Re: [討論] 結構調薪引發新人老人互鬥?
那很簡單啊
大家都領一樣 自然事情也應該平均分配
而不是新人有理由說 我不會 我不知道 因為我剛來
老員工本來就沒有義務要教任何人
更何況 有些東西也不是公司教的
因為教育訓練是公司的責任 不是老員工的責任
我想表達的是…
職場倫理一直都存在著 你菜鳥 本來就要會巴結一點
職場環境做人比做事重要
老員工也沒想鬥誰 把人弄走 事情還是要你做 最後累死自己
職場不是學校,教育訓練更不是老員工的責任(對 我就是在講台積那個莫名其妙的師徒教育訓練)
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現在新人普遍很不巴結..但是事情做
的亂七八糟
對 然後自己家新人教不好 再把工作
推出去就很多了XD
然後再搞的大模糊比較好推工作不如
戴眼罩再上班好了XD
明明就一堆藏招老人 這種的也沒什麼
必要巴結
Ptt高齡化 照鏡子看自己嘴臉是不是
像當年新人抱怨的老屁股樣
在我們公司老鳥帶菜鳥就是個工作 還
有考績的 是工作分配問題 不是倫理
問題 搞清楚
打工仔何苦互相為難
現在的年輕人自我意識高,的確就比
較不會巴結,事情做好不要出包更重
要
會講出第三句跟第四句,心態真的超
可悲
教育訓練是公司的責任?公司誰的責
任?不也是員工嗎?難道總經理下來
教嗎?是不是責任等他把這列為你的
考績時你就知道是不是了
老鳥不爽可以離職啊。新人看手冊做
有問題再問很困難嗎?老人不回答就
自己做。
老人領得多->我應得的幹嘛教你,老
人領一樣多->沒領比較多就別指望我
教菜鳥。廢老鳥神邏輯!
長這麼大了還要人教?上班第二天值
班機就在我桌上叫了
笑死 逼老人走啊
你最好就不要叫菜鳥幫你忙!
不想教老鳥爽就好 那新人不屌你也是
自找的 來互相傷害阿 最後高機率還
不是老鳥要做
一堆年輕人家裡都買房給他,每天上
班炒股被動收入300萬根本不用鳥臭
老人
看過很多新人巴結半天 老鳥還是在擺
譜藏招的 那就拉倒啊 來混口飯吃何
必這麼賤
這種把東西全部混在一起講的怎麼還
沒被噓爆
誰領多少是他個人的事,關你屁事,
關他該不該做什麼你該不該做什麼屁
事
你覺得你領太多就好好把握好工作,
覺得你領太少就看有什麼方式可以領
更多,其他完全沒有你的事
那如果帶新人就是你的工作內容呢?
失職?
老鳥還會嗆新人你是來工作的不是來
學習的,笑死,才剛進公司沒幾天就
什麼都會喔,而且還雙標很嚴重,老
人交接打錯字就裝死沒事,菜鳥打錯
字就發mail H/L菜鳥給全課看
公司叫你帶那就是義務了 但我猜老鳥
又雞雞歪歪沒加薪 把氣出在菜鳥上
不敢和公司吭聲
不就是看破老鳥這種貨色很多才不加
薪
這是什麼變態心態? 資深員工教新人
是理所當然的吧. 不教的話到時候他
們無法幫資深的人扛工作也是害到自
己. 上面的主管也看的很清楚有沒有
在教
好好教未來不吃虧的,別那麼小心眼
這招是跟電信學的嗎?NP方案比老客
戶方案好QQ
老人帶新人又沒工作績效,帶辛酸的
新人態度懶散,叫一下動一下。老人
最好會想教,工作重要的是態度
現在新人不是要領獎金時就酸老鳥老
害薪水小偷,有問題就學長幫我做?
可悲啊
老的不教? 公司的責任 ? 公司是
誰? 董事長?
