[請益] 是我的問題嗎?

jock78 09/19 00:25是你的問題

a000000000 09/19 00:32不告數尼

yudofu 09/19 00:36人家都願意錄取了結果是你放不開，這種一言不合就不

yudofu 09/19 00:36幹的態度證明主管沒有看錯。

Lindeman556609/19 00:40你的問題 為啥問半天最後又不去，看了就很燥 = =

abbei 09/19 00:42這篇跟之前延期報到的那篇文筆真像@@

SilentBob 09/19 00:43高雄..塊陶吧

DrTech 09/19 00:43是你的問題啊。首先看不出來是否拿到offer了。再來o

DrTech 09/19 00:43ffer上通常有寫職位，看了嗎？如果職級有問題，怎麼

niwatori 09/19 00:43問半天又說有疙瘩，那當初直接接受同意取消就好啦

DrTech 09/19 00:43會接受offer，然後接受offer後，還打電話去喬職位…

DrTech 09/19 00:43 觀感極差啊。

DrTech 09/19 00:49而且原PO根本搞不懂基本職場規則吧。掛課長，不代表

DrTech 09/19 00:49你有權限管理部門所有事情耶。有些可能連管的機會都

DrTech 09/19 00:49沒。還自認是管理職。

Phater 09/19 00:51offer->counter offer->reject->end

Jasonbecker 09/19 00:51小主管問題也太多...你的問題前三點都不難

DrTech 09/19 00:52而且你不是該公司員工，別人幹嘛告訴你部門瓶頸…

DrTech 09/19 00:52部門缺點…跟本不成熟的方式亂問。你可以用：自己需

DrTech 09/19 00:52要提早準備什麼，都比"部門瓶頸在哪"成熟多了。

Jasonbecker 09/19 00:52但要是我是高層管理階層看了會覺得很煩

Jasonbecker 09/19 00:53你的問題比較像是部級主管在問的

Jasonbecker 09/19 00:54然後最後還是讓你以課長職稱錄取

DrTech 09/19 00:54更正一下我自己的的口氣。你沒錯。但是每一步，做法

DrTech 09/19 00:54都讓人觀感不好，很不成熟的感覺。

DuskStan 09/19 00:54跟正妹女友剛交往就開始身家調查 ，公司會不舒服也

DuskStan 09/19 00:54是合理

Jasonbecker 09/19 00:54我要是總經理一定覺得你超鳥

E24056823 09/19 00:55你的問題 會寫儲備幹部就是打工仔

E24056823 09/19 00:55主管職誰還跟你掛一個儲備幹部

Jasonbecker 09/19 00:55沒有一個管理人員該有的眼界跟高度

DrTech 09/19 00:58你不是該公司員工，卻一直要公司內部資料(內部組織

DrTech 09/19 00:58圖)。在還沒確認職權時，還用主管的角度問對方部門

DrTech 09/19 00:58缺點瓶頸。你真的適合當課級主管，會這樣處理事情…

DrTech 09/19 00:58真的好好思考一下。

yudofu 09/19 01:03以你的態度只是讓人早點不爽晚點不爽而已，什麼疙瘩

yudofu 09/19 01:03不疙瘩，難道進去有其它新疙瘩又走人？所謂主管就是

yudofu 09/19 01:03要在各種莫名其妙的狀況下還能把事情作下去的生物，

yudofu 09/19 01:03這樣小事情都克服不了還盡力個屁。

jaannddyy 09/19 01:03僱用一個工程師會專員級跟主管級完全是打不著邊的事

jaannddyy 09/19 01:03情，會開職缺一定是先規劃好要找什麼人，面試一定也

jaannddyy 是找這樣的人，過程問的問題也完全不一樣，預算也不 09/19 01:03

jaannddyy 一樣，怎麼還有都發offer了還會改主管職這種事？八 09/19 01:03

jaannddyy 09/19 01:03成就是換換名稱給你爽用的

fabdawn 09/19 01:03看了覺得好煩 但最後還是成功就去吧

fabdawn 09/19 01:04不然你現在也是進退兩難

DrTech 09/19 01:04不是錯。但觀感真的不佳。好像沒工作過的學生，你認

DrTech 09/19 01:04為公司內部機密一定要給你？。

VSshow 09/19 01:06不重要，反正都賺不了多少錢

