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[請益] 是我的問題嗎?

看板Tech_Job標題[請益] 是我的問題嗎?作者
rr9sqkqx
(党說不必去查)
時間推噓37 推:62 噓:25 →:173

事情是這樣的...

小弟我日前應徵高雄大x科技品保課長/儲備幹部的職缺,有幸被錄取,經過該公司發

offer確認後,也跟原公司提了離職。

由於是第一次擔任主管職,希望在到職之前對公司目前的品保組織以及目前遇到的瓶頸

先有初步的了解,於是今天打電話過去詢問了幾下幾個問題:

https://lurl.cc/igDZl

而人資也表示會去詢問主管。

過不久人資來電告知,主管(我想是總經理,因為品保之前都是他在帶)認為我的問題

很多,讓他們對我的觀感不佳,除了不回答外,此次的錄用也取消!

雖然人資沒有說得很明,但對方說我的問題很多的其中一個原因應該是是對方當時錄用

我時,是以"品保專員"聘僱,而我自己的理想是"課級主管",這邊我承認我也有問題

,因為面試當下不管我或是對方都沒有對確切的職稱做說明。但即便如此,後續我去

爭取我理想的職務也無傷大雅吧?如果真的覺得不行,大不了可以拒絕阿!

以下是當時爭取課級職缺的對話內容,我覺得我也沒有不禮貌的地方...

https://lurl.cc/DJjSc

後續經過解釋之後,對方雖然有釋懷,也答應維持原報到時間,但反而是我自己覺得

雙方都已經有疙瘩在了,對日後的合作完全沒有幫助,所以後來是我自己拒絕對方。

幸好的是前公司的離職流程還有辦法挽救,只是尷尬的是要想理由說明為了提了離職

卻又反悔,即便前公司在我看來算是很開明,但難免會被貼上標籤...

到這裡我就很疑惑了,難道面試之後,尤其是主管職,就不能詢問未來部門的相關

情況嗎?還是沒辦法再為自己爭取更好的職務?

--

※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.173.41.224 (臺灣)
PTT 網址

jock78 09/19 00:25是你的問題

想請教我的問題在哪個部份呢?@@

※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 00:30:05

a000000000 09/19 00:32不告數尼

yudofu 09/19 00:36人家都願意錄取了結果是你放不開,這種一言不合就不

yudofu 09/19 00:36幹的態度證明主管沒有看錯。

先不說彼此已經有疙瘩在,進去之後會不會被刁難是一回事,這邊我是想討論錄取之後 問這些問題會讓公司觀感不佳?我的初衷是想積極先做準備欸...

※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 00:41:14

Lindeman556609/19 00:40你的問題 為啥問半天最後又不去,看了就很燥 = =

不是我不去阿~我就是很想去才想積極做準備,結果被說成讓公司不舒服,而且我上面 就是總經理,難道我要冒著可能已經被他看不爽的風險進去嗎...

abbei 09/19 00:42這篇跟之前延期報到的那篇文筆真像@@

※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 00:46:14

SilentBob 09/19 00:43高雄..塊陶吧

DrTech 09/19 00:43是你的問題啊。首先看不出來是否拿到offer了。再來o

DrTech 09/19 00:43ffer上通常有寫職位,看了嗎?如果職級有問題,怎麼

niwatori 09/19 00:43問半天又說有疙瘩,那當初直接接受同意取消就好啦

DrTech 09/19 00:43會接受offer,然後接受offer後,還打電話去喬職位…

DrTech 09/19 00:43 觀感極差啊。

重點就是當初面談沒有談到職位,我也有說明雙方認知有誤差,後續我也有跟對方說我 希望爭取以課級聘僱,對方也有同意,所以offer上是課長,現在是~後續問那些問題不 合 理嗎?

