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Re: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司

看板Tech_Job標題Re: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司作者
shotholisi
(再過九年就是法定老人)
時間推噓19 推:20 噓:1 →:17

是台灣的企業文化普遍變態

在日本

企業都有三年內把你當新人看待的準備


不像台灣

普遍三個月試用期,多數採放生訓練!(名其名為自主學習)

放生不教的話,這倒不要緊!



一旦出了事,某些主管還會發發email甩鍋工三小他有教過!(事實上就是根本沒教!)

然後還要求寫報告!


就像中壢某電池廠 的主管





※ 引述《sky2030 (無業遊民)》之銘言:
: 1.假如公司違法勞基法 請去提告
: 我絕對支持你
: 2.training 這個事情,讓我覺得 雖然你已經工作5年 但思考還像新鮮人 或大學生
: 首先 你要知道 公司沒有義務要給你「任何職能訓練」
: 找你來 是幫公司賺錢 至於你該有的智慧是如何從工作中自我成長
: 公司不是學校
: 所以我碰過有些台積電出來的人 他們都會覺得為什麼其他公司沒有教他游泳就把他丟進泳池
: 其實他的認知是錯的 這個世界本來就是水泥叢林
: 你要自己找到一套自己的生存方式
: 台積電那種訓練方式其實反而是比較另類
: 很多新鮮人把出社會後進入公司當做學校的延伸 所以覺得很難適應或是覺得社會在毒打他
: 這完全是因為自己的問題 家庭跟學校把新鮮人保護太好 失去自我學習能力
: 而你想去荷蘭 訓練87%以為是可以賺一次免費旅遊
: 我只能跟你說 出差是去工作 不是去玩
: 想去玩 不如努力賺錢自己買機票去比較快
: 3.主管的能力問題
: 我只能說…有時候不要高估自己
: 換成你當主管 可能做的更爛
: 對我來說是這樣,在職場我只問下指令後事情誰負責?
: 如果是主管負責 那我全聽他的(但我會先警告)錯了 不要來靠背
: 你可能還沒遇過 主管也知道錯 但為什麼還要做沒意義的事?
: 因為大家要養家活口 你他媽的太快把事情搞定 是不是讓最高層覺得事實太簡單?
: 有些時候還要無中生有一些很白癡的項目
: 為什麼? 因為整個部門 包括你 要吃飯要繳房貸要嫖妓啊
: 主管的工作就是萬一沒有工作需求 那就要創造工作需求
: 問問你自己 你可以嗎?
: 這是年輕人無法理解的智慧 不怪你
: 4.最後福利問題
: 我自己從來不加班 也不在乎福利 我只在乎我可以從工作中帶走什麼
: 例如 我執行一項根本不會成功的白癡計畫,但我從這計劃得到跟廠商 其他部門互動的人脈 這樣也可以
: 不見得是一定要什麼偉大的發明發現
: 懂嗎?

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公管處副處長許添籌:

「魚的話,牠常常半夜的時候,沒有光合作用,會缺氧。」

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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.106.133 (臺灣)
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※ 編輯: shotholisi (49.216.106.133 臺灣), 04/21/2024 16:07:10 lovealgebra : https://i.imgur.com/D1N7FCH.jpeg

04/21 16:25

圖 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司

bxc 04/21 16:39法國那間嗎

lhz135 04/21 16:46很多公司都會這樣 我到現在還是很難習慣

qwe84518 04/21 16:54一樓的圖笑死

jkl852 04/21 17:03一樓圖很貼切

Brioni 04/21 17:08一樓XDDD

yamakazi 04/21 17:09日商文化和薪水就別提了

Evanshen 04/21 17:10https://i.imgur.com/rOnau7c.jpeg

圖 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司

etect 04/21 17:17是某長官會一直用mail發執行長名言佳句

gohow 04/21 17:44笑死

kangta0819 04/21 17:53日本三年?別搞笑了

skizard 04/21 18:44舉例錯誤 怎會用日本

skizard 04/21 18:48台灣許多公司工作必備通靈就是了,流程文件不清不

skizard 04/21 18:48楚...都在老鳥腦袋或口耳相傳

keio5566 04/21 18:50日本只有第一年啦XD 中途採用的話第0年

cphe 04/21 18:56舉錯例子了吧 日本職場會比台灣好嗎XD

sky2030 04/21 19:01我還是奉勸各位,靠公司不如靠自己

DrTech 04/21 19:14員工請教主管,主管萬用句:

DrTech 04/21 19:14你們工作多久了,這種事情還要我說? 自己要有判斷

DrTech 04/21 19:14原則。

DrTech 04/21 19:14 (結果你真的開始靠自己判斷做下去) 主管:你為什麼

DrTech 04/21 19:14做這件事情,不事先跟我討論?

DrTech 04/21 19:14(永遠都要找理由電人,才能顯示自己有做事)

calase 04/21 19:20日本大企業這種制度連動的是強烈的學長學弟制喔…

calase 04/21 19:21而且大部分訓練也是半年到一年啦 沒有三年這麼誇張

enjoytraveli04/21 21:24這種叫法的日本企業新人薪水都非常低,如果要即戰力

enjoytraveli04/21 21:24的或是自己學習像台灣的一樣的薪水才會高,所以其實

enjoytraveli04/21 21:24不能放在一起比。

jimhall 04/21 21:45訓練的也是企業專屬的能力 當然是企業要教 換個工

jimhall 04/21 21:45作又用不上

j02850 04/21 22:32說的好像台灣要即戰力的薪水很高一樣

BoXeX 04/21 23:24台灣薪水越高的公司反而很多越願意訓練新人

WWIII 04/22 00:41台商的就是低端代名詞

gj942l41l4 04/22 07:29當三年新人是好在哪裡…,本板一堆人發文在說前輩廢

gj942l41l4 04/22 07:29主管廢,叫你當三年新人多少人受得了?

giantwinter 04/22 11:05三年新人什麼鬼 XD

zonppp 04/22 13:10日本的入職訓練好像是每個部門都去待一段時間

iPadProPlus 04/22 15:17一樓是在哭 哈哈

darkangel11904/22 20:10開頭原po不是都五年了 還當自己新人?