明明就是一堆老鳥只會凹新人,結果
什麼也不會
老鳥憑什麼領這薪水
沒有規定老的一定要幫菜的,能遇到
願意教的,就燒香拜佛。態度不好一
定不教。
你看到的都是活下來的老鳥,菜的能
進來表示有老鳥陣亡lol
還在以為老害藏招的才是老害吧,我
不論在學校還是職場變老鳥後都是只
要你來問來求救,我都會把我知道的
全給你,有困難也親自盡可能幫你解,
甚至不要你巴結,我還主動去教,把你
教會教通往後一起做事我也比較省心
順暢,結果還是會有不當一回事還嫌囉
嗦的菜鳥,你要我藏招我反而還藏不了
咧
菜鳥不愧是菜鳥 以為帶新人天經地義
雖然我工作換很勤 大多都是當菜鳥
一般新人都會指派一個老人帶他吧,
怎麼可能沒義務教他
新人拿到不錯的薪水老人眼紅應該去
找HR,而不是去針對新人。只能這樣
的話老人就巴結一點,你沒啥能力。
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看推文 我覺得台灣職場文化很奇怪 永遠都是在責怪別人 你在學校繳學費 對老師畢恭畢敬的 來到職場 為什麼變成是老員工有義務要教你? 先撇開那些意識形態 如果你遇到機掰老員工 那這是老員工做人的問題3
看推文說 趕快教會新人 可以分擔工作 關於這一點 我覺得很奇怪 為什麼新人的工作是由老員工來分配? 我從頭到尾 都不認為公司請一個人力來是要來「減輕」老員工的工作 因為如果我是公司老闆 我想的是請一個人力來幫忙公司 而不是幫忙「老員工」 工作內容是否繁重 也應該是由員工(不論新舊)自己跟主管或公司談
因為很多雜事沒有新人做就是你來做 因為很多責任制的事沒有新人來分擔就是你自己擔 : 工作內容是否繁重 也應該是由員工(不論新舊)自己跟主管或公司談 : 就像薪資一樣 每個人談多少 也有落差 ,不是嗎? : 再說一次…公司花錢請人來 是來幫公司工作 而不是幫「老員工」8
為什麼要互鬥?因為新人領的72K高於老人所以鬥新人了吧 易地而處,如果你今天是新人,因為比較晚進公司而薪資高於老人 你會知道怎麼回事嗎?公司結構調薪你新人根本不知道,新人是無 辜的啊,鬥他幹嘛?很簡單 1.不一致的心態:認為公司不公平對待老人新人,不平等就想要輸贏![Re: [討論] 結構調薪引發新人老人互鬥? Re: [討論] 結構調薪引發新人老人互鬥?](https://i.imgur.com/eCqwJxxb.jpg)
先講結論,我其實是不建議互鬥的一派,但如果真要灰,其實NBA就是一個一堆老將底薪還少 數有頂薪屁孩的公司縮影 看看以下不同做法得到的結果,分析對應風險與機會給大家參考參考 1.直接老孩底薪去tier1公司抱團求名聲 風險:沒了薪水冠軍也沒有 被認證是奧萊啊4
近幾年結構性調薪很常見 砍分紅把獎金加在底薪上 這導致國立碩士新人起薪超高 剛畢業進來就70k 跟拼了10年才到70k的老鳥一樣 然後第一 年年薪就跟拼10年的老鳥領的還多 結果新人連獨立作戰的能力都沒有 甚至還是拖油瓶 當了1年的拖油瓶 結果薪水比老鳥高 老鳥案子接的比新人多 薪水比新人少 現在很多有投資房的老鳥45歲 很多都心寒離職 有的3
其實以公司的立場來說 考慮的有兩點 1. 新人的薪資考慮的不只是跟老人比 而是跟其他公司新人薪資比 要有競爭力的薪資4
確實…資本主義社會 弱肉強食。如果真的拼死活 誰死還難說 但…我覺得只是出來混口飯吃 我們的共同敵人應該是資方 而不是勞方 (新人 老員工都是勞方)
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Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了→ magamanzero: 應該會派兩三個人學吧 要有second source third souc 04/07 18:39 → magamanzero: 不然這老闆還是收起來別做了 04/07 18:39 理想是這樣,但是中小企業現場常見到的現實是 (1) 身兼多職的有好幾個 所以新人來,常常就趕快安排一個坑給他蹲了,12
