Re: [討論] 熱心或撈過界
根本沒差吧...
主管哪有在看你考績表寫啥 笑死
都馬自己寫爽的
被抓bug的也沒啥好怕 別說多一條 多十條主管也沒在看
除非是真的出事燒到主管才有差
主管記得的只有"當下他叫你做的那件事"
其他就紙上一行字 根本沒差
練習題 以下兩個任務 要先做哪一個?
1.核武反擊系統BUG 會導致美俄互相毀滅 死亡超過70億人 (非主管交辦)
2.PPT一行字型大小20改成24 (主管交辦)
絕對是2
所以考績表上多一條少一條根本笑死
除非那是主管要你做的
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※ PTT留言評論
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推
藍色改成紅色 加個框框 黃底
→
換臉要先修法比較重要
→
確實,主管交辦事項才是重點
推
他的重點又不是寫進kpi這件事
推
原PO就是大主管,這論點不符合喔
噓
可憐 搞不清楚狀況的嬰兒還想發一篇 人物角色都搞
→
錯
推
但原文的重點是越權被owner知道啊,顯然是主管有動
→
作,owner有因此被質疑或責備之類的
噓
我到底看了什麼
噓
你是不是沒看清楚文章就回文?
噓
不要把你遇到的廢物主管都套用到每個人身上好嗎
65
首Po部門內有一個好學的同事, 興趣是跨足其他人負責的,較熱門的領域,看不懂的地方問owner態度也還不錯。 但最近有某同事有被惹毛了,原owner在不知情的狀況下被他抓到一個bug, 當事人覺得在未被告知,且主管未交辦的狀況,被侵犯工作權 (爆點應該是他把這件事寫到考績表裡面: "Revise xxx driver")。34
奇怪怎麼當到二級主管了感覺素質很差啊= = ※ 引述《zaku (....)》之銘言 : 部門內有一個好學的同事, : 興趣是跨足其他人負責的,較熱門的領域,看不懂的地方問owner態度也還不錯。 : 但最近有某同事有被惹毛了,原owner在不知情的狀況下被他抓到一個bug,14
不想被別team review就鎖權限啊 權限ㄧ鎖不要說git pull Jira Wiki Bitbucket什麼的通通看不到 連docker環境都可以鎖權限不讓你pull 更別說那種需要機器才能跑的軟體
爆
[問卦] line回答主管ok,不禮貌?剛剛主管用line交辦事情 我看完回答ok 結果主管爆氣說我沒有禮貌,說什麼你以為你是主管嗎 三洨 直接回答ok哪裡沒有禮貌?爆
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙身為在廣達拿過二次丙的三寶媽媽(已離職)覺得應該出來寫個經驗心得文 來廣達後 工作加班 那時還只能有補休二天 沒加班費 後來懷二寶33+4出血早產 為了能繼續工作 產假後二寶也是送托嬰 無奈二寶體質真的較差 大小病不斷爆
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙看到還是有許多人在糾結"產出"變低所以"考績"應該差 就很想再來分享推廣一下我認為正確的觀念 今天公司給你的福利或是政府規定要有的福利, 你去用他, 就不應該要影響到你的考績, 不然公司就不要去放這個福利在制度上.30
[閒談] 工作輕鬆錢少離家近,但升遷很慢甚至,看目前在某間國營當行政類,但因為這間國營雇員升等慢速,加上考績不知道何年才能打甲可能卡等很久,雖然工作輕鬆,但薪水上不去,鄉民如果是我,是否會為了升等薪水去考同類型的行政,對了工作地點離老家很近,但已進去一段期間,沒意外今年應該還是乙等,看不到升等的道路,但如果不想結婚當個廢人倒是還可以過活。 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01RD. --25
Re: [請益] 考績法研修公聽會?沒有人覺得主管保甲 不合理嗎 現在實務狀況大部分就是 主管打完甲 新來的不滿一年 請病假的 擺爛的 另考 保乙 然後其他人再來輪7
Re: [請益] 主管績效需要是部門最高嗎有幾點要注意: 1.主管的考績通常對比的是其他同階主管 例如:經理級的主管考績可能是高兩階的副總核定的, 這個副總看的是手下好幾個經理的表現排名 2.主管的考績連動的薪酬計算公式跟非主管不同4
[問卦] 考績差會找主管吵嗎?餓死抬頭 因為主管這次判斷錯誤出錯導致上面說整組要有更多人扛爛考績 本肥宅兩個同事A跟B 就是考績爛的兩個 A跑去找主管吵架,覺得主管交代的事情他都有做到,判斷錯誤做錯是主管的責任,所以他考 績不該差。6
[問題] 工作的輕重緩急大家好,最近工作上換了新的主管,新上任的主管交辦了很多事項便要我著手處理,但詢 問需要的交期或是哪一個需要優先處理,卻又說都不急,但是要趕快做出來,以免來不及 ,卻又不正面回應時間點,想問問在職場打拼的各位都是用什麼方式面對這樣的主管呢? 感謝各位 --X
Re: [新聞] 辛苦考進國營事業卻被老鳥霸凌 菜鳥含淚不然還有誰要當主管? 主管也是從基層爬上去的啊? 主管通常有分兩種, 1.很認真工作連帶著幫底下的人多攬一堆工作的。 2.混吃等死不太管事但不會給下面的人製造額外困擾的