Re: [討論] 結構調薪引發新人老人互鬥？

sky2030 發表於 2025/2/1 上午12:23:25

看板Tech_Job標題Re: [討論] 結構調薪引發新人老人互鬥？作者

sky2030

(無業遊民)時間Feb 1 00:23:25 2025推噓 3 推:11 噓:8 →:63

※ 引述《sky2030 (無業遊民)》之銘言：
: ※ 引述《sky2030 (無業遊民)》之銘言：
: : 那很簡單啊
: : 大家都領一樣自然事情也應該平均分配
: : 而不是新人有理由說我不會我不知道因為我剛來
: : 老員工本來就沒有義務要教任何人
: : 更何況有些東西也不是公司教的
: : 因為教育訓練是公司的責任不是老員工的責任
: : 我想表達的是…
: : 職場倫理一直都存在著你菜鳥本來就要會巴結一點
: : 職場環境做人比做事重要
: : 老員工也沒想鬥誰把人弄走事情還是要你做最後累死自己
: : 職場不是學校，教育訓練更不是老員工的責任（對我就是在講台積那個莫名其妙的師: 看推文我覺得台灣職場文化很奇怪
: 永遠都是在責怪別人
: 你在學校繳學費對老師畢恭畢敬的
: 來到職場為什麼變成是老員工有義務要教你？
: 先撇開那些意識形態如果你遇到機掰老員工那這是老員工做人的問題
: 跟教育訓練沒有關係
: 以前吧公司喜歡抱怨新鮮人難用是因為學校沒教好
: 對吧？
: 然後學校回擊大學不是職業訓練所
: 對吧？ : 那現在公司覺得新人難用為什麼不是公司自己的責任？
: 人公司請的薪資公司給的
: 那為什麼是老員工要負責！
: 當初面試的時候老員工也沒有決定權不是嗎？
: 從頭到尾公司只是把教育訓練責任從學校轉成老員工而已
: 而新人如果自己好好思考你去靠背老員工根本搞錯對象
: 一家公司制度是由上至下去建立起來的
: （雖然我知道如何向上管理）
: 你沒有被好好的教育訓練結果發生不適應那是公司的問題
: 你會問那老員工怎麼活下來的？
: 台灣職場文化就是通通丟進水裏會游泳的自然活著
: 而我會游泳不代表我要教你游泳
: 知識與技能從來都不是免費的
: 憑什麼別人就一定要教你？有人會嗆我那是我太弱怕別人學
: 垃圾技能所以才怕別人學
: 笑死…這種PUA 話術你去跟公司說吧
: 請問你在學校的時候會噴老師說你教的太簡單你這老師是廢物嗎？
: 反過來說垃圾技能我都沒人教也會為什麼你不會？
: 今天你在公司低聲下氣的去請教別人是很正常的事
: 我在業界快20年我對供應商也是這個態度（因為那是人家的專業）
: 台灣文化最垃圾的地方就是不懂思考（被公司牽著鼻子走）以及不尊重專業（老員工）

看推文說趕快教會新人可以分擔工作

關於這一點我覺得很奇怪為什麼新人的工作是由老員工來分配？

我從頭到尾都不認為公司請一個人力來是要來「減輕」老員工的工作

因為如果我是公司老闆我想的是請一個人力來幫忙公司而不是幫忙「老員工」

工作內容是否繁重也應該是由員工（不論新舊）自己跟主管或公司談

就像薪資一樣每個人談多少也有落差，不是嗎？

再說一次…公司花錢請人來是來幫公司工作而不是幫「老員工」

所以教育訓練也是由公司安排

而不是把責任推給老員工然後烙下一句

「沒教會他你就自己做到死」

不好意思厚我領多少就做多少時間到了我下我的班

哈嘍請問公司是我開的嗎？

新人也不要搞錯了…你遇到凹你的老員工完全可以拒絕

教育訓練不足麻煩找公司主管，不是找跟你一樣都是「員工」的人

工作內容劃分是公司決定的

台灣職場文化很奇怪太多積非成是新人自己也不思考只會跟風

再舉個例子來說

以晶圓廠的生態來說晶圓廠收了一大堆非本科的人進來

有些生物化工的對半導體物理電子學完全沒有概念的

請問這個也是要老員工教嗎？

我是來上班的又不是來當補習班老師的

不是嗎？

再舉例來說

今天去餐廳當學徒然後你就要飯店主廚把祖傳秘方給妳否則就是老害

你知道你自己在說什麼嗎？

我們的文化造就太多伸手牌從小就是習慣了「由老師/他人來告訴你答案」

這種潛移默化中變成了一種很病態的職場文化

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推

lycer 02/01 00:32祖傳秘方？？？不就做久了try erro

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lycer 02/01 00:32r 出來的。說穿了就沒有什麼。desi

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lycer 02/01 00:32gn house 一堆知道幾個bit 怎麼設

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lycer 02/01 00:32就洋洋得意的老人

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lycer 02/01 00:35文件缺乏。就台灣的通病跟客戶

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lycer 02/01 00:35要自己公司的文件還比較齊全內部

→

lycer 02/01 00:35就自己人防自己人反而要不到才好

→

lycer 02/01 00:35笑

推

EKman 02/01 00:38大師，最近還有去東南亞買嗎？

噓

shorty5566 02/01 00:38老害還敢大放厥詞笑死

→

jpnldvh 02/01 00:38那公司叫老人帶不爽自己去和公司講

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jpnldvh 02/01 00:39明明自己也不敢面對公司講得倒好聽