mind324 09/19 01:07毛有夠多 誰敢用 吃飽太閒XDD

mind324 09/19 01:092個公司都被貼標籤了 GG

cmmwu 09/19 01:09是。

kenny0613 09/19 01:10個人覺得1,3問太細，其他還好，文化上不合適也不用

kenny0613 09/19 01:10強求

DrTech 09/19 01:12原PO溝通能力真的有待加強。不是所有的話加上："不

DrTech 09/19 01:12方便給的話也沒關係"，就叫給對方台階下，有禮貌，

DrTech 09/19 01:12沒問題耶。

DrTech 09/19 01:12舉個例子：我要你脫光衣服給我看，不過不方便給的話

DrTech 09/19 01:12也沒關係。這句話你會覺得，很有禮貌嗎？

DrTech 09/19 01:13結果你還：不知道對方反應為何那麼大。你真的很有問

DrTech 題耶。

mind324 09/19 01:14他還沒入職哦 搞不好是對手派來的

OrZander 09/19 01:17不要給人模擬兩可，你問了就是想知道答案。不要拋出

OrZander 09/19 01:17又開始像反悔。你確定這樣帶下屬或向上應對合宜嗎？

OrZander 09/19 01:17公司請你是解決問題為公司謀求利益，踩著這種覺悟謹

OrZander 09/19 01:17言慎行吧

truegodchild09/19 01:23都爭取了還怕疙瘩到底在幹嘛？

reprobate 09/19 01:23問太細+1,而且還沒入職，要問這些等更高的role在說

reprobate 09/19 01:23吧

jackyboylove09/19 01:25我家路口小7很缺儲備幹部喔

snotter 09/19 01:30看完覺得錄取沒去很可惜，感覺有點想太多了

ezez1010 09/19 01:31比較想知道幹嘛不面試的時候一次問清楚？事後又跑

ezez1010 09/19 01:31去問人資，人資再去問用人部門主管？

ezez1010 09/19 01:32這樣不是很怪？而且面試主管會覺得你要這麼細節資

ezez1010 09/19 01:32料要幹嘛吧？

a80530 09/19 01:35有些東西其實是要入職才好了解，入職基本上都會有個

a80530 09/19 01:35sop，還沒正式入職，其實啥也不是

g9911761 09/19 01:36跟本不差這一點時間 給了又如何 能有什麼好準備 多

g9911761 09/19 01:36此一舉 不如好好享受自己的生活 進去再說

mind324 09/19 01:38總經理無所謂就沒差 看他的反應就是被陰過

chunfo 09/19 01:41太了不起了 居然有面完對職稱還沒有共識的

chunfo 09/19 01:45還沒報到就問一大堆 對方還怕你是故意來偷情報的

ta0826 09/19 02:00課級沒那麼大的權限啦，負責簽組員假單而已。還有

ta0826 09/19 02:00想辦法推事情給其他team而已。

Socpow 09/19 02:15還沒報到就不是員工，你的問題是在面試就該問的，面

Socpow 09/19 02:15試完了你就是外部人士而已，問東問西代表你不知道界

Socpow 09/19 02:15線在哪。就像離職員工帳號一關就不能再過問公司事務

Socpow 09/19 02:15一樣道理。不知道界線在哪的人的確是很危險的

heyhair87 09/19 02:19自以為大主管問一堆 笑死 真的進去再慢慢打聽好ㄇ

heyhair87 09/19 02:19菜雞

cityhunter0409/19 02:34問題太多 ，你就還沒到那個階級管那麼多幹嘛？老闆

cityhunter0409/19 02:34會覺得你很難搞！

PanboStar 09/19 02:36完全你的問題 無法想像你這種問法的人當主管

pastevil 09/19 02:49你囉嗦的程度絕對是很可怕的員工

shrimplai 09/19 02:54有病，工作而已毛那麼多，你以為你副總？

yuchungyi 09/19 02:59挖 哪來的大仙 我是陳小姐還以為你是來空降總經理

yuchungyi 09/19 02:59的 品保只是兼職

lolicat 09/19 03:03你的問題 少說話多做事 除非你老闆 不然幾乎都萬用

l11111111 09/19 03:03看對話就一個狀況外的天兵啊

