Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
滿好奇的
台灣系統廠是不是都風氣差不多啊
N年前面研替
那時非四大純血的CS學店生還去不了挑屎只有系統廠可以選
好幾個主管都跩的二五八萬
面試過程常帶著髒話,有一個還是處長
然後羞辱完再跟你說你上了
不然就是各種騙
說底薪比不上豬屎,但加上加班費分紅勉強還可以比一比
當時年輕不懂差點就被騙去了
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.21.75 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: w180112 (36.225.21.75 臺灣), 12/22/2024 09:17:11
推
沒有 爽的還是一堆
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只是薪水沒有豬屎屋高
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當一年兵就海闊天空 何必屈就
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不要跟風發廢文
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研替去屎缺不如直接去當兵
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台積電 張忠謀霸凌始祖 錢給的多而已
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遮羞費... 金融海嘯那陣子 員工不滿跑去老張家門口
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拉布條 於是蔡力行掰
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台達連遮羞費 公關危機處理成這樣 比東京威力還爛
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真的啊丟臉
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如果不喜歡研替,當初又何必開放讓人申請?
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研替便宜啊
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主管又覺得 你也跑不掉 可以操
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照原po文章 主管應該是喜歡研替 只是原po不喜歡
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主管如果喜歡研替,怎麼會搞到去跳樓?
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喜歡研替 跟喜歡這個研替 也許是兩回事
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dk又出來玩了 公關帳號很好認喔
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研替便宜又任勞任怨跑不掉
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你好呀 要約跑步 ^^
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一看就知道主管同時整個處長都有問題 不然不會選在
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公司跳樓
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看老闆,有些很早開始改了
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會搞到人要飛的沒那麼多啦 後續處理捅出一系列公關
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災難的恐怕也只有達達做得到
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連說謊編故事都能漏洞百出真是可悲
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台達電幹你娘破婊子
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這風氣比土木營造還糟
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當兵好多了 大不了1985
爆
首Po台達電的人資是在12/18(三)下午5:31寄信給我的,也就是新聞被爆出來的時候。重點是 台達電人資連寄給我的信件內容陳述的都是假的,有可能是人資許X涵跟上層掩蓋事實。 所以我決定來還原事情的真相。其實我已經把這段經歷翻頁了,現在光是用回想的都是一 種煎熬,目的只是希望不要有下個被害者,讓裡面的學弟妹知道曾經發生這樣的事情,同 時也希望逝者能夠安息,並讓外界更認識這家虛偽又殘暴的公司的惡行。爆
下面有人提到為什麼不直接走資遣 因為資遣很麻煩的 1. 資遣有分是經營問題還是員工不適用問題,後者要走PIP留紀錄很麻煩很拖 2. 資遣假如是前者經營問題,要給謀職假、有預告期、要算遣散費、要資遣通報 3. 資遣其實會被勞動局盯上,尤其是你進入大規模解雇會有特別法規伺候43
像面試的時候啊 十個主管有九個會跟你說 他們想找能長期待著的人 穩定性很重要 但是他們覺得你不重要了的時候33
整理一下目前懶人包 死者在二樓上班,單位是台達研究院 上班期間被叫去二樓會議室面談 談完直接上八樓跳下去 按造網上線索9
我知道有人會問為什麼不去勞工局檢舉 簡單幾個理由 1. 科學園區不是地方勞工局管轄的 2. 個人霸凌不受理 (對 真他媽的智障) 3. 勞動檢查員根本沒在遵守勞動檢查法15
奇怪 網頁版的回覆文章在哪邊啊? 有沒有人能教我?5
阿肥外商碼農阿肥啦! 這邊之前也待過陸商一陣子,基本上在台陸商如果老闆真的是大陸人正派持續在台經營的真 的被layoff待遇是至少N+[1-4](依進公司年資)的。 雖然說大陸那邊公司的人很愛PUA跟內卷文化,但給錢至少不會亂來,阿肥那個時候人資還 幫我多談+4再+2,而且資遣大陸主管雖然直接但也不會說得很難聽,後來我們還是加微信好39
哥,您這麼資深,為什麼照法規的資遣費只有七千多?真的是把人當乞丐欸? 被關在小房間還被威脅這麼久,根本妨害自由恐嚇罪了,公訴罪,等等幫您轉給派出所。 永遠支持正義的一方,不要姑息養奸! ※ 引述《lobolin (Ciao)》之銘言: : 台達電的人資是在12/18(三)下午5:31寄信給我的,也就是新聞被爆出來的時候。重點是爆
Fb上看到的一個說法 我現在也不知道要不要上車了 不過清大替代役跟原Po本來就應該分開來看? --------------------------------------------8
先假設圖的描述都是真的 那下個問題就變成 原單位是不是有甚麼事情讓當事人起賭爛 當事人才給你擺一個待退老兵的態度 另一個可能是 人家可能覺得你這地方太差了
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Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿哪家公司人資沒有教戰守則? 每個公司都有這種人資啊 我猜那位人資跟主管大概完蛋了 台達最近大概沒拜拜 話說26
Re: [討論] 系統廠的高階主管是不是特別厲害不用再特別說系統廠有多爽 研替在石頭店 七點走的時候主管跟我說這邊大家大部分都待到八點以後 而且還沒有加班費 事情都做完了還要在那邊演戲?4X
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿這整件事 完全不懂洗人資 肉搜人資意義在哪 就算受害者說的都是事實好了 人資走不適合的流程讓人離職 人資可以自己決定 還是高層決定這樣做 叫人資處理呢? 答案再明顯不過了吧5
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿果然不出意外 104上的幸福企業, 台達電在最前面 大家是不是誤會了什麼3
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿這個花錢就有了一堆一線外商WLB福利一堆都沒在上面了,看看翻到隔壁那頁最受員工吸引 大獎第一名還是7-11就知道了。 --2X
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿除了整個部門全拿掉或是特殊狀況 一般會被layoff的員工 當然就是 cp值低 or 不得主管緣 or 表現比較差 但即使如此 也不能無視法規 就要逼人自願離職 當初主管面試瞎了狗眼找進來的人 要趕人走當然也得付出額外的成本
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[討論] 副校長那篇文是不是造成公關大災難主因?39
[討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募?35
[討論] 台達是不是比台積還操34
Re: [討論] 怎麼沒人爆料他主管12
[討論] 台達電事件燒這麼大 政府有去勞檢嗎?3
[討論] 工程師真的人人300萬?9
Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募?7
[請益] Offer請益1
Re: [討論] 試用期是否違法,試用期沒過要給資遣費7
Re: [討論] 怎麼沒人爆料他主管X
Re: [討論] 試用期是否違法,試用期沒過要給資遣6
怎麼跟簡副說的不一樣