→

jpnldvh 02/01 00:41有些公司就是要接mentor 還沒錢拿

→

jpnldvh 02/01 00:42不滿發洩在新人上不就很倒楣

→

jpnldvh 02/01 00:45擅自覺得帶新人不是工作事實是主觀

→

jpnldvh 02/01 00:46下令那就你工作當然沒講就你爽就好

→

jpnldvh 02/01 00:46 主管

推

yueayase 02/01 00:56你幹嘛回3篇

推

keyofdejavu 02/01 01:16主管當然是要下令啊，但老員工幹嘛

→

keyofdejavu 02/01 01:16這麼認真，對老員工教的不滿就去找

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keyofdejavu 02/01 01:17主管抱怨老員工不會教，叫他換人教

噓

CoNsTaR 02/01 01:17祖傳秘方比喻失敗

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CoNsTaR 02/01 01:17如果今天來的新人跟你一樣是要做大

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CoNsTaR 02/01 01:17廚，那你能不跟他講店裡的配方？

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CoNsTaR 02/01 01:17你領多少做多少：你領薪水沒有領 te

→

CoNsTaR 02/01 01:17amwork 的部分？

→

CoNsTaR 02/01 01:17不如你現在去跟你主管講任何需要 te

→

CoNsTaR 02/01 01:17amwork 的工作都沒你的事如何？

→

CoNsTaR 02/01 01:17對基本知識不了解也面進來的：請問

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CoNsTaR 02/01 01:17你面試新人的時候是怎麼篩選的？優

→

CoNsTaR 02/01 01:17先選時間到了我下班的嗎？

→

keyofdejavu 02/01 01:17主管就是要想辦法凹老員工人認真教

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keyofdejavu 02/01 01:17新人就是要想辦法學會

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keyofdejavu 02/01 01:18新人學會對主管跟新人都是有利益的

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keyofdejavu 02/01 01:18但對老員工通常是一件沒功勞的屎事

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keyofdejavu 02/01 01:18三方都有自己的利益，從自己利益出

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keyofdejavu 02/01 01:18發，是天經地義

→

keyofdejavu 02/01 01:19但新人覺得老員工教他有利益是笑死

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chunfo 02/01 01:19有些老塞只會一招半式當然怕人學

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keyofdejavu 02/01 01:20覺得可以分掉更多工作也是笑死

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keyofdejavu 02/01 01:21更多人搞不好更多工作

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keyofdejavu 02/01 01:21手上多少工作是跟主管談出來結果

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jpnldvh 02/01 01:25教的解釋空間也滿大的每件事都手把

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jpnldvh 02/01 01:26手教是人都會賭爛但偶爾一兩句提點

→

jpnldvh 02/01 01:27一下不過分吧當然你要說沒義務那也

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jpnldvh 02/01 01:27沒辦法只是這種公司建議快逃

→

jpnldvh 02/01 01:30這話題大家應該是有共識的新人態度

→

jpnldvh 02/01 01:30好點別伸手老人別擺譜藏招這樣就

→

jpnldvh 02/01 01:31夠了吧又不是要你當家教

噓

MUMUKON 02/01 01:32上一個離職的老闆新開辦的業務都

→

MUMUKON 02/01 01:32是給老人先扛啊

→

MUMUKON 02/01 01:33然後再招募新人分擔有錯嗎

噓

MUMUKON 02/01 01:35教你是被老闆凹不會是主管要找資

→

MUMUKON 02/01 01:35源找教材現在都淪為直接找老人帶

→

MUMUKON 02/01 01:40但不能否認新人本來就是招募來分擔

→

MUMUKON 02/01 01:40工作

噓

zxp9505007 02/01 04:00你是不是沒有被mentor善待過？這麼

→

zxp9505007 02/01 04:00憤世嫉俗

→

zxp9505007 02/01 04:00*好的mentor

噓

darkMood 02/01 04:27嘻嘻。

噓

iPadProPlus 02/01 07:35你分擔跟分配傻傻分不清楚？

→

fywei 02/01 08:44大部分公司就是這樣有意見去跟老

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fywei 02/01 08:44闆說

→

jazzinfuture 02/01 09:18說的真好看來貴司的主管有極強工作

→

jazzinfuture 02/01 09:18的調度能力及員工能力識別能力並且

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jazzinfuture 02/01 09:18所有崗位都是學有所長了不起

推

d2300r 02/01 09:24這篇怎麼可以這麼認真

噓

cheug0653 02/01 09:47好可憐都在爛地方碰到爛人觀念變這

→

cheug0653 02/01 09:47樣

推

raxt577 02/01 09:49你這樣講就是沒打算要往公司主管升

→

raxt577 02/01 09:49遷，那當然沒問題啊，但如果你是準

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raxt577 02/01 09:49備要升公司主管的話…底下人快逃啊

推

OBTea 02/01 09:50推你的觀念

推

jack21205 02/01 09:58推教育訓練是公司的事。新進員工進

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jack21205 02/01 09:58來都有教育訓練，公司教的爛還要靠

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jack21205 02/01 09:58既有員工去cover?

推

wayne490 02/01 10:22笑死,那也要看祖傳秘方有沒有料,多

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wayne490 02/01 10:22的是裡面一坨屎的東西,呵

推

denny41606 02/01 18:06是有道理就公司時程沒安排好

推

physicsdk 02/02 10:30會這樣講的其實不是老害噓的沒看

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