lolicat 09/19 03:04你該問的應該是面試當場就該問了 還事後越想越不對

lolicat 09/19 03:04勁？

AQUANGEL 09/19 03:17你的問題，不過看推文說了那麼多你還是不懂，推2樓

AQUANGEL 09/19 03:18小小課長問的問題很像要管整間公司一樣，好笑

gj942l41l4 09/19 04:05比較有問題的是公司都決定保持你的錄取了，也給到你

gj942l41l4 09/19 04:05要的職稱了。你這時間點取消真的很難看。公司都不怕

gj942l41l4 09/19 04:05跟你疙瘩了結果你自己怕公司？？

gj942l41l4 09/19 04:07總經理大可繼續取消你offer，就算稱不上大氣也算明

gj942l41l4 09/19 04:07理了，你何必執著在這上面

htury 09/19 04:23主要是發問的問題，要怎麼提早準備解決？人力配置？

htury 09/19 04:25如果真想發問，可以問哪些書或論文可以先參考

htury 09/19 04:27你的1,2,3都不是你該問的，你是要怎麼提早準備？

htury 09/19 04:30你的問題只會顯示你的不專業（在管理上）

owen5566 09/19 04:50你的問題啊，你主管還他主管？搞得像你面他

Wynners 09/19 05:03你的問題真的很多，對方一定覺得你難搞又麻煩

Wynners 09/19 05:04還沒進去就問一些不是你職權的問題

Wynners 09/19 05:04加上對方可能只是讓你當品保還不是管理部門職

Wynners 09/19 05:05自我感覺良好又愛碎嘴

Wynners 09/19 05:06你就散發出一種準備來搞事的態度

Wynners 09/19 05:06人家當然想打退堂鼓

wtfconk 09/19 05:08先說你在現職是不是也給人很難搞的印象?

mathrew 09/19 06:08是你的問題，你都還沒進去，公司內部問題怎麼可能

mathrew 09/19 06:08跟你說....

km612tw 09/19 06:08沒到職 誰會給你公司內部資料 給了不來誰要背鍋

mathrew 09/19 06:09而且都還沒進去就一堆毛，對方一定也覺得難搞

mathrew 09/19 06:09不如不要用

kyle5241 09/19 06:11面試的時候不問，後來才問，誰知道你要幹嘛？ 萬一

kyle5241 09/19 06:11你想偷機密公司不就麻煩了？你顯然PIP觀念不足，但

kyle5241 09/19 06:11這可能是公司最在意的

SilverFocus 09/19 06:37是

del680202 09/19 06:43是

shooter555 09/19 06:47這些問題應該等進去了再問

wannashout 09/19 06:48就你可以有觀感 公司不能

physicsdk 09/19 06:58看這描述的樣子就覺得是個難搞的白目，過去認識這

physicsdk 09/19 06:58種的都很難相處，會到處捅人

raxt577 09/19 07:00是，應徵的是課長問到部門主管級問題，這些問題進去

raxt577 09/19 07:00後兩年內差不多就知道了結果連入職都還沒就直接問公

raxt577 09/19 07:00司隱私，而且最後不入職又發文問說是不是自己問題，

raxt577 09/19 07:00如果說了會不會在這裡po說這公司架構是否有問題

slash66 09/19 07:09你的問題，都還沒到職還不知道公司文化跟狀況，不知

slash66 09/19 07:09道在急什麼，職場歷練不夠，積極不成反而讓人覺得毛

slash66 09/19 07:09很多

k798976869 09/19 07:09不是你的問題吧 就上司是怪人 不去也好

childeviler209/19 07:22如果我是總經理，我會回你，有些問題比較機密，近

childeviler209/19 07:22來再說，我是你的話，那些問題會在面試的當下問

IanLi 09/19 07:23看對話以為是面部門主管，結果是課長；這些問題不

IanLi 09/19 07:23是面試時問面試官，不然就是報到後和主管討論，未

IanLi 09/19 07:23到職前也少要公司內部文件。

lluunnaa 09/19 07:47社會歷練還太淺，加油

rizman28 09/19 07:50保重

idow 09/19 07:51你思考一下還沒發現問題在哪嗎…..

