Re: [請益] 不愛處理人的問題的工程師職涯

可以從兩個方面來分析:

1. 講大道理一點, 軟體工程師的最終目標是什麼?

東西做出來, 東西很多人用, 公司發大財, 員工(你) 發大財

寫code只是達成那個目的的手段之一

2. 實際上 對你職涯的規劃影響是什麼?

a. 諸多知名外商對於senior/L5工程師的要求 就是很直白的

可以帶3-5個人的團隊

不管是有什麼大小問題 都是你負責

L3 (剛畢業 或一兩年經驗) 才是 給你一個ticket你就負責code出來就好

b. 更進一步的說 L6+/staff (通常八到十年以上經驗)

不只帶的團隊更大

甚至非常多時候

要求的是你要去跟外面的人 或是合作 或是撕逼

產生更多project給 組上的人做

->可以要更多hc -> 你和你的老闆scope更大

-> 更有機會升級 -> $$更多

PS: 以前在某外商公司 常常就是看到這些

L7+工程師 跟 director, vp在路上談笑風生

"人" 的因素 越資深肯定是佔越多

不過如果你覺得這輩子L3 - L4 也就可以了

那或許也不用考慮太多 不要惹人嫌就好

※ 引述《c800910 (c800910)》之銘言：
: RT
: 小弟轉職仔，
: 不知道有沒有很多人跟我一樣，比起需要各方溝通，更喜歡埋頭寫code。
: 轉職前也做過業務相關的職位，雖然不是口若懸河，能言善辯，但正常對話、團隊合作是沒
: 什麼大礙。
: 之前也代理過一陣子team leader的位置。
: 所以很明確的知道自己的喜惡，即使溝通並不是太大的問題，只是比起寫code，與各方團隊
: 的溝通協商實在更消耗能量，也開心不起來。
: 但當工程師要再提升，是不是就剩下 SA、PM、Team leader這類，大幅降低寫程式的時間、
: 大幅增加開會時間的位置？
: 請教各位前輩對於這樣的人格特質，有其他適合的職涯發展嗎？
: （雖然我看大神保哥也是一直在鑽研實作啦..
: （再加上ai，好像以後除了人的問題以外，實作的需求也會降低？
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