[請益] Google台灣program manager(非技術職)
各位科技版的前輩好，
最近在面台灣Google的General Program Manager(非技術職)的開缺，
目前正在準備面Round 4了，所以想開始蒐集待遇的資訊。
有試著尋找levels.fyi/ptt/dcard，
level.fyi大多General PM L4/L5的薪資都是以美國為主，
基本上沒有什麼亞洲，甚至也不用說台灣的資訊了，
不太確定levels.fyi的美國L4/L5薪資，
是否可以直接除以三(考量美國&台灣物價水準)後做為台灣談薪資的參考呢?
若不方便在底下直接留言，我可以再私信您請益，感謝大家!!
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我猜L4 TC 2.5m to 3m
聽到的是L4-350峰頂
L4 350？ GG33就有了
以職等來說 L4應該比GG的33低吧 L5
和33差不多
問Gemini，不準剛好可以客訴
Gg33超l4很多吧
L4跟GG32比較像 不用管人不用扛責
蹲夠久就上去 當然進G本身比進GG困
難是另一回事
台灣L4兩三百，L5四五百
阿我說的是工程師
謝謝g大，如果是非工程師，是不是可以打個折去計算
山景/3 可以拿/2.5去negotiating
感謝b大!
雖然我屬於底層摸不到你這門檻 但
建議可以詢問科技工作講的 抹布大
應該會比較準確
L4=約等於33 L5約=34
New L4 約3m
如果是拿package來對標可能是
你沒特別的package的話大概base+1
5%+股票抓300萬算平常，這工程師
但股票很看部門，所以也不一定
一樓猜的算行情
以上是L4
每年都差不多，生活彈性上會比GG好
一點
謝謝抹布大，請問這邊的base+15%是指現職的base salary嗎? 如果現職package跟L4的有一定程度差異(畢竟是不同產業)，Base+15%還能參考嗎?
公司內有一個網頁讓大家填自己的工
作地 level Job 年薪 問看有沒有認
識的人幫你看看
如果台灣的資訊很少
能不能用台美Google工程師的TC算出r
atio之後套在美國PM的TC來推台灣應
該要落在哪個位子？
不知道有沒有會錯意，TC = base + b
onus(base*15%) + RSU
樓上正確，bonus不是每個level都15%
，level越高，獎金占年薪比越高
歡迎私信 另外base不是你現在的
然後樓上level越高bonus越高是錯的
至少G台灣沒有更高
L4 L5大多都一樣 再往上bonus會加
我的感覺是base+15%有點像是保14(
你算了就知道），對標你現在總年薪
+完整年年終，簽約時的RSU對標你目
前獎金，每年refresh RSU是依照部
門（offer不會寫），sign on bonu
s 對標你年底要放棄的獎金。不是公
式但你這樣去算
應該有個概念，比如說如果你獎金在
業界也沒特別高，那簽約RSU大概就
拿標準包
以上我全部都是胡言亂語，參考用
Levels.fyi有很多參考的資訊，推薦
你聽我有一集podcast…（我講這麼
多給我打個廣告
Podcast不用錢，可以去聽。反正我
也是想把我的一些想法做個紀錄
感謝分享
program manager應該是PgM, PM是Pro
ject Manager, 工作內容差很多
除以3很搞笑 美國物價哪有台灣的3
倍
矽谷很貴的 還要考慮稅 醫療保險
扣下來很可觀
應該500不是夢
講錯PM = product manager
美國物價差不多台灣的3倍啊，哪裡搞
笑了？覺得搞笑的沒去過美國吧.
看什麼東西啦，你超市買東西回來自
己煮不會差多少，你如果去吃餐廳內
用，搞不好三倍都不只
自己煮也是時間成本，以 SW 在美國
的時薪，自己煮不見得比較便宜
Bonus跟考績有關，考績越好比例會越
高
是多可憐自己煮的時間都沒有，到美
國當SDE還整天加班，幫QQ
我幫go說明一下 上面說的薪水是技術職 PM可能會略低 確實是不比gg 但我認真說 裡面你同事很多都是Hoo
It begins Massive lowballs being reported for all recent offers. 25% reduction across the board in TC when Google was already one of the lowest paying big tech on top of being the most notorious downleveler. They're going to churn out everyone hired before so they can backfill with offshoring and the6
我是原PO，非常感謝許多前輩給的回饋&願意讓我私信請教 另外想請教一個問題，因看到資料目前Google RSU都改成33/33/22/12 這樣第一和第二年的total comp一定會比較高 雖然人資很有可能會說，後面會依照績效給refresh(但這個是不確定能拿到多少) 所以在跟人資annual comp時，可否用4年的total平均除以四去看呢？3
我簡單回答您 1. refresh一定有 但是吃大鍋飯 以前O, T 和 SI沒差多少 今年說要改 差多少呢 就是我以前說的 不如你利用你一週上班3天 剩下兩天去送熊貓 賺的比較多 2. 在台灣 遠離Hoo 多跟美國親近 決定你好不好的 不是台灣 是美國你的老闆的老闆 看你po文 沒提工作內容 通篇是錢 這樣很好 很直接 記得這一點
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爆
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