idow 09/19 07:52你的問題就是上對下 要人交作業的態度

idow 09/19 07:53所以你希望不相干的人資還是總經理交作業給妳？

gratpa 09/19 07:54我是主管也不會用你，你給人有一種麻煩人物的印象

gratpa 09/19 07:54存在。

s06yji3 09/19 07:54我只覺得你做了多餘的事情。到職之前好好休息比較

s06yji3 09/19 07:54重要。

s06yji3 09/19 07:56不過你自己卻拒絕offer了。這神操作讓狀況從糟糕變

s06yji3 09/19 07:56成難以理解了。

zxcv40711 09/19 07:58你說話的技巧就有問題

aimlikenoob 09/19 08:08確實思考還沒到主管的高度，而且從回推文的態度也

aimlikenoob 09/19 08:08看出不太圓融，還沒到職就用私人信箱討論敏感資訊

aimlikenoob 09/19 08:08也凸顯對資訊安全意識理解不足，不知道什麼時間點

aimlikenoob 09/19 08:08該做什麼事說什麼話，你就會成為麻煩製造者

k85564 09/19 08:11職位明明就要先談 尤其是不是管理職

Hack 09/19 08:14毛一堆 公司應該慶幸你沒去報到

droptear 09/19 08:15希望這篇別刪，以後大家當作借鏡。

brightest 09/19 08:23還沒入職就問職務內容就好了 問這些很像spy

TKW5566 09/19 08:25你的問題，腦補太多了

sc1 09/19 08:35業主只是要一個聽話好用的小弟；你要問發展性組織圖

sc1 09/19 08:37大耀科技｜高雄市 很正常 你的籌碼在社會上評價問題

bnd0327 09/19 08:41如果覺得面的是主管，面試當下就可以問這些問題了

bnd0327 09/19 08:42面試時沒討論到管理的層面，就表示他們沒有徵管理

tyantmf 09/19 08:46你都還沒入職 也不了解內容 就開始各種疑問 你覺得

tyantmf 09/19 08:46上層怎麼想

xDelirious 09/19 08:50你也蠻欸小的，跟人家要完自己又不要

mesto 09/19 08:53希望原po能上面試趣分享面試心得..

mesto 09/19 08:54看一看覺得求職市場真的是各種資訊不對稱..

bbinbbin 09/19 08:55這個不好騙 鍋可能不會背

mesto 09/19 08:56但歪樓問個，面試專原升課長那原先課長哪裡去了?

likeyousmile09/19 08:57啊在意的面試就要問，頂多客氣問有啥‘’我先知道會

likeyousmile09/19 08:57有幫助的事‘’（開放式問題），之後內部問題的進去

likeyousmile09/19 08:57再問都來得及

cunice 09/19 09:01還沒進去問這麼細幹嘛？以為在玩遊戲先看攻略喔？

cunice 09/19 09:01要不要讓你處理這些問題 也是等你進去再由主管決定

mkoiu 09/19 09:06你的問題很嚴重

mesto 09/19 09:08如果後面資方發現你是董事長孫子可能態度又不同了..