※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 00:51:32

DrTech 09/19 00:49而且原PO根本搞不懂基本職場規則吧。掛課長,不代表

DrTech 09/19 00:49你有權限管理部門所有事情耶。有些可能連管的機會都

DrTech 09/19 00:49沒。還自認是管理職。

Phater 09/19 00:51offer->counter offer->reject->end

Jasonbecker 09/19 00:51小主管問題也太多...你的問題前三點都不難

DrTech 09/19 00:52而且你不是該公司員工,別人幹嘛告訴你部門瓶頸…

DrTech 09/19 00:52部門缺點…跟本不成熟的方式亂問。你可以用:自己需

DrTech 09/19 00:52要提早準備什麼,都比"部門瓶頸在哪"成熟多了。

Jasonbecker 09/19 00:52但要是我是高層管理階層看了會覺得很煩

Jasonbecker 09/19 00:53你的問題比較像是部級主管在問的

Jasonbecker 09/19 00:54然後最後還是讓你以課長職稱錄取

DrTech 09/19 00:54更正一下我自己的的口氣。你沒錯。但是每一步,做法

DrTech 09/19 00:54都讓人觀感不好,很不成熟的感覺。

Jasonbecker : 又在那邊小劇場 用人不疑 疑人不用 09/19 00:54

DuskStan 09/19 00:54跟正妹女友剛交往就開始身家調查 ,公司會不舒服也

DuskStan 09/19 00:54是合理

Jasonbecker 09/19 00:54我要是總經理一定覺得你超鳥

E24056823 09/19 00:55你的問題 會寫儲備幹部就是打工仔

E24056823 09/19 00:55主管職誰還跟你掛一個儲備幹部

Jasonbecker 09/19 00:55沒有一個管理人員該有的眼界跟高度

DrTech 09/19 00:58你不是該公司員工,卻一直要公司內部資料(內部組織

DrTech 09/19 00:58圖)。在還沒確認職權時,還用主管的角度問對方部門

DrTech 09/19 00:58缺點瓶頸。你真的適合當課級主管,會這樣處理事情…

DrTech 09/19 00:58真的好好思考一下。

感謝D大指教,其實面談就有談到職權確實有包含人員管理,組織圖的部分我理解一般在 工廠是屬於機密,所以我有說明是品保部門,這我就不確定是否也這麼機密,或是這是 未來主管可以參考的。關於瓶頸這邊也許是我表達不夠好,我的本意是想了解品保部門 目前遇到的挑戰是哪個部分,也許可以先做相關準備,進來之後也可以針對重點去執行..

※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 01:04:59

yudofu 09/19 01:03以你的態度只是讓人早點不爽晚點不爽而已,什麼疙瘩

yudofu 09/19 01:03不疙瘩,難道進去有其它新疙瘩又走人?所謂主管就是

yudofu 09/19 01:03要在各種莫名其妙的狀況下還能把事情作下去的生物,

yudofu 09/19 01:03這樣小事情都克服不了還盡力個屁。

jaannddyy 09/19 01:03僱用一個工程師會專員級跟主管級完全是打不著邊的事

jaannddyy 09/19 01:03情,會開職缺一定是先規劃好要找什麼人,面試一定也

jaannddyy 是找這樣的人,過程問的問題也完全不一樣,預算也不 09/19 01:03

jaannddyy 一樣,怎麼還有都發offer了還會改主管職這種事?八 09/19 01:03

jaannddyy 09/19 01:03成就是換換名稱給你爽用的

fabdawn 09/19 01:03看了覺得好煩 但最後還是成功就去吧

fabdawn 09/19 01:04不然你現在也是進退兩難

DrTech 09/19 01:04不是錯。但觀感真的不佳。好像沒工作過的學生,你認

DrTech 09/19 01:04為公司內部機密一定要給你?。

我也沒有很強硬要求要給啦...我有補充如果不方便的話也沒關係,所以我不理解對方為 何 反應這麼大

※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 01:07:16

VSshow 09/19 01:06不重要,反正都賺不了多少錢

mind324 09/19 01:07毛有夠多 誰敢用 吃飽太閒XDD

mind324 09/19 01:092個公司都被貼標籤了 GG

cmmwu 09/19 01:09是。

kenny0613 09/19 01:10個人覺得1,3問太細,其他還好,文化上不合適也不用

kenny0613 09/19 01:10強求

DrTech 09/19 01:12原PO溝通能力真的有待加強。不是所有的話加上:"不

DrTech 09/19 01:12方便給的話也沒關係",就叫給對方台階下,有禮貌,

DrTech 09/19 01:12沒問題耶。

DrTech 09/19 01:12舉個例子:我要你脫光衣服給我看,不過不方便給的話

DrTech 09/19 01:12也沒關係。這句話你會覺得,很有禮貌嗎?

