Re: [請益] 公司轉型 scrum 重談 offer
不引用原文，原文如果刪了，我也刪文。
目的不是要討論對錯。
我只看到一個現象：
公司月薪加薪25K你就留了。
那你的問題就很單純，就是嫌錢少啊。
加了薪資後，有沒有QA，工作雜不雜，是不是scrum其實對你都無所謂，你願意做下去。
那麼，原Po何必把事情複雜化呢。
寫了一堆不會影響你去留的事情在抱怨。
你今天要談加薪，公司給的不滿意而已。
你有多種方式：
1. 那你找到更好的工作，直接拿新offer談。
2. 拿過去的表現，與市場價值來談。
3. 抱怨公司文化與流程差，所以我要更高的薪水。
4. 說明您觀察到了公司導入Scrum 的流程有優化空間，但你有個好的建議，可以不用增加人力但改善大家工作氣氛，所以可否再幫我加薪到 +25K (雖然你也不知道怎麼做，但可以試試看看)
原文工作也有點資歷了，有沒有想過，怎麼談比較好呢？ 這個建議原文可以思考一下。
最後，如果原文最後換工作了。或原文最後留下來。也別忘了以上的思考邏輯。遇到問題分析"根源"到底是什麼？ 遇到問題有沒有更好的做法?
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首推~
謝謝，您的建議很好，問題的根源必需獲得解決沒錯
不然談加薪也只是提升機器等級而不是重構程式提升效能
根源已經回給推文中的某板友了，我也希望 scrum master 能
協助團隊找出解方，雖然我不知這是否關 scrum master 的事
不過一直以來團隊對公司的反應都是往增加人力方向思考
或許如您所說，應該先找出不用增加人力卻能改善的方法
其實你點出我的問題，我應該是直接決定 +25K 就留沒加就走
而不是還在想公司能改善 scrum 問題讓我願意接受原薪水留下
畢竟，自己已經衡量過要當全端兼QA就是要 +25K 才划算
所以要嘛就加上去，不然就去前後端分離有 QA 的公司就好
純閒聊，沒有對錯。我的重點在於：不要拿對公司的不滿與抱
怨，去與公司爭取薪水，這樣做是最差的。
同意DrTech，不過原Po其實也拿戰功爭取過了...XD
個人建議原PO還是出去外面看看
還不如將戰功寫進LinkedIn profile內待價而沽…
錢就是個能使人折腰的東西 錢多一點跳寧波舞都可以
看到樓上的問讓我想到一個黑人脫口秀講的笑話:"幫我們
付健保費,你要說我們是尼哥都可以"
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整篇看下來 外加原PO在推文的回應 抱歉，直接一點的說：原PO是涉世未深嗎？ 拿員工的薪水在操老闆的心 一個公司裡面，特別是小公司、中小企業，只有兩種角色：員工跟老闆 你是員工就想怎樣對你最好，薪水高、有資源讓你考證照、有高科技玩具可以玩...75
首Poconst N = 'U'.charCodeAt() + 'K'; // ------- 前情 ---- 我是前端工程師，大概從 VB6 開始做 windows 視窗應用程式介面 Web 是從沒 jQuery 且溝通主流也非 json 而是 XML 時代開始寫的，目前擅長 Vue 現職公司一開始進去是開發 jQuery 前端專案，打包工具是 gulp![[請益] 公司轉型 scrum 重談 offer](https://buzzorange.com/techorange/app/uploads/2021/07/App_Quest_3.0_Developer_Day_15683827320.jpg "[請益] 公司轉型 scrum 重談 offer")
爆
Re: [心情] 有年薪300的隊友 老婆還是不滿意笑死了 這篇通篇就可以看得出來為啥你老婆堅持要去賺更多錢 雖然在這個版我的觀點應該會被罵 但我還是要以身為男人的立場說明 ※ 引述《alias2005 (意笑雲城一登樓)》之銘言：爆
[問題] 工作一個人，沒人互動， 怎麼調適?最近換了一個工作，由於工作性質是一個人駐點 一天下來幾乎沒有和別人互動， 一開始以為會慢慢適應， 但是三個月過去了，工作壓力雖然不大，但是覺得心情越來越悶，一天變得很漫長，沒人可 以說話，不曉得會不會有憂鬱症爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？一般人換工作，除了膽識，還有些事情要注意的。 換工作，並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情，拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡，沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬，並不會因為多跳幾次，月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6，你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況，真不建議，為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作，讓你加薪了。而是： 1.你的工作成果有累積，這成果有市場行情，造成市你的場行情提高了。你的能力，配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下，你有更多機會看到極值。92
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談88
（更新）小公司深耕還是去大公司發展4/21更新: 下班前跟老闆談了薪資，我表明對方年薪給我75～80w，不確定現在公司能給我到什麼程 度。討 論了一番後，老闆說不然這樣吧，月薪先調到42k，三節獎金的部分，公司通常都是1，1 ，2（去年我拿3），看當年績效以及公司盈利。但每年的盈收狀況都不一樣，沒辦法保證8X
[閒聊] 瞧不起家人的工作其實就我爸 保全公司某社區的總幹事 以前有短暫去他那間保全公司打工一陣子 很愛跟我說誰誰誰是他以前的下屬 待過哪個案場9
[問題] 全部工作都要完成才能換公司?最近看NU’EST的事情，產生很多問題，想在版上看看有沒有解答。 首先，看到有粉絲提出因為NU’EST有兩位成員手上有工作未完成，所以不能換公司。不 知道這樣的說法是否是確定的呢? 我有先自己上網查尋找解答，但是看到幾個案例都是仍可自由換約，因為不確定所以來版 上問看看。8X
Re: [討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"我還不知道原來有offer這回事 不是都口頭上說說 ok 然後通知報到和交代一些注意事項 到公司後再簽寫一份合約文件 那份會寫薪資也可能不會寫 大概像一份雙方勞資合約書 那個在我概念中才叫offer ?? 不過重點我覺得拿到薪水跟當初協議無誤就好 這點最重要17
[問卦] 如果你是勞檢員,你會怎麼搞黑心公司?小弟我啊 最近取得了澳洲政府發的工會檢查員資格 (就類似勞檢員啦) 為了方便理解以下簡稱勞檢員 勞檢員在澳洲的權力蠻大的
![[問題] 全部工作都要完成才能換公司?](https://i.imgur.com/jFX4IF9b.jpg175.182.112.161 "[問題] 全部工作都要完成才能換公司?")
![Re: [討論] 工作上寫單元測試的比例](https://tdd.best/wp-content/uploads/2021/01/play-for-fun-scaled.jpeg "Re: [討論] 工作上寫單元測試的比例")