mesto 09/19 09:08但可惜你不是(汗

BC0710 09/19 09:10希望別去了 不然光看文字 被你管的好可憐 各種假裝

BC0710 09/19 09:10聽完建議 實際還是要堵一句話回去

iiiikkk 09/19 09:11你以為你誰啊？

compass9981 09/19 09:13我覺得你問題滿多的

stocktonty 09/19 09:14搞不清楚狀況就一直問其實就是一種冒犯

snk74156 09/19 09:17EQ非常低

stepnight 09/19 09:17很有禮貌的冒犯對方，還沒入職就這樣

stepnight 09/19 09:17一同工作還得了，然後說真的不管是

stepnight 09/19 09:17什麼級別的職務，沒人希望進來的問題一堆

stepnight 09/19 09:17有的問題是要自己進公司後摸索出答案的

stepnight 09/19 09:17公司立場是請你來是解決問題

stepnight 09/19 09:17不是+1+1+1+1問題

stepnight 09/19 09:17感覺原Po太年輕？

stepnight 09/19 09:20而且每個公司多少都有一點小奇怪的地方

stepnight 09/19 09:20也許你覺得要組織圖，很合理很正常

stepnight 09/19 09:20也許你面的這間根本沒想過給員工這東西

stepnight 09/19 09:20所以我才說有的問題是你要就職後摸索出

stepnight 09/19 09:20你還不瞭解、不是其中一員就粗暴的索取

luckyBF 09/19 09:24不覺得是大問題，但真的沒必要問這些

black82465 09/19 09:27都別人問題啦 自己肯定沒錯 呵呵

SilverFocus 09/19 09:27大家回了這麼多，你還是不覺得自己有錯

SilverFocus 09/19 09:29你既有定見，又何必再問？

roader28 09/19 09:31嗯

alexqwer 09/19 09:33看來就不是你的問題

DarkIllusion09/19 09:33這種程度就有疙瘩 不去是正確的

griffiths 09/19 09:40你那些問題不適合在到職前問吧

BC0710 09/19 09:40我就想問你到職後拿到組織圖跟到職前拿到有什麼差

BC0710 09/19 09:40你是真的想了解跟分配 還是為了要而要 講難聽點拿到

BC0710 09/19 09:40組織圖也有人員配置 你根本就還不知道實際他們的工

BC0710 09/19 09:40作內容分配 只會有ABCD在你旗下 然後呢

stepnight 09/19 09:43就像我說的阿，你問的人甚至你之前待的

stepnight 09/19 09:43公司可能都覺得組織圖沒什麼，正不巧

stepnight 09/19 09:43你面的這間可能就覺得有什麼

stepnight 09/19 09:43所以我也說了，你要入職後再去摸索出答案

stepnight 09/19 09:43你要進公司後大概感受一下什麼能問什麼

stepnight 09/19 09:43不用問

stepnight 09/19 09:43再說了再說了，你應徵管理職

stepnight 09/19 09:43這種技能還不會我覺得也不用試管理職了

stepnight 09/19 09:46管理職沒那麼好當啦，每個人（公司）

stepnight 09/19 09:46都不一樣，有時候隨便就戳到人家G點

stepnight 09/19 09:46我看這文，我覺得你可能還滿常無意戳到

john65240 09/19 09:51部門瓶頸我也覺得很瞎，搞不好還有關公司機密

john65240 09/19 09:55而且要組織圖幹麻？你應徵總經理還是處長？

ipipwrong 09/19 09:55甲賽卡緊！還沒上位問人家年資,什麼咖啊笑死XD~傻子

ipipwrong 09/19 09:57有夠天的！技術員轉工程師還敢大聲XD很多掛名仔好嗎

wcre 09/19 10:02課級主管問總經理問題，確實會讓高位者覺得煩躁看

wcre 09/19 10:02不順眼

spath 09/19 10:12組織圖一般都是當機密，很多公司甚至連在職員工也

spath 09/19 10:12沒權限看，多問了反而顯得有問題

peter98 09/19 10:14不是大問題 但確實你有點問題

loveinmars 09/19 10:14你根本是想來取暖的吧？

peter98 09/19 10:15另外面試完後只給專員職缺 意思就是公司不認為你有

peter98 09/19 10:16當主管的能力 你還一直問的話 公司不耐煩也是情理

hold5566 09/19 10:16都還沒到職就問這些 還以為要竊取機密

peter98 09/19 10:16之中 你給人家的感覺就是1. 很盧 2. 逼著人家說出

peter98 09/19 10:16他不想說的話(人家根本不想給你主管職)

id41030 09/19 10:17台灣的主管就是討厭問題太多的人啦，自己不會想辦

id41030 09/19 10:17法解決喔

peter98 09/19 10:17綜合兩點 好聽一點叫做有主見 難聽一點就固執很難

angus4003 09/19 10:17你還沒入職，為何要給你公司組織圖

angus4003 09/19 10:17如果妳是老闆，請問你會給嗎

peter98 09/19 10:17搞 大概是這樣~

peter98 09/19 10:18建議繼續找工作 原公司也不用待了 你在原公司升主

peter98 09/19 10:18管的機率不到1% 還是另謀出路好

machiner 09/19 10:19哈哈 看來真的不適合當主管

calvincock 09/19 10:20我覺得你完全沒有問題 本來有問題就要問

boska201 09/19 10:24怎麼感覺你沒工作過？

system30317909/19 10:25這些事情不都進去再慢慢開始去了解嗎？人都還沒實

system30317909/19 10:25際踏進去就問這麼多人家可能以為你去刺探公司現況

lance2136 09/19 10:26爭取也是雙向的，你沒成功而已

oda55 09/19 10:27你又還沒入職，組織圖怎麼可能給你看

Presentation09/19 10:27雖然文章標題打上「是我的問題嗎？」，但是從回應

Presentation09/19 10:27可以看出來你根本覺得自己沒問題，感覺只是想公審