DrTech 09/19 01:13結果你還:不知道對方反應為何那麼大。你真的很有問

DrTech 題耶。

受教了~所以部門主管到職之前不能先了解部門相關人力資源配置

mind324 09/19 01:14他還沒入職哦 搞不好是對手派來的

※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 01:18:10

OrZander 09/19 01:17不要給人模擬兩可,你問了就是想知道答案。不要拋出

OrZander 09/19 01:17又開始像反悔。你確定這樣帶下屬或向上應對合宜嗎?

OrZander 09/19 01:17公司請你是解決問題為公司謀求利益,踩著這種覺悟謹

OrZander 09/19 01:17言慎行吧

truegodchild09/19 01:23都爭取了還怕疙瘩到底在幹嘛?

reprobate 09/19 01:23問太細+1,而且還沒入職,要問這些等更高的role在說

reprobate 09/19 01:23

jackyboylove09/19 01:25我家路口小7很缺儲備幹部喔

snotter 09/19 01:30看完覺得錄取沒去很可惜,感覺有點想太多了

ezez1010 09/19 01:31比較想知道幹嘛不面試的時候一次問清楚?事後又跑

ezez1010 09/19 01:31去問人資,人資再去問用人部門主管?

ezez1010 09/19 01:32這樣不是很怪?而且面試主管會覺得你要這麼細節資

ezez1010 09/19 01:32料要幹嘛吧?

a80530 09/19 01:35有些東西其實是要入職才好了解,入職基本上都會有個

a80530 09/19 01:35sop,還沒正式入職,其實啥也不是

g9911761 09/19 01:36跟本不差這一點時間 給了又如何 能有什麼好準備 多

g9911761 09/19 01:36此一舉 不如好好享受自己的生活 進去再說

mind324 09/19 01:38總經理無所謂就沒差 看他的反應就是被陰過

chunfo 09/19 01:41太了不起了 居然有面完對職稱還沒有共識的

chunfo 09/19 01:45還沒報到就問一大堆 對方還怕你是故意來偷情報的

ta0826 09/19 02:00課級沒那麼大的權限啦,負責簽組員假單而已。還有

ta0826 09/19 02:00想辦法推事情給其他team而已。

Socpow 09/19 02:15還沒報到就不是員工,你的問題是在面試就該問的,面

Socpow 09/19 02:15試完了你就是外部人士而已,問東問西代表你不知道界

Socpow 09/19 02:15線在哪。就像離職員工帳號一關就不能再過問公司事務

Socpow 09/19 02:15一樣道理。不知道界線在哪的人的確是很危險的

heyhair87 09/19 02:19自以為大主管問一堆 笑死 真的進去再慢慢打聽好ㄇ

heyhair87 09/19 02:19菜雞

cityhunter0409/19 02:34問題太多 ,你就還沒到那個階級管那麼多幹嘛?老闆

cityhunter0409/19 02:34會覺得你很難搞!

PanboStar 09/19 02:36完全你的問題 無法想像你這種問法的人當主管

pastevil 09/19 02:49你囉嗦的程度絕對是很可怕的員工

shrimplai 09/19 02:54有病,工作而已毛那麼多,你以為你副總?

yuchungyi 09/19 02:59挖 哪來的大仙 我是陳小姐還以為你是來空降總經理

yuchungyi 09/19 02:59的 品保只是兼職

lolicat 09/19 03:03你的問題 少說話多做事 除非你老闆 不然幾乎都萬用

l11111111 09/19 03:03看對話就一個狀況外的天兵啊

lolicat 09/19 03:04你該問的應該是面試當場就該問了 還事後越想越不對

lolicat 09/19 03:04勁?

AQUANGEL 09/19 03:17你的問題,不過看推文說了那麼多你還是不懂,推2樓

AQUANGEL 09/19 03:18小小課長問的問題很像要管整間公司一樣,好笑

gj942l41l4 09/19 04:05比較有問題的是公司都決定保持你的錄取了,也給到你

gj942l41l4 09/19 04:05要的職稱了。你這時間點取消真的很難看。公司都不怕

gj942l41l4 09/19 04:05跟你疙瘩了結果你自己怕公司??

gj942l41l4 09/19 04:07總經理大可繼續取消你offer,就算稱不上大氣也算明

gj942l41l4 09/19 04:07理了,你何必執著在這上面

htury 09/19 04:23主要是發問的問題,要怎麼提早準備解決?人力配置?

htury 09/19 04:25如果真想發問,可以問哪些書或論文可以先參考

htury 09/19 04:27你的1,2,3都不是你該問的,你是要怎麼提早準備?

