[討論] 科技業比較沒有職場霸凌跟超時工作嗎？

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大家都知道日本職場會有霸凌與血汗超時的情況， 可是仍然居然有不少人想到日本工作。 我想請問大家， 日本職場血汗超時為何還有人想到日本工作?? 台灣的學歷在日本企業搞不好不會承認有什麼優勢??

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何佩珊表示，調查結果顯示，北分署分署長謝宜容情緒控管確實不當，讓同仁有職場霸凌 的感受，但這並不是造成同仁選擇結束生命的直接理由，同仁選擇離開的主要原因是長期 單獨從事單獨工作，超時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致，因 此將追封這名同仁授予勞動獎章，並列為因公死亡，依公務人員撫卹法辦理。 這種話術真的很民進黨

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分署長這事情在科技業應該也是不少案例 為什麼科技業主管苛刻員工不會鬧這麼大 某些科技公司根本軍事化管理 也很會羞辱員工 領得分紅都是羞辱費

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果然顏色對了在2024年害人自殺也不會被肉搜過去的種種豐功偉業 反而是各種斯德哥爾摩言論在護航保發處長 甚至開始歌功頌德 要知道科技業的高薪是來自奴性+遮羞費+醫療費 然後一堆科技業奴工平時領高薪被罵到成為抖M

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我韓粉 在科技業 主管會亂狗幹人 加班超時工作，其實還蠻正常的 其實勞動部這次霸凌事件，在職場很多公司多少都有

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這次事件鬧這麼大 朋友說 因為很多人自己也被職場霸凌過 現在看到這種事情 就更生氣了 被職場霸凌過的人 真的很多嗎？ 大家遇到都是怎麼處理的？？？

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現在性騷的議題，大部分的人都有遇到過 只要不舒服就算。 但是從小開始到社會上有更多的是霸凌問題 從學生的肢體霸凌，到職場言語或社會霸凌，到心靈與身心受創，甚至更多人在看醫生吃 藥，讓人更不舒服，且不是像性騷一次性，這是長期的霸凌，無形的無謂的霸凌壓力造成

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台積電去美國德國日本設廠 發現還是台灣人最耐操最好用 國外的工程師相較之下就..... 以前鴻海還有一個玩笑話說 尿尿不夠黃表示工作不夠努力就無法升官了

台灣很多大科技業公司 靠軍事化管理 霸凌文化 搞出世界前幾強的公司 雖然過程中 不少員工輕生過世 但科技業競爭力還是不斷上升 現在台灣要為了一些玻璃心的人 打擊職場霸凌文化嗎?

這次的自殺事件超這麼大 所以台灣的勞權有進步嗎 職場霸凌 超時加班做功德 高工時有改善嗎 吵了這麼多什麼都沒改變 真的是吵心酸的