覺得如果有剛出社會的人有幸看到包括原PO和
板上其他先進的分享,應該是幫助很大的
ptt充斥著負面能量,有幾個人的發言更是毫無建設性
很多人只會抱怨,抱怨產業、抱怨公司、抱怨主管、抱怨同事...不過從來沒想
過檢討過自己,反正都是they的錯
人家說什麼負能量會有什麼吸引力法則之類的,聽起來根本就是神棍偽科學,但
負能量其實就是你怎麼看待這個世界的產物,你的思維會影響你的決策跟言行
《做自己的生命設計師》這本書提到一個令我印象深刻的概念,叫「重力問題」
所謂的重力問題,就是幾乎不可能改變的問題,書中給出的其中一個例子是
「如何在一間家族企業升遷」,如果你發現這個家族企業從不讓外人擔任要職
那你試圖去以外人的身分爭取要職只會撞得頭破血流。而人生不應該也不值得
去與重力對抗
你會發現很多人的發言其實是在埋怨問題,例如埋怨「我實務能力強但不會解
題要如何進重視解題的公司」、「我實務能力強但學歷不好要如何進重視學歷
的公司」 這些人埋怨久了會得出一些很可笑的結論,企圖合理化自己的懶惰
一年前我公司積極徵才,我公司的待遇大概是年薪200w+,加股票甚至可以到
400~500w,我積極想要推薦身邊的人面試,有人說自己英文不好、有人說自己
解題不強,每個都說要努力,我甚至連leetcode premium帳號都借出去了,但
猜猜看最後這些人之中幾個人找我內推? 0人
要搞清楚哪些問題是重力問題而哪些不是。不要整天在圍棋比賽中下五子棋,然
後抱怨為什麼人家都不按你的遊戲規則來玩
不是重力問題的問題,要從改變自己做起,如果整天妄想待在舒適圈做一樣的事
能得出不同的outcome,我建議,去買樂透比較快。因為真正機會來的時候,你也
握不住
當你看到建設性的意見,如果你沒細想過就直接下結論「放他媽的屁、這最好有
用」,絕大部分是因為 1. 你把自己的經驗與面臨的重力問題當作真理 2. 你懶
得改變自己
而這種抗拒改變的封閉心態,就是成為魯蛇的第一步
--
我英文好、上班認真、下班刷題,我的薪水仍沒有起色:(
能跳脫舒適圈的人不太多
跳槽跟升遷不一樣吧
假設下個年度一個團隊裡面五個人有一個人被promote,那想被promote的人要 問自己:現在的我是一成不變就這樣維持下去就能升遷嗎?還是我得做出努 力?如果要努力要朝什麼方向努力? 升遷跟面試都是競爭,為什麼這五個人裡面我偏偏要升你、為什麼這五個人 裡面我要錄取你?
原po是G?
請問還有在徵才嗎
沒 機會已過
※ 編輯: SkankHunt42 (37.19.205.180 日本), 10/27/2024 15:59:27還有徵才嗎
跳槽升遷都要自我展示 但我認為方法和難度都很不同
加股票翻倍當然是皮衣刀客
推,但其實這些正向的事講出來都像雞湯,或是常被認為是
運氣,所以願意提出的人並不多
沒建設性比如去鴻海第一年150嗎
原PO說得好 大家都知道討好主管能拿高年終 卻都不去作 只會
私下說討好主管拿高年終人的閒話
有人不開發維護 但想解決不少主管頭痛問題 但吃味的人只認
為他又不強就只會發包叫人作 憑什麼拿高年終還一直升
或真的只會狗腿不作事 能拿高年薪 人家也是比你敢狗腿
說的蠻有道理
推推最後一句警語
原來討好主管可以拿高年終喔...
股票價值這麼高???
樓上以前不是回過樓主曬unvested shares的文嗎
提升自己找更好職位ok 勾心鬥角踩人狗腿先不要
後者若能達目標那祝福你 但別要求其他人相同 甚至說別
人都錯的
推...