htury 09/19 04:30你的問題只會顯示你的不專業(在管理上)

owen5566 09/19 04:50你的問題啊,你主管還他主管?搞得像你面他

Wynners 09/19 05:03你的問題真的很多,對方一定覺得你難搞又麻煩

Wynners 09/19 05:04還沒進去就問一些不是你職權的問題

Wynners 09/19 05:04加上對方可能只是讓你當品保還不是管理部門職

Wynners 09/19 05:05自我感覺良好又愛碎嘴

Wynners 09/19 05:06你就散發出一種準備來搞事的態度

Wynners 09/19 05:06人家當然想打退堂鼓

wtfconk 09/19 05:08先說你在現職是不是也給人很難搞的印象?

mathrew 09/19 06:08是你的問題,你都還沒進去,公司內部問題怎麼可能

mathrew 09/19 06:08跟你說....

km612tw 09/19 06:08沒到職 誰會給你公司內部資料 給了不來誰要背鍋

mathrew 09/19 06:09而且都還沒進去就一堆毛,對方一定也覺得難搞

mathrew 09/19 06:09不如不要用

kyle5241 09/19 06:11面試的時候不問,後來才問,誰知道你要幹嘛? 萬一

kyle5241 09/19 06:11你想偷機密公司不就麻煩了?你顯然PIP觀念不足,但

kyle5241 09/19 06:11這可能是公司最在意的

SilverFocus 09/19 06:37

del680202 09/19 06:43

shooter555 09/19 06:47這些問題應該等進去了再問

wannashout 09/19 06:48就你可以有觀感 公司不能

physicsdk 09/19 06:58看這描述的樣子就覺得是個難搞的白目,過去認識這

physicsdk 09/19 06:58種的都很難相處,會到處捅人

raxt577 09/19 07:00是,應徵的是課長問到部門主管級問題,這些問題進去

raxt577 09/19 07:00後兩年內差不多就知道了結果連入職都還沒就直接問公

raxt577 09/19 07:00司隱私,而且最後不入職又發文問說是不是自己問題,

raxt577 09/19 07:00如果說了會不會在這裡po說這公司架構是否有問題

slash66 09/19 07:09你的問題,都還沒到職還不知道公司文化跟狀況,不知

slash66 09/19 07:09道在急什麼,職場歷練不夠,積極不成反而讓人覺得毛

slash66 09/19 07:09很多

k798976869 09/19 07:09不是你的問題吧 就上司是怪人 不去也好

childeviler209/19 07:22如果我是總經理,我會回你,有些問題比較機密,近

childeviler209/19 07:22來再說,我是你的話,那些問題會在面試的當下問

IanLi 09/19 07:23看對話以為是面部門主管,結果是課長;這些問題不

IanLi 09/19 07:23是面試時問面試官,不然就是報到後和主管討論,未

IanLi 09/19 07:23到職前也少要公司內部文件。

回L大,確實是部門主管,因為該公司組織較扁平化,所以品保課級就是部門最高主管了 ,再上去是總經理

※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.160.150 臺灣), 09/19/2023 07:39:37

lluunnaa 09/19 07:47社會歷練還太淺,加油

rizman28 09/19 07:50保重

idow 09/19 07:51你思考一下還沒發現問題在哪嗎…..

idow 09/19 07:52你的問題就是上對下 要人交作業的態度

idow 09/19 07:53所以你希望不相干的人資還是總經理交作業給妳?