Re: [新聞] 可不可受害者發聲了!加料女店員又嗆:: : : tvbs李如茜 : : 可不可受害者發聲了!加料女店員又嗆:已經對不起還想怎樣?![Re: [新聞] 可不可受害者發聲了!加料女店員又嗆: Re: [新聞] 可不可受害者發聲了!加料女店員又嗆:](https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2024/07/16/20240716213240-b9bbc9ac.jpg)
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Re: [請益] 能力不夠的同仁,能改善嗎?這個問題要先看是新人還是老鳥 老鳥的話通常是政治問題,能躲多遠就躲多遠。工作上必須合作的話,記得多用email然 後注意保護好自己,要老鳥改善?沒被拖下水就老天保佑了 新人的話大概就是用人標準跟薪資要檢討,不過這個是主管跟高層才能決定的。像我這種 小咖的工程師通常就只能捏著LP認了24
Re: [閒聊] 麥當勞在台灣會被抵制成功嗎?這樣算抵制成功嗎? 今天台灣麥當勞發聲明道歉了 2024年12月27日「台灣麥當勞聲明稿」全文如下: 台灣麥當勞會改進,做得更好。 「以人為本」是台灣麥當勞最重要的核心價值,為員工打造安全的職場,也一直是我們的![Re: [閒聊] 麥當勞在台灣會被抵制成功嗎? Re: [閒聊] 麥當勞在台灣會被抵制成功嗎?](https://i.imgur.com/lmmjQscb.png)
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[問卦] 台灣職場是不是有點不太健康?我想在這邊的大部分的人都需要工作賺取生活所需的工資, 但是職場好像是最容易發生霸凌事件還有法律糾紛的地方? 不知道我的理解對不對,我發現很多地方都是老闆說了算, 就算沒有做錯任何事情也會受到開除處分。我認為關鍵在於 老闆的權力不會受到任何制衡,因此傾向於腐敗。![[問卦] 台灣職場是不是有點不太健康? [問卦] 台灣職場是不是有點不太健康?](https://img.youtube.com/vi/6THmAt76Vso/mqdefault.jpg)
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Re: [討論] 據我所知闖紅燈是駕駛的鍋吧…你今天才住台灣? 台灣這20年的社會革命最成功的就是反過來歧視高階級 官員、資本家、明星甚至高收入的主管級勞工、富有農民都被默認是黑的 然後連坐是日本的改良版 在日本,上司下屬、老闆員工是互相揹鍋X
[問卦] 台灣麥當勞聲明稿:台灣麥當勞會改進台灣麥當勞聲明稿 台灣麥當勞會改進,做得更好。 「以人為本」是台灣麥當勞最重要的核心價值,為員工打造安全的職場,也一直是我們的 心願。 然而,在這次事件上,我們沒能做到防範未然,事發後的處理也不夠即時、周延。在此,![[問卦] 台灣麥當勞聲明稿:台灣麥當勞會改進 [問卦] 台灣麥當勞聲明稿:台灣麥當勞會改進](https://i.imgur.com/ZrMxzcRb.jpeg)
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Re: [新聞] 台積電「美籍員工」結訓!網鬆口氣:時 : 去年11月,一名美籍工程師在台積電抱怨台積電工時長、軟體太爛等等問題,而今年7 月? : 台積電位於美國亞利桑那州鳳凰城的12吋5奈米晶圓廠,預計在12月舉行首批機台設備 到?
Re: [問卦] 主管:八年級的職場倫理到底怎麼了?本來社會的就業文化就會一直在改變 以前有以前的背景,現在也有現在的背景 薪資,資訊傳破,教育等等 跟老闆的心態 當社會就業的文化改變了