忘光了 但羨慕這個股票
重力問題很有趣, 我們以前政府用人/參選也是類似
是靠很多前人努力改善這樣的環境, 真的不容易
推。自怨自艾的人真的很煩
推推
有沒有可能你身邊的人其實沒有想進你公司
全遠端工作 + 員工ESPP投十萬元直接現賺二十萬元 確實沒很吸引人
打不贏就加入、選擇比努力更重要,這些看起來是心靈毒雞湯
,其實才是這社會的運作邏輯。
南無阿彌陀佛
很吸引人啊
這篇寫得很好
貶低別人不努力也是讓自己成長升遷的手段嗎
這篇比較像描述無法理解別人為何不嘗試看看 沒覺得有
到貶低人
受益良多
推推
你只提到錢 但很多人其實重心不放在錢 講缺錢只是嘴巴講講
比如換到你這間可能要承受更多工作壓力之類的 人家不來有他
們自己的原因 如果所有人都只看薪資那低薪公司就找不到人了
確實 不能同意你更多 我們公司入職給7天假、每隔三個月全公司又再放兩天假 新人第一年只有15天假 放假都不知道要幹嘛 真的壓力很大
欸每個人人生目標跟追求的東西不一樣啦 但基本上就跟這串
無關了吧....對升遷不追求的人自動略過這篇就好了
從來沒有吸引力法則 以虛換實那叫詐術 從來只是因為
運來了 來什麼想什麼 會有種認為自己無所不能的感覺
有不少人好運過但能分出來的沒幾個人 時過境遷的轉換
難以阻擋的 這才是吸引力法則的真相
打錯 想什麼來什麼
至於抱怨本來就是正常的 只是成功的與失敗的心境不同
導致認知落差 飽漢不知餓漢飢 還可能反問為什麼
順境中的人眼中的世界都是彩色的 而逆境人士也並非
都如同你所想 不要逆境就不錯了
而你所說的重力問題首先你資訊就要靈通才能避免
道不同不相為謀 會抱怨會藏私才正常
滿是樂觀的有三種可能 順境人士 要耍詐的人 知足的
絕種人 由其耍詐要不是如此有錢人也不會被騙
想什麼來什麼其實只是因為人有預感
20
首Po很久沒發文,回顧一下這些升遷職場心法。 1. 主管其實不知道你在幹嘛 絕大部分主管不會清楚知道底下同仁的實際工作狀況以及工作量,通常能知道30% 已經算是認真了。 因此,要主動回報你的成果與貢獻讓主管知道,而不是期待主管會認真挖掘你做了6
這點我持否定,就本人的經驗高薪請你跟你是否專做核心業務無關, 而是因為你具備處理核心業務的必要能力,能在必要時接手處理 非必要時,你就是雜工,而且是那種勞力密集度很高作業效率很差的雜工, 你拚得要死要活還會被質疑,花這麼多錢請你,怎麼雜事處理的效率這麼差 例如我曾經要處理一個核心業務,結果一周時間我花了4.5天在趕稽核文件2
這個討論串談到「升遷」;我有一篇舊文可以曬:「職涯成功的預測指標」。 * * #1XVjlOps (Soft_Job) 有人在 2005 年整理歸納了約 140 篇學術論文,綜合評論各項預測指標 ( predictor ) 與 薪資、升職、職涯滿意度 的相關性。這是近 20 年前的研究資料了,但算是比較有
49
Re: [心得] 換工作心得 & 學歷的影響學歷當然重要,今天你是郭台銘、魏哲家... 花一樣的錢 你會怎麼挑員工...,學歷在前1/2份工作,我覺得很重要 因為當你什麼東西都拿不出來的時候...這是別人檢驗你的方式 不過我覺得工作4年後,學歷好像不是那麼重要了,重要的是你前面的積累 當然如果你砍掉重練...那另當別論29
Re: [心情] 另一半好像不太喜歡我分享負面情緒抱怨是毒藥。 不滿引起抱怨,抱怨又會產生不滿,接下來會像連鎖反應一樣引發更多抱怨。 最明顯的例子是,你對生活不滿而對另一半抱怨,另一半不想聽你的抱怨,於是你發了這篇 文章來抱怨你的另一半。 -3
[問卦] 薪水低的人為何只抱怨卻不換工作?我發現社群媒體上 不管是ptt dcard yt fb threads ig 總是有人整天都在抱怨低薪 可是卻沒見過他們想換工作過 一般人的邏輯 :7
Re: [討論] 我就問,刷題強者的實務表現?刷題強 實務經驗強 -> 內卷勝利者到哪都能找到好工作 最多抱怨一下"Algorithm 101的 東西還要考"? 刷題強 實務經驗弱 -> 通常很喜歡現在風氣,人手一本cracking coding interview。只 要準備leetcode就能進大廠拿高薪。把刷題當作求職準備,就像面試要穿西裝一樣,沒 什麼可抱怨的。6
[心得] 【書摘】做自己的生命設計師圖文好讀版 在當兵煩悶的日子當中認識到這本書,看了幾頁就直接愛上了,簡言之就是用設計思考( design thinking)的方法去設計自己的人生,書中有提供整套流程跟方法,對於思考未 來、選擇職涯非常有幫助。5
[心得] 做自己的生命設計師書名: 做自己的生命設計師:史丹佛最夯的生涯規畫課,用「設計思考」重擬問題,打 造全新生命藍圖 推薦指數:★★★★★ 網誌: 購買連結:3
Re: [問卦] 沒人發現生在台灣一點出頭的機會都沒有!那是你的問題 照著社會規則玩 還是有一堆人成就不凡 =.= 他媽的別整天抱怨東抱怨西3
Re: [心情] 懊惱沒有過好人生分享別人寫的幾段話給你 這些句子也是讓我努力的動力 1.公平並不存在。為了不公平而感到怨恨、憤怒是乖小孩吵糖吃的可愛行為。 世界不會『為』你改變,世界只會『被』你改變。要公平?很簡單,你拳頭夠大 、腕力夠強而且很有禮貌,這個世界就會對你非常的『公平』。 2.不要抱怨。如果事情真能做出改變那就不需要抱怨,如果不能那抱怨也沒用。3
Re: [求助] 女友的容貌焦慮卻不願改變先說結論 1.放著不管等他自己看開,或真的受不了開始有所行動 2.真的很有耐心愛心再幫他找「開始運動的契機或動機」 只單純說「啊你不是覺得外表不好,學化妝啊」 然後又不出錢又不教只叫別人自己學或是自己去跟別人學2
[問卦] 地球不是圓的?這裡不是要說地平論或是方形的 而是要成為一個均質的圓體 應該是液體狀 或是氣體狀 反過來再說