gratpa 09/19 07:54我是主管也不會用你,你給人有一種麻煩人物的印象

gratpa 09/19 07:54存在。

s06yji3 09/19 07:54我只覺得你做了多餘的事情。到職之前好好休息比較

s06yji3 09/19 07:54重要。

s06yji3 09/19 07:56不過你自己卻拒絕offer了。這神操作讓狀況從糟糕變

s06yji3 09/19 07:56成難以理解了。

zxcv40711 09/19 07:58你說話的技巧就有問題

aimlikenoob 09/19 08:08確實思考還沒到主管的高度,而且從回推文的態度也

aimlikenoob 09/19 08:08看出不太圓融,還沒到職就用私人信箱討論敏感資訊

aimlikenoob 09/19 08:08也凸顯對資訊安全意識理解不足,不知道什麼時間點

aimlikenoob 09/19 08:08該做什麼事說什麼話,你就會成為麻煩製造者

k85564 09/19 08:11職位明明就要先談 尤其是不是管理職

Hack 09/19 08:14毛一堆 公司應該慶幸你沒去報到

droptear 09/19 08:15希望這篇別刪,以後大家當作借鏡。

brightest 09/19 08:23還沒入職就問職務內容就好了 問這些很像spy

TKW5566 09/19 08:25你的問題,腦補太多了

sc1 09/19 08:35業主只是要一個聽話好用的小弟;你要問發展性組織圖

sc1 09/19 08:37大耀科技|高雄市 很正常 你的籌碼在社會上評價問題

bnd0327 09/19 08:41如果覺得面的是主管,面試當下就可以問這些問題了

bnd0327 09/19 08:42面試時沒討論到管理的層面,就表示他們沒有徵管理

tyantmf 09/19 08:46你都還沒入職 也不了解內容 就開始各種疑問 你覺得

tyantmf 09/19 08:46上層怎麼想

xDelirious 09/19 08:50你也蠻欸小的,跟人家要完自己又不要

mesto 09/19 08:53希望原po能上面試趣分享面試心得..

mesto 09/19 08:54看一看覺得求職市場真的是各種資訊不對稱..

bbinbbin 09/19 08:55這個不好騙 鍋可能不會背

mesto 09/19 08:56但歪樓問個,面試專原升課長那原先課長哪裡去了?

likeyousmile09/19 08:57啊在意的面試就要問,頂多客氣問有啥‘’我先知道會

likeyousmile09/19 08:57有幫助的事‘’(開放式問題),之後內部問題的進去

likeyousmile09/19 08:57再問都來得及

cunice 09/19 09:01還沒進去問這麼細幹嘛?以為在玩遊戲先看攻略喔?

cunice 09/19 09:01要不要讓你處理這些問題 也是等你進去再由主管決定

mkoiu 09/19 09:06你的問題很嚴重

mesto 09/19 09:08如果後面資方發現你是董事長孫子可能態度又不同了..

mesto 09/19 09:08但可惜你不是(汗

BC0710 09/19 09:10希望別去了 不然光看文字 被你管的好可憐 各種假裝

BC0710 09/19 09:10聽完建議 實際還是要堵一句話回去

iiiikkk 09/19 09:11你以為你誰啊?

compass9981 09/19 09:13我覺得你問題滿多的

stocktonty 09/19 09:14搞不清楚狀況就一直問其實就是一種冒犯

snk74156 09/19 09:17EQ非常低

stepnight 09/19 09:17很有禮貌的冒犯對方,還沒入職就這樣

stepnight 09/19 09:17一同工作還得了,然後說真的不管是

stepnight 09/19 09:17什麼級別的職務,沒人希望進來的問題一堆

stepnight 09/19 09:17有的問題是要自己進公司後摸索出答案的

stepnight 09/19 09:17公司立場是請你來是解決問題

stepnight 09/19 09:17不是+1+1+1+1問題

stepnight 09/19 09:17感覺原Po太年輕?

stepnight 09/19 09:20而且每個公司多少都有一點小奇怪的地方

stepnight 09/19 09:20也許你覺得要組織圖,很合理很正常

我有問認識的幾個理級、課級主管,他們表示的確公司組織圖算是機密,但我索取的 是”部門”組織圖,而且我一開始是詢問人力資源規劃與配置,有組織圖更佳~更佳他們 會解讀成有或沒有都可以... 重點是是相關人力配置的資訊分享,而部門組織圖是否這麼 敏感要看每間公司的想法,總而言之,他們表示身為部門最高主管,想了解這些問題算蠻 正常的,只是對方在這方面警覺性很大,如果已經建立起不好的印象,他們也是建議我就 不要去了,雙方沒有這個緣份。

stepnight 09/19 09:20也許你面的這間根本沒想過給員工這東西

stepnight 09/19 09:20所以我才說有的問題是你要就職後摸索出

stepnight 09/19 09:20你還不瞭解、不是其中一員就粗暴的索取

luckyBF 09/19 09:24不覺得是大問題,但真的沒必要問這些

※ 編輯: rr9sqkqx (211.72.41.98 臺灣), 09/19/2023 09:36:14

black82465 09/19 09:27都別人問題啦 自己肯定沒錯 呵呵

SilverFocus 09/19 09:27大家回了這麼多,你還是不覺得自己有錯

SilverFocus 09/19 09:29你既有定見,又何必再問?

roader28 09/19 09:31

alexqwer 09/19 09:33看來就不是你的問題

DarkIllusion09/19 09:33這種程度就有疙瘩 不去是正確的

※ 編輯: rr9sqkqx (211.72.41.98 臺灣), 09/19/2023 09:36:56

griffiths 09/19 09:40你那些問題不適合在到職前問吧

BC0710 09/19 09:40我就想問你到職後拿到組織圖跟到職前拿到有什麼差

BC0710 09/19 09:40你是真的想了解跟分配 還是為了要而要 講難聽點拿到

BC0710 09/19 09:40組織圖也有人員配置 你根本就還不知道實際他們的工

BC0710 09/19 09:40作內容分配 只會有ABCD在你旗下 然後呢

stepnight 09/19 09:43就像我說的阿,你問的人甚至你之前待的

stepnight 09/19 09:43公司可能都覺得組織圖沒什麼,正不巧

stepnight 09/19 09:43你面的這間可能就覺得有什麼

stepnight 09/19 09:43所以我也說了,你要入職後再去摸索出答案

stepnight 09/19 09:43你要進公司後大概感受一下什麼能問什麼

stepnight 09/19 09:43不用問

stepnight 09/19 09:43再說了再說了,你應徵管理職

stepnight 09/19 09:43這種技能還不會我覺得也不用試管理職了

stepnight 09/19 09:46管理職沒那麼好當啦,每個人(公司)

stepnight 09/19 09:46都不一樣,有時候隨便就戳到人家G點

stepnight 09/19 09:46我看這文,我覺得你可能還滿常無意戳到

john65240 09/19 09:51部門瓶頸我也覺得很瞎,搞不好還有關公司機密

john65240 09/19 09:55而且要組織圖幹麻?你應徵總經理還是處長?

ipipwrong 09/19 09:55甲賽卡緊!還沒上位問人家年資,什麼咖啊笑死XD~傻子

ipipwrong 09/19 09:57有夠天的!技術員轉工程師還敢大聲XD很多掛名仔好嗎

wcre 09/19 10:02課級主管問總經理問題,確實會讓高位者覺得煩躁看

wcre 09/19 10:02不順眼

spath 09/19 10:12組織圖一般都是當機密,很多公司甚至連在職員工也

spath 09/19 10:12沒權限看,多問了反而顯得有問題

peter98 09/19 10:14不是大問題 但確實你有點問題

loveinmars 09/19 10:14你根本是想來取暖的吧?

peter98 09/19 10:15另外面試完後只給專員職缺 意思就是公司不認為你有

peter98 09/19 10:16當主管的能力 你還一直問的話 公司不耐煩也是情理

hold5566 09/19 10:16都還沒到職就問這些 還以為要竊取機密

peter98 09/19 10:16之中 你給人家的感覺就是1. 很盧 2. 逼著人家說出

peter98 09/19 10:16他不想說的話(人家根本不想給你主管職)

id41030 09/19 10:17台灣的主管就是討厭問題太多的人啦,自己不會想辦

id41030 09/19 10:17法解決喔

peter98 09/19 10:17綜合兩點 好聽一點叫做有主見 難聽一點就固執很難

angus4003 09/19 10:17你還沒入職,為何要給你公司組織圖

angus4003 09/19 10:17如果妳是老闆,請問你會給嗎

peter98 09/19 10:17搞 大概是這樣~

peter98 09/19 10:18建議繼續找工作 原公司也不用待了 你在原公司升主

peter98 09/19 10:18管的機率不到1% 還是另謀出路好

machiner 09/19 10:19哈哈 看來真的不適合當主管

calvincock 09/19 10:20我覺得你完全沒有問題 本來有問題就要問

boska201 09/19 10:24怎麼感覺你沒工作過?

system30317909/19 10:25這些事情不都進去再慢慢開始去了解嗎?人都還沒實

system30317909/19 10:25際踏進去就問這麼多人家可能以為你去刺探公司現況

lance2136 09/19 10:26爭取也是雙向的,你沒成功而已

oda55 09/19 10:27你又還沒入職,組織圖怎麼可能給你看

Presentation09/19 10:27雖然文章標題打上「是我的問題嗎?」,但是從回應

Presentation09/19 10:27可以看出來你根本覺得自己沒問題,感覺只是想公審